Mtafuta wa kazi anaweza kutumia shirika la wafanyakazi (pia linajulikana kama shirika la ajira au kampuni ya wafanyakazi) ili kupata kazi mbalimbali, ikiwa ni pamoja na ajira za kudumu, katika viwanda kadhaa. Mashirika ya wafanyakazi huajiri kila mtu kutoka kwa wafanyakazi wa ngazi ya kuingia kwa Wafanyakazi wa CEO.
Jifunze ni shirika gani la wafanyakazi, na jinsi ya kutumia moja kupata kazi sahihi kwako.
Shirika la Watumishi Linatumikaje?
Katika shirika la wafanyakazi, makampuni hulipa wakala ili kuwapeleka wafanyakazi. Watafuta kazi wanaweza kuomba kazi maalum kupitia shirika la wafanyakazi, au wanaweza tu kuwasiliana na shirika la wafanyakazi linatafuta kazi. Shirika hili linahojiana na wanaotafuta kazi na kuwaweka katika nafasi zinazofaa. Kwa kawaida, shirika hilo hulipa mgombea aliyechaguliwa kufanya kazi kwa kampuni ya mteja.
Ikiwa kampuni inamua kuajiri mkataji wa kazi kwa kudumu, shirika la wafanyakazi halitalipa tena mwombaji wa kazi. Mtumishi huyo atawalipwa na kampuni hiyo.
Faida za kutumia Shirika la Watumishi?
Kuna faida nyingi kutumia shirika la wafanyakazi ili kupata kazi. Baadhi ya faida ni pamoja na:
Ni bure. Kwa sababu kampuni (badala ya mfuatiliaji wa kazi) ni mteja, huna kulipa ili kuzingatiwa kwa kazi katika wakala.
Wanafanya kazi kukutafuta. Unapojiandikisha kufanya kazi na wakala wa wafanyakazi, wanakuuliza juu ya ujuzi wako na ujuzi wako, na kukujulisha ikiwa wana kazi ambayo inaweza kuwa sawa na wewe.
Unaweza pia kutafuta kazi kwenye tovuti yao ya kazi. Mara nyingi, wanajua fursa za kazi zisizopatikana kwenye maeneo mengine ya kazi. Hii ni njia nzuri ya kupata msaada kupata fursa za kazi.
Kuna aina mbalimbali. Unaweza kupata mashirika ya wafanyakazi ambayo hufanya kazi katika sekta yoyote. Unaweza pia kupata aina tofauti za kazi ndani ya shirika lolote la wafanyakazi. Kazi mbalimbali kutoka kwa muda mfupi sana (kama vile wiki kadhaa) kwa nafasi za kudumu.
Kuna mara nyingi faida. Mashirika mengine ya wafanyakazi huwapa wateja faida baada ya kufanya kazi idadi fulani ya siku au masaa. Faida hizi zinaweza kujumuisha bima ya afya, mpango wa kustaafu, au hata malipo ya mafunzo (au yote matatu).
Wanakupa maoni. Mashirika mengi ya wafanyakazi hutoa maoni katika mchakato wa maombi ya kazi. Wanaweza kukupa vidokezo juu ya jinsi ya kurekebisha upya wako, au kutoa ushauri wa jinsi ya kuhojiwa kwa ufanisi. Aina hii ya maoni ya bure ni ya thamani sana.
Ni aina gani za Ajira Zinapatikana?
Watu wengine wanafikiri mashirika ya wafanyakazi hujaza tu kazi za siri na za utawala wa muda mfupi. Hii sivyo. Unaweza kupata kazi karibu kila sekta kupitia shirika la wafanyakazi.
Mashirika mengine ya wafanyakazi (ikiwa ni pamoja na Kelly Services na Adecco) hufanya kazi na kila aina ya makampuni, wakati wengine wataalam katika sekta fulani.
Matibabu ya Matibabu, kwa mfano, inalenga katika ajira za afya. Makampuni ya wafanyakazi wa TEKsystems na hifadhi za IT.
Mashirika pia hutoa ajira ambazo hudumu kwa muda tofauti. Hizi ni pamoja na:
Kazi ya Muda - Makampuni mara nyingi hutafuta hifadhi ya muda ili kusaidia wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi au kipindi cha kuondoka, au wakati wa kazi nyingi. Wakati mwingine wanaajiri wafanyakazi wa muda kukamilisha mradi fulani. Kazi hizi za muda zimejaa urefu kutoka kwa wiki kadhaa hadi miezi mingi.
Kazi ya Kuajiriwa - Pia inajulikana kama kazi ya temp-to-perm , nafasi hizi zinaanza kazi za muda mfupi ili kampuni iweze kumjua mfanyakazi kwa msingi wa majaribio. Kisha, kama kampuni hiyo inafurahia kazi ya mfanyakazi, inawezekana kumuajiri moja kwa moja. Wakati shirika la utumishi litawalipa kwa kawaida mfanyakazi wakati wa awamu ya muda, kampuni hiyo itachukua zaidi kulipa mfanyakazi wakati anapoajiriwa wakati wote.
Kazi ya Kudumu - Mashirika mengine ya wafanyakazi huajiri wagombea nafasi za kudumu katika makampuni. Katika hali hizi, wakala hufanya kazi zaidi kama waajiri wa jadi, kutafuta, kuhojiana, na kuchagua wagombea kwa kampuni hiyo. Katika kesi hiyo, kampuni hulipa ada ya shirika. Ikiwa kampuni inaajiri mfanyakazi, wanalipa mfanyakazi.
Mashirika mengi hutoa aina mbalimbali za aina hizi tatu za kazi, ingawa baadhi hujumuisha. Kwa mfano, Frontline Source Group inalenga katika kukodisha wafanyakazi wa muda mfupi.
Jinsi ya Kupata Shirika la Kushikilia Haki Kwa Wewe
Unapotafuta shirika la wafanyakazi ili ufanyie kazi, hakikisha unajua aina za viwanda ambavyo shirika hilo linahusika na, na kama hutoa muda mfupi, wakati wa kukodisha, au kazi za kudumu - au zote tatu.
Angalia directory ya Marekani ya Chama cha Wafanyakazi ili kupata makampuni yenye ushujaa. Unaweza kutafuta makampuni katika eneo lako. Unaweza pia kutafuta njia za kazi (muda mfupi, muda mrefu, nk) na sekta.
Unapohojiana na shirika la wafanyakazi, jisikie huru kuuliza maswali. Uliza kuhusu faida gani (kama zipo) zinazotolewa, ni aina gani za kazi ambazo hujaza, viwanda ambazo hufanya kazi, na wakati wa wastani unachukua kwa muangalizi wa kazi ili kupiga kazi. Majiri anayefanya kazi naye yukopo kukusaidia, hivyo usiogope kukusanya taarifa zote unayohitaji.
Angalia ikiwa shirika hilo lina huduma yoyote, kama vile warsha ili kukusaidia ujuzi, au washauri ambao watawasaidia na barua yako ya barua na barua. Ikiwa hizi zinapatikana, pata faida yao.
Pia kukumbuka kwamba haipaswi kamwe kulipa shirika la wafanyakazi ili kukusaidia kupata kazi. Mashirika yanayofaa ya wafanyakazi hulipwa na makampuni, sio wanaotafuta kazi.
Vidokezo vya Kurudisha Kazi Kutumia Shirika la Wafanyakazi
Tenda kama mahojiano halisi. Shirika la wafanyakazi litaweza kuanzisha mahojiano na wewe kupata ufahamu bora wa ujuzi wako na uzoefu wako. Tumia mahojiano haya hasa kama ungependa mahojiano na kampuni. Vaa vizuri , na uonyeshe wakati - mapema, iwezekanavyo. Kusikiliza kwa makini na utumie lugha nzuri ya mwili ili uonyeshe mawazo na maslahi yako. Jitambulishe kwa kushikamana kwa mkono . Kuleta resume yako , na uwe tayari kujibu maswali ya kawaida ya mahojiano . Unaweza pia kuulizwa kukamilisha tathmini ya ujuzi ili ujaribu ujuzi wako ngumu , hivyo uwe tayari kwa hili pia.
Kuwa mwaminifu. Kuwa waaminifu juu ya malengo yako, iwe ni kuweka nafasi ya kudumu, kudumisha kubadilika, au kuendeleza ujuzi fulani ambao utakufanya uwe mgombea wa kuvutia kwa kazi yako ya pili ya wakati wote. Pia uwe waaminifu kuhusu upatikanaji wako. Ikiwa unapatikana tu kwa siku za wiki, kwa mfano, mwambie hili kwa waajiri katika shirika la wafanyakazi. Hatimaye, kuwa waaminifu kuhusu historia yako ya ajira. Ikiwa una pengo la ajira , kwa mfano, waambie waajiri. Yeye anaweza kukusaidia kuelezea jinsi ya kuelezea hili kwa mwajiri.
Weka akili wazi. Hata kama unataka nafasi ya wakati wote, fikiria kuwa wazi kwa kazi za muda au kazi ya mkataba. Hizi zinaweza kukusaidia kuendeleza ujuzi ambao unaweza kuwa na manufaa wakati unapoomba kazi yako ya pili ya wakati wote. Pia hujui - ikiwa unamvutia mwajiri, anaweza kujaribu kupata nafasi ya wakati wote katika kampuni.
Fuatilia. Tuma barua pepe au hati ya kuandika ili kuwashukuru wahojiwaji katika shirika la wafanyakazi kwa wakati wao na kuimarisha maslahi yako katika kutafuta nafasi.
Kuwa na subira na subira. Ikiwa umeomba kazi kwa njia ya shirika la wafanyakazi na usijisikia nyuma, kufuata ndani ya wiki. Labda hukuwa halali kwa kazi hiyo maalum, lakini majiri anaweza kupata kitu kingine kinachofaa kulingana na ujuzi wako. Angalia na kampuni yoyote ya wafanyakazi uliyowasiliana mara moja kwa wiki ili kuwakumbusha maslahi yako na kuonyesha shauku yako.
Tumia rasilimali nyingine. Huna haja ya kuweka mayai yako yote katika kikapu kimoja. Unapojaribu kusikia kutoka shirika hilo, endelea kutafuta kazi mwenyewe. Angalia bodi za ajira na injini za utafutaji wa kazi , na mtandao na watu katika sekta yako. Hata hivyo, kuwa wazi na mwajiri wako - kumwambia ikiwa unaomba kazi yoyote mwenyewe, na ikiwa unafanya kazi na shirika la pili la wafanyakazi. Kwa njia hii majiri wako hakutakupeleka kwa kazi ambayo tayari umeomba (kwa wakati mwingine, mwajiri ataondoa programu yako ikiwa anaiona mara mbili).
Unapopata kazi, jitayarisha. Unapopokea kazi, shirika hilo litawapa maelezo kuhusu nani wa kuripoti, mavazi ya masaa, masaa, mishahara, na maelezo ya kazi na muda wa kazi. Unaweza pia haja ya kufanya mahojiano ya pili na kampuni. Ikiwa haipati habari zote hizi, uulize shirika hilo kwa maelezo haya yote.
Unaweza kusema hapana. Ikiwa unajisikia nafasi siofaa - labda masaa hayakufanyi kazi kwako, au kulipa ni chini ya kile unachohitaji - kuwa mwaminifu na waajiri. Eleza kwa nini hutaki nafasi. Hii itasaidia muajiri kupata kazi ambayo inafaa zaidi wakati ujao.