Kusimamia na kuhamasisha Wafanyakazi wa Multigenerational

Kusimamia na kuhamasisha Generation nyingi katika Kazi ya Kisheria

Kwa mara ya kwanza katika historia ya taifa, vizazi vinne vinafanya kazi kwa pamoja mahali pa kazi. Kama wakili, wanasheria na wataalamu wengine wa kisheria wanafanya kazi zaidi ya umri wa kustaafu, makampuni mengi ya sheria na idara za kisheria wanajaribu kuwiana pengo la kizazi cha zaidi ya miaka 50 kati ya wafanyakazi wa zamani na mdogo zaidi. Ingawa hakuna makubaliano ya tarehe halisi za kuzaliwa ambazo zinafafanua kila kizazi, kwa ujumla huvunjwa katika vikundi vinne tofauti:

• Wanamaadili - Wanazaliwa kati ya 1927 na 1945
• Watoto Wanaozaliwa - Walizaliwa kati ya 1946 na 1964
• Uzazi X - Kuzaliwa kati ya 1965 na mapema ya miaka ya 1980
• Jumuiya ya Y - Ilizaliwa mwaka 1980 au baadaye

Mtazamo tofauti, motisha, mitazamo, na mahitaji ya vizazi hivi vinne vimebadilika mienendo ya wafanyakazi wa kisheria. Uelewa mdogo katika tofauti kati ya vizazi unaweza kukusaidia kuelewa vizuri mahitaji na matarajio ya wenzako katika kazi za umri tofauti. Kwa kujifunza motisha na vikwazo vya kizazi cha kila sehemu, unaweza kuinua vipaji vyako na kuimarisha tofauti za timu zako za kisheria.

Wanamaadili

Alizaliwa kati ya 1927 na 1945, Wamaadili (pia wanajulikana kama Uzazi wa Kimya) katika sehemu ya kazi ya kisheria leo ni katika 60, 70s, na 80s yao. Kuhusu asilimia 95 ya Wamaadili wa Sheria wanastaafu kutoka kwa wafanyakazi. Wale wasiostaafu ni umri wa karibu au wa kustaafu na wengi wanafanya kazi masaa ya kupunguzwa.

Wataalamu wa jadi katika eneo la kazi za kisheria ni washirika wakubwa, mameneja na "wa shauri" kwa makampuni ya sheria.

Juu ya kazi, Wataalamu wa jadi wanafanya bidii na waaminifu. Alimfufua wakati wa Unyogovu, Waadilijia wanafurahia kazi zao na wanafanya kazi ngumu. Wataalamu wa jadi wengi wamefanya kazi kwa mwajiri mmoja tu maisha yao yote ya kazi na ni waaminifu sana kwa wenzake na waajiri.

Wataalamu wa jadi ni wachezaji wa timu kubwa na huenda pamoja na wengine mahali pa kazi.

Wanamaadili hutofautiana na vizazi vijana katika jinsi wanavyofanya mchakato na kujibu habari. Wao ni chini ya tech-savvy kuliko vizazi vijana na wanapendelea kuingiliana kwa-mtu kwa barua pepe na gadgets za teknolojia. Kwa hiyo, njia bora ya kushiriki kizazi hiki ni kupitia ushirikiano wa uso kwa uso.

Tofauti na vizazi vidogo, Wataalamu wa jadi ni vizuri kukaa katika mihadhara ndefu na mikutano haipunguzi sana kuingiza teknolojia ya video na teknolojia ya mtandao mahali pa kazi.

Watoto wa Boomers

Alizaliwa kati ya 1946 na 1964, kizazi cha Baby Boomer ni hasa katika miaka ya 40 na 50. Wao ni imara katika kazi zao na kushikilia nafasi za nguvu na mamlaka. Sehemu hii ya kizazi hufanya idadi kubwa ya viongozi wa kampuni ya sheria ya leo, watendaji wa kampuni, wakuu wa sheria, na mameneja wa kisheria . Kwa kweli, karibu asilimia 70 ya washirika wa kampuni ya sheria ni Baby Boomers.

Wajumbe wa kizazi cha Vita baada ya Vita II, Baby Boomers ni waaminifu, kazi-centric na cynical. Kizazi hiki kimepitia mabadiliko mengi katika sekta ya kisheria na huleta mtazamo tofauti kwenye mahali pa kazi.

Watoto wa Boom mara nyingi hulinganisha mishahara, billables ya juu na masaa mingi na mafanikio na kujitolea mahali pa kazi. Wanathamini muda wa uso katika ofisi na hawawezi kukaribisha mabadiliko ya kazi au mwelekeo wa usawa wa kazi / maisha. Viwango vya juu vya wajibu, vitendo, sifa, na changamoto zitasaidia kizazi hiki.

Uzazi X

Jumuiya ya X inahusisha Wamarekani milioni 44 hadi 50 waliozaliwa kati ya 1965 na 1980. Kizazi hiki kinaashiria kipindi cha kuzaliwa baada ya kuzaliwa kwa mtoto na ni kikubwa sana kuliko vizazi vya awali na vilivyofanikiwa. Wanachama wa Generation X ni kwa kiasi kikubwa katika miaka yao ya 30 na miaka ya 40 na wanashirikiana na mshiriki mchungaji, mwandamizi wa ngazi ya kati , ngazi ya kati ya wasaidizi wa ngazi ya kati na wa ngazi ya kati katika makampuni ya sheria pamoja na nafasi za usimamizi wa katikati katika idara za kisheria za kampuni.

Baada ya kushuhudia kuchochea moyo au wazazi wao wa bidii, Generation X iliingia mahali pa kazi na maadili tofauti ya kazi na utamaduni kuliko vizazi vilivyotangulia.

Tofauti na Boomers, Generation X hutoa malipo juu ya wakati wa familia na ina mtazamo tofauti kuhusu kazi. Wao ni tamaa na kazi ngumu lakini yenye thamani ya kazi / maisha.

Katika sehemu ya kazi ya kisheria, Generation X haipendi mahitaji ya kazi kali. Wanathamini uhuru wa kuweka masaa yao wenyewe. Ratiba za kazi za kubadilika na chaguo za kazi-kutoka-nyumbani (kwa muda mrefu kama vyeti vinavyoweza kupatikana) zinaweza kusaidia kuhifadhi na kuhamasisha kizazi hiki.

Jumuiya X ina roho ya ujasiriamali. Kizazi hiki kinafanikiwa kwa utofauti, changamoto, jukumu na pembejeo za ubunifu. Ikiwa kampuni yao ya sasa ya sheria haiwapa fursa hizi, hawatasita kutafuta mwajiri ambaye atakaye.

Tabia ya kujiondoa mara nyingi inafanya kazi bora wakati wa kusimamia, kushauriana au kufanya kazi na kizazi hiki. Wajumbe wa Uzazi X wanapata uhuru na uhuru wa kufikia malengo yaliyotakiwa na mara nyingi wanapendelea kufanya kazi pekee badala ya timu. Hawapendi "mikutano juu ya mikutano" na hawataki muda wa uso. Masaa rahisi na kazi zenye changamoto zitasababisha kizazi hiki.

Uzazi Y

Jumuiya Y wataalam wa kisheria ni katika miaka yao ya 20 na wanaingia tu kazi. Kwa nambari inakadiriwa kuwa juu ya milioni 70, Generation Y (pia inajulikana kama Milenia) ni sehemu ya kuongezeka kwa kasi ya kazi za leo. Kama makampuni ya sheria kushindana kwa talanta inapatikana, waajiri hawawezi kupuuza mahitaji, tamaa, na mitazamo ya kizazi hiki kikubwa.

Kizazi hiki kipya kinashikilia msaidizi wa ngazi ya kuingia, msaidizi, mwakala wa sheria na nafasi za msaada wa kisheria katika makampuni ya sheria , idara za kisheria za kampuni, serikali na mazingira mengine ya mazoezi.

Jumuiya ya Y ni smart, ubunifu, matumaini, mafanikio-oriented na tech-savvy. Kizazi hiki kijana kinatafuta changamoto za ubunifu, ukuaji wa kibinafsi, na kazi za maana. Wanatafuta wasimamizi na washauri ambao wanahusika sana katika maendeleo yao ya kitaaluma.

Jumuiya Y ni bora sana wa waandishi wa habari na wanapendelea mawasiliano kupitia barua pepe na maandishi juu ya ushirikiano wa uso kwa uso. Mtazamo wao ni "usipoteze muda wangu kufanya mimi kuja ofisi yako." Wao badala ya kutuma e-mail ili waweze kuandika kwa kifupi, utafiti kesi na kujibu barua pepe wakati huo huo. Mafunzo ya mafunzo na mihadhara kupitia mifumo ya utoaji wa mtandao inaweza kuwa na ufanisi zaidi kuliko mihadhara ya jadi.

Sekta ya kisheria inajulikana kwa kuweka muda mrefu na vigezo vya saa zilizopatikana. Kama Jumuiya Y inahitaji usawa wa kazi / maisha katika kampuni ya sheria, waajiri watahitaji kuwatunza kwa kuunda utamaduni wa kubadilika. E-mail, laptops, Blackberrys, na zana zingine za teknolojia zitasaidia kazi ya Uzazi Y mbali na kubaki kushikamana 24/7.

Wakati wa kufanya kazi na au kusimamia Uzazi Y, ni busara kuimarisha muundo na utulivu na kukuza mazingira yanayoelekezwa na timu. Maoni haraka na sifa zitasaidia kuhamasisha na kuhakikishia kizazi hiki kijana. Mawasiliano ya mara kwa mara na uhakikisho itasaidia kuweka wajumbe wa Jumuiya Y wenye hamu na kushiriki.