Jinsi ya Kukusanya Fedha Mfanyakazi Owes Wewe
Kwa mfano, kama mwajiri hasira moto mfanyakazi, mfanyakazi anaweza kuwa nyuma ya mshahara kwa wakati yeye hakuwa na kuruhusiwa kufanya kazi.
Wakati mwingine, utapokea kulipa nyuma yasiyotarajiwa kutoka kwa mwajiri wako. Kwa mfano, ikiwa ugeuka kutoka kwa saa kwa kazi ya mshahara (au njia nyingine karibu), unaweza kuishia kupata malipo ya ziada kutoka kwa mwajiri wako kulingana na jamii yako ya awali ya ajira.
Hata hivyo, nyakati nyingine, unaweza kuamini unastahili kulipa ambacho bado haujapokea, na mwajiri wako anadhani huna. Katika kesi hizi, huenda unapaswa kukusanya nyuma kulipa mwenyewe, wakati mwingine kupitia hatua za kisheria.
Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA), Sheria ya Davis-Bacon, na Sheria ya Mkataba wa Huduma (miongoni mwa sheria zingine) zina masharti ya kurejesha malipo ya nyuma, ikiwa ni pamoja na mshahara mdogo na / au zaidi ya mshahara.
Jinsi ya kukusanya kulipa nyuma
FLSA hutoa mbinu kadhaa za kupata malipo ya chini na / au mshahara wa ziada:
- Mshahara wa Mshahara na Saa au Katibu wa Kazi inaweza kusimamia malipo ya mishahara ya nyuma, wakati mwingine kwa njia ya madai.
- Katibu wa Kazi anaweza kushtakiwa mashtaka kwa mshahara wa nyuma na kiasi sawa kama uharibifu wa kioevu.
- Mfanyakazi anaweza kufungua suti binafsi dhidi ya mwajiri kwa kulipa nyuma na ada za wakili na gharama za mahakama. Katika baadhi ya matukio, wafanyakazi wanaweza pia kuomba faida hizo ziingizwe katika kiwango cha jumla cha kurudi kulipwa.
- Katibu wa Kazi anaweza kupata amri ya kuzuia mwajiri kukiuka FLSA. Ukiukaji huu unaweza kuingiza kinyume cha sheria mshahara wa kiwango cha chini na malipo ya ziada.
Mtumishi hawezi kuleta suti chini ya FLSA ikiwa mshahara wa nyuma ulipokelewa chini ya usimamizi wa Mshahara na Saa, au kama Katibu wa Kazi tayari ameweka suti ya kupata mshahara.
Kuna amri ya miaka miwili ya mapungufu juu ya kurejesha malipo ya nyuma. Kwa hivyo, mfanyakazi ambaye hajashughulikia suala la kulipwa mshahara ndani ya miaka miwili ya tukio hilo hawezi kufuta suti.
Hata hivyo, katika kesi ya ukiukwaji wa makusudi, sheria ya miaka mitatu ya mapungufu inatumika. Ukiukwaji wa makusudi humaanisha mwajiri kuchukiwa kwa makusudi au hakuwa tofauti na mahitaji ya sera na sheria za mahali pa kazi.
Kulipa Nyuma Baada ya Kukomesha kwa Ubaya
Malipo ya nyuma yanaweza pia kutekelezwa baada ya kukomesha vibaya kama kiasi cha mshahara na faida ambazo mfanyakazi anadai kuwa anapaswa kulipwa baada ya kufukuzwa vibaya. Kawaida kulipa mara kwa mara kuhesabiwa tangu tarehe ya kukomesha hadi tarehe madai ilikamilishwa, au hukumu iliamua.
Kwa mfano, sema kampuni ilifukuza mfanyakazi Mei 1, 2014. Mfanyakazi huyo alifikiri kuwa kukomesha hakuwa na hakika na kufuta madai dhidi ya kampuni hiyo.
Wakati huo, ilifunuliwa kwamba meneja wa mdai huyo alikuwa na tatizo la kibinafsi na mfanyakazi huyo na kumfukuza kwa sababu nyingine isipokuwa mwenendo na utendaji wake. Mahakama hiyo ilihitaji mwajiri kuimarisha mfanyakazi na kutoa hukumu mnamo 1 Novemba 2017. Mwajiri anajibika kwa kulipa nyuma kwa miaka mitatu na nusu.
Weka Rekodi
Ikiwezekana, weka nyaraka za malipo yako, ikiwa ni pamoja na nakala za stubs yako ya kulipa na karatasi za wakati au logi la masaa yako. Ikiwa unapaswa kudai kulipa nyuma, habari hii itakuja kwa manufaa. Itakuwa rahisi kurudia mshahara wa malipo bila malipo ikiwa unaweza kuandika wakati ulifanya kazi na ulipaswa kulipa.
Kuweka rekodi ya wakati na ni kiasi gani kinalipwa ni wazo nzuri bila kujali, kukusaidia kuona makosa yoyote katika malipo yako.
Makala husika: Mishahara na Habari za Mshahara | Sheria za ajira | Je, Holiday Pay ni nini?
|. | Je, Majiri wako anaweza kufanya kazi yako ya ziada zaidi?