Fudia Vidokezo kwa Wafanyakazi Wazee
Kuzingatia Nambari Yako. "Fanya utafutaji wako kwenye aina moja au mbili za nafasi.
Kama mwombaji wa kazi mwenye ujuzi ambaye amefanya mizigo ya uzoefu mzuri, tabia ni kuondokana na kuanza tena, kuwaajiri mameneja na waajiri wenye stadi nyingi na uzoefu katika kujaribu kuwa na ushindani. Jumuisha tu vitu hivi pekee vinavyohusiana na aina moja au mbili za nafasi unayotafuta. Inakufanya ushindani zaidi wakati unazingatia. "- Dorothy Tannahill-Moran, kocha wa kazi katika nextchapternewlife.com na mbahighway.com
Kuingiza Viwanda Buzzwords. Angalia buzzwords ya mpito kama unatafuta jukumu katika sekta tofauti. Wao hutoa matokeo bora ya utafutaji wakati waajiri wanatazamia. " - Mark Frietch, mwandishi, msemaji, na mtaalam wa vyombo vya habari vya kijamii
Acha Tarehe ya Kuhitimu Kuondoka Nambari Yako. "Waajiri wanaweza kudhani wanajua tarehe yako ya kuzaliwa karibu na tarehe yako ya kuhitimu. Ikiwa wanaamini wewe ni zaidi ya 40, wengi hawatakufikiria kwa mahojiano. Kwa kuongeza, unapaswa kuingiza tu hadi miaka 15 ya ajira. " - Anthony Quinones, Mtaalam wa Kudhibiti, kocha wa mpito wa midlife
Eleza ujuzi muhimu katika sehemu tofauti. "Kutokana na umiliki wao mahali pa kazi, wanaotafuta kazi zaidi ya 40 wana uwezekano mkubwa wa kutoa mafanikio mengi zaidi. Badala ya kutumia maneno kama vile 'msimu' au 'mkongwe' na kadhalika, wagombea hawa wanapaswa kuonyesha upana wa uzoefu wao kwa kuweka ufunguo muhimu katika sehemu muhimu katika ukurasa wa kwanza wa kuanza kwao, na kwa kutumia kama pointi za kuzingatia kwenye mahojiano ya simu na ya mtu. " - Laurie DeSalvo, Rais wa LD
Kuandika & Kuanza na Msajili Msajili wa Mtaalamu
Kuingiza Codes za QR . "Watu zaidi ya 40 wanapaswa kuweka msimbo wa QR juu ya upya wao, hasa kama nafasi wanayoomba haifanye chochote na IT.Itatuma ujumbe kwa wajiri kuwa wao sasa na wenye teknolojia." - Bruce A. Hurwitz, muajiri mtendaji, mshauri wa kazi, mshauri katika multimedia kuanza tena Portal Purzue.com
Sisisitiza Mchango wako. "Katika safari yao, wafanyakazi 40 + wanapaswa kuonyesha jinsi wanaweza kuongeza uzalishaji / mapato na / au kupunguza gharama." - Curtis Kessinger, mwanzilishi wa Mafanikio ya Kufundisha Akili na mwandishi wa Ultimate You - Kufikia Ukuu
Waajiri wa Taraka Washirika kwa Watumishi Wakubwa. "Kila mara nitawaambia watu zaidi ya umri wa miaka 40 kutafuta makampuni ambayo yana sifa ya kuwa na kirafiki kwa wafanyakazi wenye kukomaa. Makampuni mengi huchukuliwa kuwa wafanyakazi wenye kukomaa zaidi kuwa faida ya ushindani. Wafanyakazi zaidi ya umri wa miaka 40 huleta uzoefu zaidi, zaidi ustadi, na ukomavu zaidi kwa nafasi yoyote kuliko wenzao mdogo. Njia moja kwa washiriki 40+ wanaohitaji kazi kupata mguu juu ya ushindani wao mdogo ni kuangalia kwa mwajiri ambaye anaona uzoefu zaidi wa maisha kuwa mali badala ya kuwa na madhara. " - Remi Killeen-Weber, meneja wa mradi wa HR kwa Alpine Access
Kuwa waaminifu na wa kweli. "Katika soko la leo la kazi wewe ni uwezekano mkubwa zaidi wa kuambukizwa kwa uongo, ambayo ina maana ya kuondoa kwako kama mgombea.Hahimiza mahali ulikokuwa mwendeshaji dhidi ya kiongozi tu. Wafanyakazi wanapata kazi katika soko la leo ambapo viongozi ni mara nyingi huonekana kama hawezi kufanya. " - David Lewis ni Mkurugenzi Mtendaji wa Operesheni Inc, utoaji wa rasilimali za binadamu na kampuni ya ushauri huko Stamford, Ct.
Fanya Mafanikio yako. "Ni muhimu kuwa na uwezo wa kujiweka kama suluhisho la shida za shirika, kama rasilimali ya kuwasaidia kufanikisha malengo yao. Andika ujuzi wote na sifa ambazo unazostahiki kazi unayotaka, na kisha uandike maalum matukio na mifano ambayo inathibitisha kuwa na ujuzi huu na sifa zako. Tumia asilimia, kiasi cha dola, na wingi popote iwezekanavyo, kwa vile zinaonekana na vinavyoshawishi.
Pia, fanya kwa sauti kubwa ueleze hadithi zako ili uweze kuwasiliana nao kwa ufanisi. Ubongo unafikiria kwa mfano wa picha, kwa hiyo uchora picha zuri zinazounda picha nzuri katika akili ya mhojiwaji. "- Ronald Kaufman ni kiongozi wa semina, kocha mtendaji, na mwandishi wa Anatomy of Success
Sisisitiza Nini Umetimiza. "Acha kuzingatia kazi ulizofanya katika kazi yako na usisitize kile umefanya. Waajiri wanaajiri na kulipa matokeo." - Rick Dacri, rais wa kampuni ya ushauri wa HR Dacri & Associates, LLC na mwandishi wa Usimamizi usiokuwa na ufanisi
Kaa sasa. "Katika orodha yako, kusisitiza uzoefu wako na mwenendo wa sasa katika sekta yako ili kuonyesha kwamba ujuzi wako na ujuzi wako sasa." - Kelly Donovan, CPRW, Mtaalamu wa Mawasiliano wa Kazi na Mwandishi wa Mtaalamu wa Mtaalamu