Wafanyakazi gani wanataka kutoka Kazi

by Susan M. Heathfield

Mwongozo wa Waajiri ni matokeo ya Mambo kama vile Kutambua na Kuaminiwa

Kila mtu ana sababu tofauti za kufanya kazi. Sababu za kufanya kazi ni kama mtu binafsi kama mtu. Lakini, kila mtu anafanya kazi kwa sababu wanapata kitu ambacho wanahitaji kutoka kwa kazi . Kitu kilichopatikana kutoka kwa kazi kinaathiri maadili, msukumo wa mfanyakazi, na ubora wa maisha.

Ili kujenga furaha, ushiriki, na kujitolea kutoka kwa wafanyakazi , waajiri watafanya vizuri kuzingatia sababu ambazo wafanyakazi hufanya kazi. Wangezingatia kuunda utamaduni unaowavutia wafanyakazi. Wangeweza kutoa fidia na manufaa ya haki, mifumo kamili na utambuzi, na mifumo ya kimkakati inayojulikana na inayoeleweka ambayo wafanyakazi wanapata matarajio na malengo ya wazi.

Waajiri pia wataelewa kwamba wafanyakazi wanahitaji maoni , mara kwa mara asante , na fursa ya kufanya kazi na wafanya kazi katika mazingira ya timu.

Ili kujenga motisha wa kazi ya mfanyakazi, kutibu wafanyakazi kama ni jambo la maana-kwa sababu wafanyakazi wako ni muhimu. Mawazo haya yatakusaidia kukuza kile ambacho watu wanataka kutoka kazi na kuunda motisha ya mfanyakazi.

01 Nini Watu Wanataka kutoka Kazi

Watu wengine hufanya kazi kwa ajili ya kutimiza binafsi; wengine hufanya kazi kwa upendo wa kile wanachofanya. Wengine wanafanya kazi kufikia malengo na kujisikia kama wanachangia kwenye kitu kikubwa kuliko wao wenyewe. Jambo la msingi ni kwamba sisi wote hufanya kazi kwa pesa na kwa sababu pia kwa mtu binafsi kugawa sawa kwa wafanyakazi wote. Jifunze zaidi kuhusu kile ambacho watu wanataka kutoka kazi.

02 Jinsi ya Kuonyesha Uheshimiwa Kazi

Uliza mtu yeyote katika sehemu ya kazi yako matibabu ambayo wanataka zaidi kazi. Wao watakuwa juu ya orodha yao na hamu ya kutibiwa kwa heshima na heshima. Unaweza kuonyesha heshima na vitendo rahisi, lakini nguvu. Mawazo haya yatakusaidia kuepuka uasifu, wasio na hisia, wasio na hatia, pia. Soma zaidi kuhusu jinsi ya kuonyesha heshima kwenye kazi.

03 Kutoa maoni ambayo ina matokeo

Je! Unataka maoni yako ili kuwasaidia wafanyakazi wenzako kuboresha na kukua? Hakikisha kuwa maoni yako ina athari unayotaka kuwa nayo kwa njia na mbinu unazotumia kutoa maoni. Maoni yako yanaweza kuleta tofauti kwa watu kama unaweza kuepuka kuchochea majibu ya kujihami kutoka kwao.

04 Juu ya Njia 10 za Kuonyesha Kuthamini

Unaweza kuwaambia wenzako, wafanyakazi na wafanyakazi wako kiasi gani unawa thamani na mchango wao siku yoyote ya mwaka. Niamini. Hakuna nafasi ni muhimu. Kwa kweli, mshangao mdogo na alama za shukrani zako zinaenea kila mwaka husaidia watu katika maisha yako ya kazi wanahisi thamani ya mwaka mzima.

Kanuni za Uaminifu: Siri muhimu zaidi

Bila hivyo, huna kitu. Uaminifu hufanya msingi wa mawasiliano bora, uhifadhi wa wafanyakazi , na motisha wa mfanyakazi na mchango wa nishati ya busara , jitihada za ziada ambazo watu hujiwekeza kwa hiari katika kazi. Wakati uaminifu ulipo, kila kitu kingine ni rahisi. Jifunze zaidi.

06 Kutoa Utambuzi wa Wafanyakazi wa Kuhamasisha

Unaweza kuepuka mitego ya utambuzi wa mfanyakazi ambayo: moja moja au wafanyakazi wachache ambao wamechaguliwa kwa siri kwa namna fulani ya kutambua ambayo husababisha maadili ya wafanyakazi wengine wengi ambao walishindwa kushinda tuzo.

Hutaki kutoa utambuzi unaochanganya watu ambao wanafikia vigezo bado hawajachaguliwa. Halafu unataka kutafuta kura kutoka kwa wafanyakazi au vigezo vingine vya kibinafsi, vinavyothibitisha kuamua washindi. Jifunze zaidi juu ya jinsi ya kutoa utambuzi hivyo ni motisha kwa wafanyakazi.

07 Wazi wa Kutambua Waajiriwa

Utambuzi wa wafanyakazi ni mdogo katika mashirika mengi. Wafanyakazi wanalalamika kuhusu ukosefu wa kutambua mara kwa mara. Wasimamizi wauliza, "Kwa nini nipaswa kutambua au kumshukuru? Yeye anafanya kazi yake tu. "Na, maisha ya kazi ni busy, busy, busy.

Sababu hizi zinachanganya ili kujenga mahali pa kazi ambazo hushindwa kutambua wafanyakazi . Wasimamizi ambao wanatambua utambuzi wa mfanyakazi wanaelewa uwezo wa kutambuliwa.

08 Juu ya Njia 10 za Kudumisha Wafanyakazi Wako Wazima

Uhifadhi wa mfanyakazi muhimu ni muhimu kwa afya ya muda mrefu na mafanikio ya biashara yako. Wasimamizi wanakubaliana kuwa jukumu lao ni muhimu katika kubaki wafanyakazi wako bora ili kuhakikisha mafanikio ya biashara. Ikiwa mameneja wanaweza kutaja ukweli huu vizuri sana, kwa nini wengi huenda kwa njia ambazo huwahimiza mara nyingi wafanyakazi wazima kuacha kazi zao? Hapa kuna vidokezo kumi zaidi kwa uhifadhi wa wafanyakazi.

Ujenzi wa Timu na Ushiriki: Jinsi na Wakati wa Kuwawezesha Watu

Ushiriki wa waajiri ni kujenga mazingira ambayo watu wanaathiri juu ya maamuzi na vitendo vinavyoathiri kazi zao. Jengo la timu linatokea wakati meneja anajua wakati wa kuwaambia, kuuza, kushauriana, kujiunga, au kuwapa wafanyakazi.

Kwa ushirikishwaji wa wafanyakazi na uwezeshaji, jengo la timu na utawala. Pata maelezo zaidi kuhusu jinsi ya kuwasilisha vizuri wafanyakazi.

10 Jenga Utamaduni wa Maelekezo

Inachukua nini ili kuendeleza watu? Zaidi ya kuandika kuwa wewe ni mwajiri wa fursa sawa katika taarifa ya utume wa shirika lako . Zaidi ya kutuma wafanyakazi kwa madarasa ya mafunzo. Zaidi ya kazi ngumu kwa sehemu ya wafanyakazi wako.

Maendeleo gani huchukua ni watu ambao wako tayari kusikiliza na kuwasaidia wenzake. Maendeleo huchukua makocha, viongozi, na watetezi. Maendeleo ya watu inahitaji wachunguzi Kujifunza zaidi juu ya ushauri.