Mambo unayopaswa kujua kuhusu Upimaji wa Dawa ya Kabla ya Kuajiri

Kama sehemu ya mchakato wa maombi, waombaji wa kazi wanaweza kuhitajika kuchunguzwa kwa matumizi ya madawa ya kulevya na pombe . Kulingana na sheria ya serikali na sera ya kampuni, waajiri wanaweza kufanya hivyo kabla ya kutoa kazi au kama hali ya kutoa. Wafanyakazi wanaweza kupimwa dawa au pombe mahali pa kazi, ambapo inaruhusiwa na sheria ya serikali.

Kuna aina mbalimbali za matumizi ya madawa ya kulevya na ya pombe yanayotumiwa na waajiri. Aina za vipimo vya madawa ya kulevya ambazo huonyesha uwepo wa madawa ya kulevya au pombe ni pamoja na vipimo vya mkojo wa mkojo, vipimo vya madawa ya kulevya, vipimo vya madawa ya kulevya, vipimo vyenye pombe, skrini za madawa ya kulevya, na skrini za dawa za jasho.

Hapa kuna habari juu ya aina za vipimo vya dawa ambazo waajiri hutumia, wakati waombaji na wafanyakazi wanapimwa, na aina gani za madawa ya kulevya hujaribiwa.

  • 01 Pre-Employment Dawa na Kuchunguza Pombe

    Wakati waajiri wa madawa ya kulevya ni wapi? Waajiri wanaweza kupima madawa ya kulevya kama sehemu ya mchakato wa kukodisha kabla ya ajira na pia wanaweza kupima wafanyakazi kwa madawa ya kulevya na matumizi ya pombe katika hali fulani.

    Kuajiri kunaweza kuwa juu ya kupitisha madawa ya kulevya kabla ya ajira na pombe. Sheria za kupima madawa ya kulevya hutofautiana na hali. Katika baadhi ya majimbo, kuna mipaka ya wakati na jinsi uchunguzi wa madawa ya kulevya unaweza kufanyika.

    Katika hali nyingine, sheria inahitaji kupima dawa. Kwa mfano, viwanda vinavyosimamiwa na Idara ya Usafiri ya Marekani vinafunikwa na mahitaji ya kupima madawa ya kulevya au serikali.

    Wakati waajiri wanaweza kupiga picha kwa hiari, wanapaswa kuwa thabiti jinsi ya waombaji wa mtihani wa madawa ya kulevya. Hawezi kuchagua mtihani kwa baadhi ya waombaji kwa kazi fulani wakati hawajaribu wengine - ni yote au hakuna.

  • 02 Kampuni ya Madawa ya Madawa na Mipango ya Mtihani

    Makampuni mengi ya mtihani waombaji wa kazi kwa matumizi ya madawa haramu kama sehemu ya mchakato wa kuajiri ajira. Pia, wafanyakazi wanaweza kuchunguzwa kwa madawa ya kulevya na au matumizi ya pombe, ambapo inaruhusiwa na sheria ya serikali. Kagua sera ya mtihani wa madawa ya kulevya ya kampuni inayoelezea jinsi na skrini ya kampuni inavyotumia matumizi ya madawa ya kulevya na pombe.
  • Sheria ya Maadili ya Mahali ya Kazi 03

    Kuna sheria za shirikisho na serikali ambazo zinatoa miongozo juu ya sera ambazo waajiri wanaweza kuweka kuhusu matumizi ya madawa ya kulevya mahali pa kazi. Waajiri wanaweza kuzuia matumizi ya madawa ya kulevya na pombe, mtihani wa matumizi ya madawa ya kulevya, na wafanyakazi wa moto wanaohusika na matumizi ya madawa haramu. Hata hivyo, wafanyakazi walio na madawa ya kulevya hutetewa na sheria za shirikisho na serikali zinazolenga ubaguzi na ulemavu.
  • 04 Kupitisha Mtihani wa Madawa

    Wafanyakazi wanaotarajiwa wanaweza kuhitajika kuchunguzwa kwa matumizi ya madawa ya kulevya na pombe kabla ya kuajiriwa. Wafanyakazi wanaweza kupimwa dawa au pombe mahali pa kazi. Je, unaweza kufanya nini ikiwa una wasiwasi kuhusu kupitisha mtihani wa madawa ya kulevya? Njia bora ni kuhakikisha kuwa huna madawa ya kulevya katika mfumo wako. Jifunze zaidi kuhusu muda gani dutu mbalimbali zinakaa katika damu yako na mkojo, hapa.

  • 05 Uchunguzi wa Madawa ya Madawa ya Kisheria na Kampuni

    Suala la matumizi ya mbwa ya kisheria na ya burudani kwa wafanyakazi ni ngumu kwa sababu serikali ya shirikisho haijahalalisha ndoa. Mataifa mengine yana sheria ambayo inalinda watumiaji wa bangi ya matibabu, wengine hawana. Kwa mfano, Sheria ya Utunzaji wa Neema ya New York hutoa ulinzi kwa wafanyakazi. Mgonjwa aliyetajwa mbwa ya matibabu anaonekana kuwa na "ulemavu" chini ya Sheria ya Haki za Binadamu ya New York.
  • 06 Madawa ya Damu na Uchunguzi wa Pombe

    Mtihani wa madawa ya damu unaweza kutumika wakati waombaji wa kazi au wafanyakazi wanapimwa dawa za haramu. Mtihani wa damu hupima kiasi cha pombe au madawa ya kulevya katika damu wakati damu inapotiwa.

    Dawa za kulevya ambazo zinajaribiwa katika mtihani wa damu kwa ajili ya ajira ni pamoja na amphetamines, cocaine, bangi, methamphetamines, opiates, nikotini, na pombe.

  • 07 Uchunguzi wa Pombe za Pombe

    Pumzika vifaa vya upimaji wa pombe, ambayo hujulikana kwa muda mrefu kwa aina moja ya kifaa - Breathalyzer - tumia kiasi gani cha pombe kilicho katika damu. Kupima vipimo vya pombe vinaonyesha viwango vya sasa vya uharibifu au ulevi, sio matumizi ya zamani. Kwa kawaida, moja ya pombe huwa katika mfumo wa mtu kwa saa moja.
  • Mouth Swab Madawa ya kulevya na Vinywaji vya Pombe

    Kipimo cha dawa ya dawa za kinywa, pia kinachojulikana kama mti wa mate au mtihani wa maji ya mdomo, hukusanya mate kutoka ndani ya mdomo wa mwombaji au mfanyakazi. Sali hujaribiwa kwa matumizi ya madawa ya kulevya wakati wa masaa machache iliyopita hadi siku moja hadi mbili. Sali ni rahisi kukusanya na kupima, hivyo hii ni mojawapo ya aina rahisi na zisizo na vamizi vya kupima madawa ya kulevya.
  • 09 Uchunguzi wa Madawa ya Nywele

    Mtihani wa madawa ya nywele hutoa dirisha la siku 90 ya matumizi ya madawa ya kulevya. Haionyeshi uharibifu wa sasa kutokana na madawa ya kulevya, tu matumizi ya zamani. Mtihani wa madawa ya nywele hauone matumizi ya pombe. Nywele zinaweza kupimwa kwa cocaine, bangi, opiates, methamphetamine, na phencyclidine. Ili kufanya mtihani, wataalamu watavunja vipande 100 vya nywele karibu na kichwani ili kupima uwepo wa madawa ya kulevya kwenye shimoni la nywele.
  • 10 Madawa ya Mkojo na Uchunguzi wa Pombe

    Mtihani wa madawa ya mkojo ni mtihani unaotumiwa zaidi wakati waombaji wa kazi au wafanyakazi wanapimwa dawa za kulevya au matumizi ya pombe. Urinalysis inaonyesha kuwepo kwa mabaki ya madawa ya kulevya ambayo yanabaki katika mwili baada ya madhara ya madawa ya kulevya yamevaliwa.

    Mtihani wa madawa ya kawaida ya mkojo kwa skrini za ajira kwa madawa ya kulevya ikiwa ni pamoja na amphetamines, cocaine, bangi, methamphetamines, opiates, nikotini, na pombe.

    Uchunguzi wa mkojo unaweza kuhitajika kama sehemu ya uchunguzi wa ajira kabla au unaweza kufanyika kwa hiari kwa waajiri, hasa kwa wafanyakazi katika kazi fulani.