Nadharia ya ukaguzi wa kipofu ni kwamba waajiri wanaweza kuchagua waombaji ambao ni kama wao wenyewe kuliko wao tofauti.
Utafiti unaonyesha kwamba waajiri huwa na kuchagua wagombea ambao wamekwenda shule kama zao, au wana sifa za asili. Matokeo yake ni kwamba waajiri hukosekana na talanta ambayo haifai hiyo mold ya jadi. Hapa ni jinsi gani - na kwa nini - waajiri hutumia uchunguzi wa vipofu ili kupima wagombea.
Je, ni Majibu ya kipofu na wanafanyaje kazi?
Wakati wa kutumia mbinu ya ukaguzi wa kipofu, mashirika ya waombaji wa skrini bila kupata habari kuhusu vyuo vilihudhuria, waajiri wa zamani, umri, jinsia, rangi, ukabila au hali ya kijamii na kiuchumi. Kwa njia hii, waajiri wanaweza kuzingatia ujuzi, maarifa na mali nyingine moja kwa moja kuhusiana na utendaji kazi.
Sampuli za kazi zinazozalishwa kwa njia ya mchakato wa ukaguzi wa vipofu hupewa kipaumbele cha juu katika mchakato wa uchunguzi kwa kuwa hutoa ushahidi thabiti kwamba wagombea wanaweza kufanya kazi zinazohusiana na kazi.
Waajiri wengi ambao hutekeleza uchunguzi wa vipofu hutumia programu ambayo inachunguza tena au matumizi ya kutambua habari na viashiria vya kuvutia.
Waombaji wanaulizwa kujibu maswali ya tathmini ya kazi na changamoto kamili ili kutoa ushahidi wa ujuzi, ujuzi na mbinu zao kwa miradi. Mifano ya changamoto ni pamoja na kuandika utafiti wa kesi, kuhariri hati, kuunda programu ya kompyuta kutekeleza kazi, au kubuni tovuti.
Waajiri hupata manufaa ya kupalilia nje waombaji wa kawaida na wale ambao hawana maadili ya kazi, wakati wanaotafuta kazi wanaweza kuhakikishiwa kuwa hawatastahili kufanywa haki.
Programu ya Upelelezi wa Upofu wa kawaida
GapJumpers, kiongozi katika shamba, amezalisha jukwaa la customizable kwa waajiri kufanya tathmini ya vipofu ya wagombea. Waajiri wanaweza kugonga maswali na changamoto zinazotolewa na GapJumpers au wanajenga wenyewe. Utafiti wa GapJumpers unaonyesha kuwa uchunguzi wa kipofu huzalisha pwani zaidi ya wagombea. Kwa mfano, GapJumpers anaripoti:
- "Upendeleo mzuri wa kukodisha wagombea wa wanawake kuna uwezekano wa kutosha kutokana na utendaji wao kwenye ukaguzi na kwa sababu ya ukosefu wa utofauti wa timu ambazo wanaomba." 69.2% ya wagombea waliopendelea kutoka ukaguzi wa vipofu walikuwa wanawake. "
- "Kutokana na ukosefu wa mwongozo wa wataalam, ushauri na kujiamini, waombaji wa chuoji wa jamii walifanya uhusiano duni na wengine wakati wa mahojiano ya mtu."
Waombaji hujibu kwa changamoto bila kujulikana, na waajiri hupitia matokeo ya tathmini yao kabla ya kuangalia taarifa zaidi ya maelezo ya jadi. Mfumo unatumia mwangalizi wa upendeleo, Nambari ya Maarifa ya Google, kuthibitisha uhalali wa majibu ya mgombea.
Vidokezo vya Ukaguzi wa kipofu kwa Waombaji wa Ayubu
Je, unazingatia ukaguzi wa vipofu? Kagua vidokezo hivi kwa jinsi ya kufanikiwa.
1. Soma maelekezo kwa uangalifu na ufuate kabisa.
2. Angalia vikwazo vya muda na hakikisha ukamilisha kazi ndani ya vigezo hivi.
3. Eleza au ramani ramani yako ya tatizo nje ya mtandao.
4. Jaza kazi nyingi iwezekanavyo kabla ya kuingia kwenye mfumo wa mfumo.
5. Angalia uwasilishaji wako kwa makosa ikiwa ni pamoja na spelling na sarufi kabla ya kumaliza.
6. Kunaweza kuwa na changamoto ambazo hazina jibu sahihi. Eleza njia yako na mwelekeo wa chaguo ulilochagua. Tumia mkakati wako mara kwa mara kwa tatizo.
7. Pitia rasilimali na uombe usaidizi kama unahitajika, lakini usipakue maudhui. Jibu kulingana na ujuzi wako na sifa za kazi.
Soma Zaidi: Majiri anaamuaje Msaidizi wa Kuajiri? |. | Kuchunguza Kabla ya Ajira | Maswala ya Maswali ya Maandalizi