Kwa sasa, nchi kumi na nane zina masharti ya kupima madawa ya kulevya katika kanuni zao za kisheria. Mashirika ya Shirikisho kama Idara ya Usafiri na Idara ya Ulinzi pia inahitaji kwamba viwanda, kazi, na makandarasi ambazo zinatawala mipango ya kupima madawa ya kulevya na sera.
Zaidi ya hayo, Sheria ya Upimaji wa Wafanyabiashara wa Omnibus (OTETA) inahitajika kuwa watoaji wote wa ndege, magari ya usafiri wa molekuli, vifaa vya reli, na magari ya kibiashara yanajaribiwa kwa matumizi ya madawa ya kulevya na / au ya pombe.
Makampuni ambayo skrini ya matumizi ya madawa ya kulevya na ya pombe halali yanaweza kuomba waombaji wa kazi kabla ya kukodisha. Wafanyakazi wanaweza pia kuchunguzwa kwa matumizi ya madawa ya kulevya na / au pombe kwa vipindi vya random, kwa sababu, wakati uliowekwa na sera ya kampuni, na ambapo inaruhusiwa na sheria ya serikali. Hapa kuna habari zaidi wakati mtihani wa dawa za kampuni , na kupima dawa za ngono na ajira.
Makampuni ambao mtihani wa madawa ya kulevya huwa na sera ya madawa ya kulevya na ya pombe, husambazwa kwa wafanyakazi wote, ambayo hufafanua wakati na jinsi waombaji wa kazi, wafanyakazi wapya, na wafanyakazi wa sasa wanaweza kupimwa kwa matumizi ya madawa ya kulevya na / au ya pombe.
Yafuatayo ni mfano wa sera ya kupima madawa ya kampuni inayoelezea jinsi na chini ya hali gani waombaji wa kazi na wafanyakazi wanaweza kupimwa kwa matumizi ya madawa ya kulevya.
Sera ya Madawa ya Madawa ya Kampuni Mfano
"Kama inaruhusiwa na sheria yetu ya serikali, waombaji wa kazi wanaweza kuwa na madawa ya kulevya kama sehemu ya mchakato wa kukodisha ajira. Wafanyakazi wapya wanaweza kupimwa kabla au baada ya mahojiano na wakati wa mwelekeo mpya wa kukodisha.
Wafanyakazi wanapaswa kutarajia kuwa madawa ya kulevya na / au pombe zilizojaribiwa kabla ya kukubali kukuza, wakati ajali ya ajira itatokea, au wakati mwingine wowote unaoonekana kuwa muhimu kwa idara yetu ya Rasilimali au Meneja wetu wa Afya na Usalama.
Uwasilishaji wa kupimwa kwa madawa ya kawaida na ya random ni hali ya kuendelea ya ajira kwa wafanyakazi wote. "
Aina ya Upimaji wa Dawa za Wafanyakazi
- Upimaji wa Dawa ya Kabla ya Kuajiri. Waombaji wote ambao hutolewa kazi na kampuni watajaribiwa kwa madawa ya kulevya kama sehemu ya mchakato wa kutoa kazi ya uchunguzi wa ajira. Kila serikali ina sheria zake za kupima dawa za kabla ya ajira, hivyo ni manufaa kujua haki zako katika hali yako. Katika baadhi ya majimbo, kwa mfano, vipimo vya madawa ya kulevya vinatii sheria za kibinafsi za habari za afya na hivyo hupungua kwa kiasi cha habari ambazo wanaweza kuwatumia kwa waajiri.
- Upimaji wa Madawa ya Dawa. Wafanyakazi wanaweza kuchaguliwa kwa random kwa kupima madawa ya kulevya wakati wowote. Vipimo hivi hazijatambuliwa na hazijatarajiwa na wafanyakazi. Kwa mujibu wa Idara ya Kazi, wafanyakazi huwekwa katika bahati ya kupima bahati nasibu na huchaguliwa kwa nasibu. Mara nyingi, uteuzi ni elektroniki ili kuhakikisha kuwa wafanyakazi walikuwa kwa nasibu waliochaguliwa. Uchaguzi wa random pia unawezesha nafasi sawa kwa wafanyakazi wote kuchukuliwa kupima. Upimaji wa madawa ya kulevya hauna taarifa yoyote ya juu, ambayo ni kuzuia ufanisi kwa matumizi ya madawa ya kulevya.
- Kwa Sababu za Majaribio ya Dawa. Wafanyakazi wanaweza kuhitajika kuwasilisha mtihani wa madawa ya kulevya ikiwa kampuni inaamini kuwa wamekuwa na ushawishi wa madawa au pombe kwenye kazi, ikiwa haijapotea kazi au lateness ni shida, au kama utendaji unaonekana kuwa unaathiriwa na dawa au pombe unyanyasaji. Kwa sababu kupima madawa ya kulevya sio tu kupima matumizi ya madawa ya kulevya kwenye kazi, lakini pia huamua matumizi wakati wa saa za kazi na / au nyumbani.
- Mtihani wa Madawa ya Msaada wa Baada. Mfanyakazi yeyote anayehusika na ajali au ajali ya juu ya kazi anaweza kupimwa kwa matumizi ya madawa ya kulevya au ya pombe. Ajali hizi zinaweza kujumuisha udhalilishaji wa dereva, kuumia mahali pa kazi na matibabu au mbali na eneo, kuzuia uharibifu, au kuondolewa kwa gari.
Mwombaji yeyote au mfanyakazi ambaye anachunguza chanya kwa matumizi ya madawa haramu hayatayarishwa au kukuzwa, anaweza kuzingatiwa na utaratibu wa kisheria na anahitajika kushiriki katika ushauri wa matumizi ya madawa ya kulevya, na anaweza kukomesha kazi.
Kukataa mtihani wa madawa ya kulevya
Katika kesi ya kutoa kazi, mwajiri hawezi kukushazimisha kuchukua mtihani wa madawa ya kulevya. Hata hivyo, kupinga kuchukua mtihani kunaweza kusababisha utoaji wa ajira ulioondolewa. Wafanyakazi wa sasa wanaweza pia kufutwa, kubomolewa, au kusimamishwa kwa kukataa mtihani wa madawa ya kulevya.
Habari zaidi: Aina ya Dawa za Madawa na Pombe | Kupitisha Mtihani wa Madawa ya Ajira | Je, ni pamoja na mtihani wa madawa ya kulevya kwa ajili ya ajira?