Waajiri Msaidizi Msaidizi Kufikia Mizani ya Maisha ya Kazi na Sera za Flexible
Uwiano wa maisha ya kazi unasaidiwa na waajiri ambao huanzisha sera, taratibu, vitendo, na matarajio ambayo huwawezesha wafanyakazi kufanya maisha mazuri zaidi.
Kutekeleza uwiano wa maisha ya kazi hupunguza uzoefu wa wafanyakazi wa shida. Wakati wanatumia siku nyingi katika shughuli zinazohusiana na kazi na kujisikia kama wanapuuza sehemu nyingine muhimu za maisha yao, matokeo ya shida na wasiwasi. Mfanyakazi ambaye hawana muda wa kujitegemea hatimaye huharibu pato na uzalishaji wake.
Uwiano wa maisha ya kazi huwawezesha wafanyakazi kujisikia kama wanazingatia mambo yote muhimu ya maisha yao. Inatokea wakati wafanyakazi wanapoona kubadilika kwa mahali pa kazi ambayo inaruhusu kuzingatia vipengele vyote vya maisha mazuri.
Kwa sababu wafanyakazi wengi wana uzoefu wa kibinafsi, kitaaluma, na fedha ya kufikia, usawa wa maisha ya kazi ni changamoto. Waajiri wanaweza kuwasaidia wafanyakazi kupata uwiano wa maisha ya kazi kwa kutoa fursa kama vile ratiba ya kazi rahisi , wakati wa kulipwa (PTO) , matarajio ya wakati na mawasiliano, na matukio ya familia na shughuli za familia .
Wanaunda mazingira ya kazi ambayo usawa wa maisha ya kazi unatarajiwa, kuwezeshwa, na kuungwa mkono. Wanaendelea wafanyakazi bora ambao uwiano wa maisha ya kazi ni muhimu-kama wazazi.
Mizani ya Maisha ya Wazazi
Lynn Taylor, mwandishi wa "Tame Your Territable Office Tyrant" anasema kuwa uwiano wa maisha ya kazi ni lengo lisilo la wazazi wa kazi.
Lakini, unaweza kuchukua hatua kama mzazi kuifanya ukweli kwa wewe na watoto wako. Kama mafanikio mengi mazuri, inachukua muda na shirika-lakini inafaika jitihada.
Wasimamizi ni muhimu kwa wafanyakazi wanaohitaji usawa wa maisha. Wasimamizi ambao wanafuatilia usawa wa maisha ya maisha katika maisha yao wenyewe mfano wa tabia sahihi na wafanyakazi wa kusaidia katika ufuatiliaji wao wa uwiano wa maisha.
Mpango wako wa uwiano wa maisha unaanza kabla ya kukubali kazi yako inayofuata. Kwanza, fanya wakati wa kuamua mahitaji yako halisi kutoka kwa mtazamo pana. Unaweza kushangaa kugundua kwamba kazi ndogo ya kulipa kwa karibu na huduma bora ya siku ni bora zaidi kwa chaguo jingine, kwa mfano.
Wazazi wanapaswa kufikiri kwa uangalifu kuhusu mahali pa kazi: safari ya kwenda kwa huduma ya siku inaweza kufanya au kuvunja uwezo wako wa kutumia muda wa ushirika wa thamani kabla, wakati na baada ya kazi na watoto wako. Furahisha unayopata kutokana na kumwona mtoto wako mara nyingi itakufanya urejeshe na ufanyike kazi zaidi, na kupunguza matatizo yako kwa kiasi kikubwa . Fanya ubora wa maisha kipengele cha vigezo vya kazi kabla ya kufanya.
Katika mahojiano ya kazi , kuweka masikio yako wazi kwa maoni ya kampuni juu ya telecommuting , utamaduni wa kazi, wakati kubadilika , na kadhalika.
Kawaida, faida zinasemwa wakati wa kutoa kazi , na wakati mwingine kwenye tovuti ya kampuni. Ikiwa unapata fursa ya kuzungumza na wafanyakazi wengine, waulize ikiwa utamaduni wa ushirika ni wa kirafiki wa familia. Je! Kuna manufaa ya huduma ya siku? Je! Kuna wakati wa kutosha wa kibinafsi kwa dharura- hisia ya huruma kwa wazazi ?
Kwa mfano, katika mazingira ya Utoaji wa Ofisi ya Kutisha (TOT), ambapo wakubwa wanaingilia katika hali ambayo hupiga shida ya shule, huenda ukaingia katika eneo la wazazi wasio na upendo. Kwa kutambua mazingira yako, msimamo, mwenendo na kiwango cha ustawi wa wafanyakazi-unaweza kupata kujisikia kwa jinsi utawala unaoweza kubadilika. Na hiyo ni hatua muhimu ya data kwa orodha yako ya kirafiki.
Wakati wa Chakula cha Mzazi Mkubwa
Inaonekana kama utaratibu mrefu ili kupata utulivu na hakuna machafuko kila siku ya asubuhi ya jumapili, hasa wakati ukizingatia saa 7 asubuhi imekuwa kawaida.
Jaribu kupiga upya na uanze siku kwa kumbuka chanya na unhurried, kukaa chini, kifungua kinywa cha afya.
Chakula cha familia chache, asubuhi-hata kwa dakika 15-hupunguza matatizo kwa kila mtu. Pia inahakikisha watoto wako kuwa ni kipaumbele chako. Ikiwa huwezi kukusanyika kwa chakula cha jioni kwa sababu ya ahadi nyingine, basi unala chakula.
Ikiwa huwezi kuchukua au kukutana na mtoto wako wakati wa chakula cha mchana, kisha kupanga kupanga simu. Inahakikishia mtoto kusikia kutoka kwa mzazi wakati wa mchana. Kuingia kwa muda mfupi kutakuwa na thawabu kwa wote wawili.
Wakati wa jioni, chagua wakati wa ubora-hasa wakati wa jioni. Wakati kidogo zaidi pamoja na watoto wako sasa utaonyesha manufaa kubwa wakati wanapokua.
Kwa mujibu wa masomo ya Kituo cha Taifa cha Madawa na Matumizi ya Dhuluma kwenye Chuo Kikuu cha Columbia, "... vijana ambao wana chakula cha jioni mara kwa mara (tano hadi saba kwa wiki) wana uwezekano mkubwa wa kutoa uhusiano bora na wazazi wao."
Badala ya kuruhusu TV, YouTube, au michezo ya kompyuta zijaze jioni, panga shughuli za familia kabla ya kulala. Hata kama unapaswa kupata kazi, uziweke kwa kiasi fulani na karibu.
Mengine ya Mbinu za Kuwezesha Maisha
Waleta watoto wako ofisi ikiwa na wakati unaweza, na waache kuona picha zao au kazi yao ya ubunifu kwenye dawati lako. Hii inawawezesha kujua kwamba wao ni katika akili na moyo wako. Inawasaidia kuelewa kwamba unafikiria mara nyingi-na pia watajisikia sehemu ya kile unachofanya. Fanya siku yao maalum kuwa adventure.
Uwiano wa maisha ya kazi kwa mtu yeyote inamaanisha kuwa na ujuzi wa usimamizi wa wakati mzuri. Ikiwa unaruhusu siku yako ya kazi kuburudisha, unachukua burudani ya thamani na wakati wa familia. Hapa ni vidokezo vingine vya ziada:
- Jua ratiba ya bwana. Kuongeza muda wa mkutano na bosi wako; kuwa mkakati na kufanya kazi karibu na wafanyakazi wake wa utawala ili kufikia hili.
- Jua wakati wa kufanya wito na wakati wa kufanya kazi ya utawala ili kuongeza muda wako kwenye kazi.
- Ratiba za likizo ya familia wakati watu hawatakuwa karibu. Kutoa hesabu kwa wakati wa likizo hivyo hakuna mshangao kwa bosi wako au timu.
- Ikiwa unatumia simu , uhakikishe kwamba zana zako za teknolojia ni hali ya sanaa. Ikiwa utumizi wako wa simu ya mkononi unakuzuia kwa nyakati fulani au maeneo, basi unaweza kufikiri upya mpango wako. Hakikisha unaweza kufanya mkutano wa video kwa urahisi.
- Chora mstari wazi kati ya muda wako wa kibinafsi na wa kazi. Weka matarajio wazi na bosi wako.
- Ikiwa wewe ni overachiever, fikiria kukata nyuma kwa malengo halisi ili uhisi umefanikiwa.
Wakati Wewe ni Bwana
Ikiwa wewe ni meneja, na unapenda kuwa overachiever, wahimize wafanyakazi wako kuchukua mapumziko-hata kama huna. ( Unapaswa pia, ingawa .)
Hakikisha kuwa huna kushikilia utawala linapokuja usawa wa kazi ya maisha ya wafanyakazi wako. Kujifunza kuruhusu kwenda kulipa gawio katika kujenga wafanyakazi wa kujitolea, wenye motisha.
Kufikia uwiano mzuri wa maisha ya kazi kama mzazi sio tu kutokea zaidi kuliko kazi kubwa. Inachukua mkakati na mawazo. Unaweza kufanya usawa wa maisha kazi ya upendo-baada ya yote, ni kuhusu upendo.
Tafuta nini kingine ambacho waajiri wanaweza kufanya ili kuhimiza usawa wa maisha kwa wafanyakazi.