Kanuni hizi zinaorodheshwa katika matumizi ya madawa ya kulevya na madawa ya kulevya na sera ya kuzuia. Miongozo inaweza kujumuisha habari wakati kampuni inavyojaribu madawa ya kulevya na pombe, pamoja na matokeo ya kushindwa mtihani.
Sheria pia inatoa ulinzi kwa wafanyakazi wenye shida ya kutumia madawa ya kulevya na inaelezea makao ambayo mwajiri anapaswa kutoa kwa wafanyakazi.
Mbali na sheria ya shirikisho, kunaweza kuwa na sheria za serikali ambazo zinatawala kupimwa kwa madawa ya kulevya na pombe, na jinsi waajiri wanaweza kushughulikia matatizo ya matumizi ya madawa ya kulevya.
Kanuni za unyanyasaji wa madawa ya mahali pa kazi
Sheria ya Wamarekani na Ulemavu (ADA) na Sheria ya Ukarabati wa mwaka 1973 zote zinaathiri sera za madawa ya kulevya na pombe . Yafuatayo inaelezea vipengele vya ADA na Sheria ya Ukarabati wa mwaka 1973 na baadhi ya amri za serikali zinazohusiana na wafanyakazi wenye masuala ya madawa ya kulevya na pombe:
- Waajiri wanaweza kuzuia matumizi mabaya ya madawa ya kulevya na matumizi ya pombe mahali pa kazi.
- Kupima kwa matumizi ya madawa ya kulevya haramu hakukiuki ADA (lakini lazima kufikia mahitaji ya hali).
- Kupima kabla ya ajira mara nyingi huzuiwa na mataifa kwa wagombea ambao tayari wamepewa kazi. Kwa kawaida, wagombea wote wanatakiwa kutibiwa sawa na hakuna mtu anayeweza kutumiwa kupima.
- Mataifa mengi yanahitaji waajiri kuthibitisha sababu ya kupima wafanyakazi walioajiriwa sasa kwa vitu. Waajiri katika nchi hizo wanapaswa kuwa na tamaa nzuri kwamba mfanyakazi katika swali ni kutumia madawa ya kulevya na kwamba usalama au utendaji umeathiriwa. Mataifa mengine yanaweza kupima wafanyakazi kwa nasibu bila shaka. Kazi hii mara nyingi inazuiwa na hali ambapo masuala ya usalama ni wasiwasi.
- Waajiri wanaweza kukimbia au kukataa ajira kwa wale wanaohusika sasa katika matumizi mabaya ya madawa ya kulevya.
- Waajiri hawawezi kuchagua ubaguzi wa madawa ya kulevya ambao wana historia ya kulevya madawa ya kulevya au ambao hawatumii madawa ya kulevya kwa sasa na wamekuwa wakarabati (au ambao sasa ni katika mpango wa ukarabati).
- Jitihada nzuri za malazi, kama vile kuruhusu muda kwa ajili ya huduma za matibabu, mipango ya kujisaidia, nk, inapaswa kupanuliwa kwa walezi wa madawa ya kulevya ambao wamekuwa wakarabati au ambao wanafanywa upya.
- Mwenye ulevi anaweza kuamua "mtu mwenye ulemavu" chini ya ADA.
- Waajiri wanaweza kutekeleza, kuadhibu, au kukataa ajira kwa walevi ambao matumizi yao ya pombe huzuia kazi au tabia kwa kazi sawa na kwamba vitendo hivyo vinaweza kusababisha hatua sawa ya uhalifu kwa wafanyakazi wengine. Wafanyakazi kutumia madawa na pombe lazima wawe na viwango sawa vya utendaji na tabia kama wafanyakazi wengine.
- ADA haina kulinda watumiaji wa madawa ya kawaida. Hata hivyo, wale walio na rekodi ya madawa ya kulevya, au ambao wanadhaniwa kuwa ni madawa ya kulevya, wanafunikwa na Sheria.
Masuala ya Ubaguzi
Sheria ya Wamarekani na ulemavu (ADA) inakataza ubaguzi wa ajira dhidi ya wafanyakazi na waombaji wenye ulemavu katika mashirika ambayo huajiri wafanyakazi 15 au zaidi.
Vivyo hivyo, kifungu cha 503 cha Sheria ya Ukarabati wa mwaka wa 1973 husababisha kinyume cha sheria kwa makandarasi na wadau wa chini na Serikali ya Shirikisho kuwatenga watu wenye ujuzi wenye ulemavu.
Mahitaji ya Afya ya Waajiri
Mataifa yote yana amri fulani katika mahali juu ya mahitaji ya huduma za afya ya akili kuwa pamoja na mipango ya huduma za afya. Mataifa mengine yanahitaji usawa kati ya huduma za afya ya akili na faida ambazo mipango hutoa kwa ajili ya magonjwa ya kimwili.
Kunyanyasa dawa mara nyingi hufunikwa chini ya mwavuli wa afya ya akili katika nchi hizi. Katika usawa huo, mipango ya huduma za afya inapaswa kutoa chanjo ya matumizi mabaya ya madawa ya kulevya ambayo yanafanana na chanjo ya matatizo ya kimwili ya kimwili.
Kwa mujibu wa Mkutano wa Taifa wa Sheria za Kisheria (NCSL) "Sheria nyingi za serikali zinahitaji kwamba kiwango fulani cha chanjo kitatokewe kwa ugonjwa wa akili, ugonjwa wa akili mbaya, matumizi mabaya ya madawa ya kulevya au mchanganyiko wake.
Majimbo haya hayafikiriwa kuwa mshikamano kamili kwa sababu huruhusu kutofautiana katika kiwango cha faida zinazotolewa kati ya magonjwa ya akili na magonjwa ya kimwili. Tofauti hizi zinaweza kuwa katika hali ya mipaka ya kutembelea tofauti, malipo ya ushirikiano, ductibles, na mipaka ya kila mwaka na ya maisha. "
Majimbo mengine yanasema kuwa chaguo linapaswa kutolewa kwa chanjo ya afya ya akili lakini usiamuru kuwa kuna chanjo cha chini au usawa. Waajiri katika nchi hizi wanaweza kutoa mipango inayowahimiza waombaji malipo ya ziada ya chanjo ya afya ya akili ikiwa wafanyakazi wanaamua kuamua chanjo hiari.
NCSL inaonyesha kuwa "Sheria katika angalau 38 inasema ni chanjo ya matumizi mabaya ya madawa ya kulevya, matumizi mabaya ya pombe au madawa ya kulevya."
Makala zinazohusiana : Uchunguzi wa Matumizi ya Madawa | Sera ya Upimaji wa Dawa za Kampuni