Wakati programu ya kazi ni mtandaoni, kunaweza kuwa na nafasi ya kuandika idadi isiyo na ukomo ya nafasi zilizopita. Katika programu nyingine, unaweza tu kuandika idadi fulani ya kazi.
Unaandika orodha ngapi? Na, ni muhimu zaidi: ubora au wingi?
Ambayo Ajira ya Ni pamoja na Maombi ya Kazi
Kuna sababu za kimkakati za kuingiza - au kuwatenga - ajira fulani zilizopita. Kama mwongozo wa jumla, unapaswa kuzingatia kuunda historia ya kazi yako ili kuunga mkono msimamo maalum unaoomba.
Ikiwa una historia ya kazi kubwa, itakuwa ngumu zaidi kuwakilisha uwezekano wako kwa fomu rahisi. Wakati huo huo, utakuwa na chaguo zaidi kuhusu nafasi unayochagua kuingiza. Wagombea wenye ujuzi mdogo hawatakuwa na njia nzuri sana kwa kuwa watahitaji kutoa ushahidi wa angalau ya ajira ya zamani.
Nambari halisi ya kazi inayojumuisha kwenye programu zako itategemea hali yako ya kibinafsi, lakini hapa ni baadhi ya mapendekezo kukusaidia kuamua jinsi ya kuwakilisha historia yako ya kipekee ya kazi katika programu ya kazi. Hapa kuna vidokezo vya kuamua ni ngapi kazi zinazojumuisha kwenye programu za kazi.
Soma Maagizo Kwa Uangalifu.
Angalia dalili za kuwa waajiri hutoa kauli kama "orodha ya kazi zote zilizopita." Katika matukio haya, utakuwa mdogo kwa maelekezo yafuatayo na lazima ujumuishe nafasi zote zinazofaa ndani ya nafasi iliyopo. Kuacha kazi, hasa wakati wa historia yako ya hivi karibuni ya kazi, inaweza kuwa sababu za kukataa programu yako.
Katika kesi ambapo una kazi nyingi katika siku za nyuma zako ambazo hazihusiani na kazi ambayo unayotumia, unaweza kufupisha kazi yako wakati huo. Kwa nafasi zaidi ya miaka 10-15 katika siku za nyuma, kwa mfano, unaweza kusema, "Alifanya kazi katika nafasi mbalimbali za huduma za rejareja kutoka 1990-1995, maelezo yanapatikana wakati wa ombi."
Wakati Maombi ya Maombi ya Kuweka Orodha Zote kwa Muda fulani
Baadhi ya programu zitafafanua kwamba unasajili nafasi zote kwa muda fulani, kama miaka 5 au 10 iliyopita. Katika kesi kama hii, unapaswa kufunika nafasi zote katika sehemu hiyo ya muda, lakini unaweza kuchagua juu ya kile unachojumuisha katika miaka kabla. Bila kujali, hakikisha unapata njia ya kuingiza kazi zote zinaonyesha ushahidi wa ujuzi muhimu au misingi ya ujuzi.
Ikiwa umeacha kazi ambazo ulikuwa na nje ya muda wa mwajiri, kwa mfano, na nafasi hizo hazina maana kwa nafasi ya sasa, unaweza kuandika kitu kama, "Mambo muhimu ya kazi ya ziada iliyotolewa hapa chini. Historia kamili ya kazi inapatikana kwa ombi. " ikiwa kuna mahali kwenye programu ya mtandaoni kwa maelezo ya ziada au maelezo.
Weka Kuwa Mfupi
Kuwa mfupi wakati wa kuelezea kazi zisizo na maana ambazo unalazimika kuziweka, au kazi ambazo zinatoka nyuma sana.
Badala ya majukumu ya kina ambayo si ya kushangaza, fanya mambo mengine. Ikiwa ulifanya kazi ya jioni kwenye mgahawa, kwa mfano, unaweza kusema "Ulifanya saa za ziada ili uharakishe ulipaji wa mikopo ya chuo kikuu." Ikiwa inafaa, unapaswa pia kuonyesha matangazo, tuzo au mafanikio muhimu. Kwa njia hiyo, hata kama kazi haifai, unaweza angalau kuwa na uhakika juu ya mambo mengine ya mgombea wako.
Chagua na Chagua Ajira Zinazojumuisha
Ikiwa hauelekezi kutoa historia yako yote ya kazi au nafasi zote ndani ya wakati fulani, punguza idadi ya nafasi kwa kazi hizo zinazofaa zaidi kwa nafasi unayoomba. Hata hivyo, hakikisha kwamba hutaunda mapungufu katika historia yako ya kazi.
Unaweza Kuandika Zaidi ya Historia ya Kazi Yako
Waombaji walio na idadi ndogo ya uzoefu usiohusiana wanapaswa kujaribu kuingiza majukumu ya kujitolea na ya ushirikiano.
Ikiwa mwajiri hawana jamii maalum katika maombi yao kwa uzoefu wa kujitolea au shughuli, basi ni pamoja na uzoefu huu ndani ya sehemu ya ajira. Waagize kwa usahihi, kwa hiyo ni wazi kwamba nafasi hizo hazipwa kulipwa. Kwa mfano, unaweza kuandika shughuli za kujitolea kama "Mratibu wa Tukio Wa kujitolea, PTA" au "Kujitolea kwa Fedha, Shirika la Cancer la Marekani."
Usijenge Pengo la Ajira
Baadhi ya wagombea wanakataa kuondoka nafasi zisizofaa kwa sababu ingeweza kujenga vikwazo katika ajira lakini hawataki kuingiza kazi zisizovutia. Katika hali hii, chaguo moja ni kuondoka kazi hizi mbali na kutumia maoni au sehemu ya maelezo ya ziada ili kutoa maelezo.
Njia hii itafanya busara zaidi ikiwa una maana inayoeleweka kwa urahisi kuchukua muda mbali na kazi yako au kushuka chini kwa nafasi isiyofaa, au ya kushangaza. Labda ulikuwa unachukua kozi, kumlea mtoto, au kumtunza mwanachama wa familia. Kumbuka kwamba barua yako ya kifuniko inaweza pia kuwa mahali ambapo unaweza akaunti kwa mashaka yoyote katika historia yako ya kazi.
Weka Historia ya Kazi Yako Uaminifu
Ni muhimu kuelezea historia yako ya ajira kwa namna bora zaidi. Ikiwa unaweza kufaa kwa karibu na uzoefu wako kwa mahitaji ya mwajiri, utakuwa na nafasi nzuri ya kupata kazi.
Hata hivyo, ni muhimu zaidi kuweka maombi yako ya kazi kwa uaminifu. Ikiwa unahitaji kupata maelezo, hapa ni jinsi ya kupata historia yako ya ajira . Unaposaini (kwenye karatasi au mtandaoni) maombi ya kazi, unathibitisha ukweli kwamba yale uliyoorodhesha ni sahihi na ya kweli. Waajiri wanaweza, na kufanya, kuthibitisha habari ambazo waombaji wa kazi wanawapa. Ikiwa programu yako si ya kweli, inaweza kukupa kazi - ama sasa au wakati wowote ujao.