Ni pamoja na Njia ya Kazi
Njia yako ya kazi ni pamoja na kazi unayohitaji kugonga lengo lako la mwisho la kazi. Njia ya kazi haina haja ya kuwa mstari wa moja kwa moja juu ya ngazi ya kazi, wala haifai kuwa na muda maalum.
Njia za kazi zinataanisha ukuaji wa wima au maendeleo hadi nafasi za juu, lakini pia zinaweza kusonga mbele ndani au viwanda. Na kila njia inaweza kuwa tofauti kidogo kwa kila mtu, kulingana na muda gani unahitaji kuchukua ili kufikia malengo yako, au ukibadilika malengo yako njiani.
Katika moyo wa njia ya kazi ni ukweli kwamba utakuwa kubadilisha kazi mara kwa mara. Mtu wastani anabadilika kazi kumi hadi kumi na tano wakati wa kazi zao na wakati mwingine mabadiliko hayo yatahusisha aina mbalimbali za nafasi katika viwanda mbalimbali. Baadhi ya njia za kazi zinapungua na kushuka na, na kwa kweli, baadhi ya watu hata hupanga kusonga kwa ngazi ya kazi.
Kwa mfano, watu ambao wanabadilishana kazi ya midlife wanaweza kuhitaji kushuka ngazi au mbili kutoka wapi, ili waweze kupata mafunzo na uzoefu wanaohitaji kuhamisha ngazi.
Njia yoyote ya njia ya kazi inachukua mtu, ni iliyoundwa na kutoa kuridhika zaidi ya maadili ya kazi ya mfanyakazi na mahitaji kwa kulenga mfululizo wa kazi iliyoundwa na kuwafanya kwenye lengo lake la kazi.
Kuridhika kazi ni moja muhimu ya kazi ya furaha na ya muda mrefu.
Njia za Kazi za Shirika
Njia za kazi ni wakati mwingine sehemu ya michakato ya maendeleo ya wafanyakazi katika mashirika. Katika kesi hiyo, mfanyakazi na msimamizi au Mwakilishi wa Rasilimali hujadili maendeleo ya kazi ya mfanyakazi ndani ya mazingira ya shirika lake.
Hii inaweza kutokea kama sehemu ya mchakato wa tathmini ya utendaji na inachukua kuzingatia maslahi, ujuzi, na ujuzi wa mfanyakazi. Elimu ya ziada, mafunzo au kazi zinaweza kupangwa kama njia za kuhitimu wafanyakazi kwa majukumu yafuatayo katika njia ya kazi zao.
Katika matukio mengi, mtu binafsi ataendeleza na kuimarisha njia ya kazi bila ushirikiano wa mwajiri wao. Wafanyakazi hawa watashiriki katika mchakato wa uchunguzi wa kazi kwa kujitegemea au kwa msaada wa mshauri wa kazi, mshauri au mshauri binafsi.
Mifano ya Njia za Kazi
Hapa kuna mifano kadhaa ya njia za kazi kwa aina mbalimbali za kazi. Kumbuka kwamba baadhi ya njia za kazi ni moja kwa moja na zinajumuisha ajira maalum ambazo zinahamasisha mtu hadi ngazi ya kazi na hufuatiwa kwa kawaida. Njia nyingine za kazi ni moja kwa moja na zinaweza kuhusisha kazi katika viwanda mbalimbali au aina za kazi, kama vile mtu anapofanya kazi katika mabadiliko ya kazi .
- Utawala: Msaidizi wa Utawala - Msaidizi Mtendaji - Meneja wa Ofisi
- Matangazo: Mkurugenzi wa Akaunti ya Utangazaji - Mtendaji wa Akaunti ya Msaidizi - Mtendaji wa Akaunti - Mtendaji Mkuu wa Akaunti
- Mawasiliano : Msaidizi wa Mahusiano ya Umma - Mwakilishi wa Mahusiano ya Umma - Mkurugenzi Msaidizi wa Mahusiano ya Umma - Mkurugenzi wa Mawasiliano
- Huduma za Wateja / Mauzo: Mwakilishi wa Huduma ya Wateja - Ndani ya Wafanyabiashara - Wafanyabiashara wa Nje - Wauzaji wa Akaunti Mkubwa - Meneja wa Mauzo wa Mkoa
- Maendeleo: Msaidizi wa Maendeleo - Afisa wa Kupa Mwaka - Mshirika wa Maendeleo - Msaidizi Mkuu wa Kipawa - Afisa wa Uongozi - Mkurugenzi Mshirika wa Zawadi za Uongozi
- Mhariri: Msaidizi wa Mhariri - Mhariri Msaidizi - Mhariri Mshirika - Mhariri - Mhariri Mwandamizi - Mkurugenzi wa Mhariri
- Elimu: Mwalimu - Mwalimu Mkuu - Mratibu wa Mkaguzi - Msaidizi Mkuu - Mkuu
- Elimu kwa Mafunzo: Mwalimu - Mtaalamu wa Bima - Mkufunzi wa Wakala Mpya
- Uhandisi: Mhandisi Junior - Mhandisi Mwandamizi - Meneja wa Mradi - Mshauri wa Uhandisi
- Mjasiriamali: Mtaalamu - Meneja wa Mauzo - Mmiliki wa Biashara
- Rasilimali: Msaidizi wa Rasilimali - Msaidizi - Msaidizi wa Faida - Mtaalamu wa Faida - Msaidizi Msaidizi wa Rasilimali - Mkurugenzi wa Rasilimali za Binadamu
- Reja: Mkaguzi wa Mauzo wa Wauzaji - Meneja Msaidizi - Meneja wa Idara - Meneja wa Duka - Meneja wa Mkoa
- Mauzo ya Masoko: Salesperson - MBA - Meneja wa Msaidizi wa Msajili - Meneja wa Brand - Meneja wa Vikundi - Mkurugenzi wa Masoko