Lakini stages inaweza kutoa aina zote za faida zaidi ya ajira baada ya chuo.
Wakati mwingine, mafunzo yanaweza kuonyesha wazi kwamba njia ya kazi iliyopangwa au sekta sio bora kwako. Mafunzo yanaweza kukusaidia kujenga mtandao wa wenzake-na marafiki-ambao wanaweza kuishi maisha yote, wakitoa fursa nyingi (kazi zote na za kibinafsi). Na, mafunzo ya usaidizi yanaweza kukusaidia ustahili na ujasiri katika mazingira ya ofisi. Huwezi kupata faida hizo zote ikiwa unaonyesha tu na kuhesabu chini siku hadi usitishaji wako umekwisha, hata hivyo!
Hapa ni jinsi ya kuongeza uzoefu wako wa mafunzo, na kuendelea kuzingatia kazi yako yote-na sio tu uwekaji wa kazi ya awali.
Tafuta fursa za kupata Kampuni na Maarifa ya Sekta
Wakati wa mafunzo yako, jaribu kujifunza kuhusu mambo mengi. Ikiwa unaingia na idara ya uuzaji, tafuta wafanyakazi katika timu ya wahariri, au idara ya programu, na jaribu kujifunza jinsi kazi yao inatofautiana na yako mwenyewe.
Kusudi kujifunza kuhusu kampuni kwa ujumla-Imeandaliwaje? Nini utamaduni wa kampuni ? Ni wafanyakazi gani wanaoonekana kuwa nyota? Ni nini kinachofanya mfanyakazi mzuri? - pamoja na sekta nzima. Weka mawazo yako katika akili: Ungependa kufanya kazi kwenye kampuni kama vile unayoingia ndani, au ungependa usimamizi tofauti au muundo wa shirika?
Wakati wa mahojiano, utapata maswali kuhusu jinsi unavyopenda kufanya kazi , na mazingira gani yanakutambulisha. Ujuzi uliopatikana wakati wa mafunzo yako unasaidia kujibu jibu lako.
Unaweza kugundua wakati wa mafunzo yako ambayo kampuni au sekta sio kwako. Usichunge usajili kama muda uliopotea ikiwa ndio kesi - ni mbali zaidi kupendeza kugundua njia ambazo sio kwa mwanzo katika kazi yako.
Kuwa na uhakika katika Mazoezi ya Kazini
Ikiwa umekuwa shuleni na ukafanya kazi ya wakati wa muda katika huduma za rejareja au za chakula, ujuzi wa mafunzo unaweza kuwa utangulizi wako wa kwanza kwenye utamaduni wa ofisi. Ni ... tofauti. Zaidi unapoelezea jinsi ofisi zinavyofanya kazi, kutoka kwenye majadiliano madogo ya mkutano kabla ya kujua nani kwa CC kwenye barua pepe (na wakati), itakuwa vizuri zaidi wakati magurudumu yako ya mafunzo iko, na una nafasi ya wafanyakazi.
Na, endelea kukumbuka kuwa jargon inayozingatia sekta hiyo inasaidia sana linapokuja kutengeneza nafasi za kazi , kuandika barua za kufunika , na kupiga sauti kama pro ya maarifa wakati wa mahojiano. (Hivi ndivyo ambazo kila buzzwords hutumia katika uandikishaji wa kazi kwa kweli humaanisha.) Kwa hiyo endelea kufuatilia zana zilizotumiwa katika ofisi na buzzwords zinazokuja wakati wa mikutano.
Kuinua ujuzi wako na kufuatilia kile unachofanya
Wakati wa mafunzo yako, labda utaandika jarida lako la kwanza au programu ya kompyuta, kuunda ratiba, au kukimbia mradi (ikiwa una bahati!).
Lakini baadhi ya mipango ya mafunzo ya hifadhi ya hifadhi ya kazi ya kusaga kwa wastaafu. Pumzika uhakika, bila kujali kazi gani unayofanya, unapata ujuzi na ujuzi ambao ni tofauti na wale ambao wamejifunza darasa.
Hata kazi rahisi - kufikia wafanyakazi kwa maelezo ya kuingiza katika barua pepe ya kila siku, kusema-bado inaweza kuangalia nguvu juu ya resume yako. Ili kufikia mwisho huo, weka wimbo wa kila kitu unachojifunza na kufanya wakati wa mafunzo yako. Inaweza kuwa na manufaa kuweka jarida. Au, tu na barua pepe ya rasimu, na tambue kila wakati unapofanya kazi mpya na tarehe. Kwa mfano, "11/9, alijifunza fomu mpya ya Excel;" "11/22: walihudhuria mkutano na kutoa pointi muhimu katika mkutano wa wafanyakazi." Baadaye, unapoandika maelezo ya kuanza kwako , maelezo haya yatakuwa ya thamani sana.
Hatimaye, kumbuka kwamba madhumuni ya mafunzo sio tu kwa kufanya kazi ili kusaidia kampuni-ni kwa wewe kujifunza.
Ili kufikia mwisho huo, onyesha maelezo wakati wa mikutano, na ikiwa kuna jambo lisilo wazi, waulize maswali kuelezea baadaye. Ikiwa wenzake wanataja kuvutia, habari za habari, rasilimali, au vidokezo, fuatilia na ujifunze zaidi. Utafiti wote huu na kufuatilia utakufanya uwe mgombea bora zaidi, wakati wa mahojiano.
Uliza Maoni
Kama wa ndani, umepata "newbie" kwa kichwa chako. Hiyo inaweza kuwa na kusisimua, na wakati mwingine hukuzuia kutoka kwenye miradi ya kusisimua zaidi, lakini pia inamaanisha kwamba unatarajia usijue kila kitu. Kwa hiyo, jisikie huru kuuliza maswali, daima.
Unaweza pia kuomba maoni kutoka kwa mameneja na wenzake. Tafuta nini unaweza kufanya vizuri zaidi. Ingawa ni vigumu kusikia maoni mabaya, kujua pointi zako dhaifu zinaweza kukusaidia kuboresha. Bora kujua sasa, basi wakati wa kazi ya wakati wote ambapo utendaji mbaya hauta maana ungepoteza kazi. (Plus, utakuwa na kitu cha kusema wakati wahojiwa wanauliza, " Ni nini udhaifu wako mkubwa? ")
Hatimaye, jua kwamba ikiwa kuna wakati wowote katika kazi yako kwamba kosa sio tatizo kubwa, sasa. Kwa hakika, bila shaka, huwezi kufanya makosa, lakini ikiwa unafanya, tu kukiri makosa kwa njia ya wazi, na uulize meneja wako nini unaweza kufanya ili kurekebisha hali hiyo.
Nipe Yote Yako
Mafunzo bora yanatoa changamoto, kazi ya kuvutia. Lakini kwa kusikitisha, sio wakati wote. Hapa kuna mambo machache ya kukumbuka ikiwa unashindwa kukaa kushiriki:
- Unaweza kuomba zaidi: Kujitolea kwa kazi za ziada na miradi ikiwa umekamilisha kazi ulizopewa. Au, bado bora, uzalishe orodha ya miradi inayofaa au kazi, na uulize meneja wako ikiwa ni sawa kwenda mbele nao.
- Kuwa na uhakika: Kutana na meneja wako mapema, ikiwa inawezekana, kujaribu kupata hisia ya matarajio. Kumbuka, ujuzi huu ni barabara mbili: Ikiwa unatambua kuwa una nia ya kukutana na watu fulani au kufikia kazi fulani zinazofaa, taja kuwa sehemu ya meneja wako ni kazi ya meneja ni kuhakikisha kuwa una uzoefu wenye maana. (Je, kuwa na ufahamu, hata hivyo, kwamba watu katika ofisi kwa ujumla hufanyika zaidi, si chini. Kwa hiyo, heshima kwa muda gani unachukua.)
- Usiangalie kuchoka: Kulingana na majukumu yako, hii inaweza kuwa changamoto. Haijalishi kazi hiyo inaweza kuwa mbaya, usiruhusu hiyo kuonyesha kwenye uso wako au katika mtazamo wako. Usiangalia simu yako wakati wa mikutano (isipokuwa hiyo ni sehemu ya majukumu yako ya kazi) au vyombo vya habari vya kijamii kwenye dawati lako.
Kuunganisha Fomu-Na Labda Hata Kupata Mentor
Ikiwa wewe ni sehemu ya kundi la wastaafu, ujue kwamba unaweza kuunda uhusiano ambao utaishi maisha yote. Kwa hiyo washirikiana na wenzao (lakini si kwa gharama ya muda wako wa kufanya kazi ya chakula cha mchana na mapumziko ya kahawa kwa ajili ya mazungumzo, sio wakati wa kubadili).
Nenda zaidi ya wasimamizi wa mduara wako wa kijamii, pia. Waulize wafanyikazi wa kahawa, au jaribu kukaa na wafanyakazi wa ushirikiano wa chakula cha mchana. Kuhudhuria matukio ya kijamii, na kuchanganya. (Onyo: Ikiwa kuna booze aliyetumikia, hata kama wewe ni mzee, ushiriki kidogo.Kuwezesha ndani ya tukio la kazi sio kuangalia vizuri.)
Hatimaye, uangalie washauri, ambao wanaweza kukupa ushauri, kuandika mapendekezo, na kukusaidia kufanya uhusiano muhimu. (Hapa kuna baadhi ya mawazo ya jinsi ya kupata washauri wa kazi .) Ikiwa una mfanyakazi wa ushirikiano ambaye ni muhimu kujibu maswali kuhusu kazi za kazi au kufanya kazi kwa mara kwa mara, waulize jinsi walipo wapi, ni ushauri gani kukupa, na kadhalika. Kuwa na mazungumzo ya aina hii ni mwanzo wa uhusiano wa aina ya mshauri, ambayo inaweza kuwa nguvu katika kazi yako yote.
Soma Zaidi: Jinsi ya Kugeuka Ushiriki katika Kazi