Kufanya kazi kwa Mafanikio ndani

Vidokezo muhimu kwa kuepuka mshangao mbaya

Wakati wa kubadilisha kazi ndani, watu wengi hawawezi kujiandaa kwa kutosha kwa muda wao wa mpito. Mwingine kuzingatia muhimu ni kuelewa kikamilifu mtindo wa usimamizi wa bosi wako mpya na utamaduni wa shirika lako jipya, ambalo linaweza kutofautiana na yale uliyoyaona mahali pengine kwenye kampuni. Watu ambao hawana kazi zao za nyumbani juu ya mambo haya mara nyingi huishi na mshangao usio na furaha.

Zaidi ya hayo, mambo mengi yanayofanana yanashikilia watumishi wanaoishi mahali, lakini ambao kazi zao zinabadilika, au wakati msimamizi mpya anaposimamia kazi yao ya kazi.

Kubadilisha Ajira Ndani: Kusimamia Mpito

Wakati wa mpito kati ya ajira mbili ndani, inawezekana kwamba unaweza kuishia, kwa kweli, kufanya kazi mbili kwa muda mrefu. Ikiwa unatarajia kuzingatia majukumu haya mawili kwa wakati, ni vyema kupata wasimamizi wako wa zamani na wapya katika chumba kimoja cha mkutano ambapo maelezo halisi ya mabadiliko haya na matarajio yao ya kila mmoja ni yaliyoelezwa kikamilifu na wazi . Vyema, maelezo yote haya yanapaswa kuandikwa kwa maandishi, katika mkataba wa pamoja ulikubaliwa na kila mmoja.

Maandalizi ya Uwezekano wa Baadaye

Kuzingatia kuhusiana ni uwezekano kwamba idara yako ya zamani inaweza kukabiliana na mgogoro wa baadaye ambao ujuzi wako unaweza kuwa muhimu. Sheria za msingi zinapaswa kuwekwa kati ya mameneja wako wa zamani na mpya kuhusu muda gani wa idara ya zamani unaweza kutarajia katika hali hiyo, na kwa kiwango gani unaweza kuweka kazi zako mpya.

Kuelewa Idara yako Mpya na Meneja

Ndani ya makampuni, hasa makampuni makubwa, idara tofauti zinaweza kuwa na sheria tofauti na tamaduni za ndani. Vivyo hivyo, mameneja tofauti wana mitindo tofauti ya usimamizi. Watu wengi wanaofanya hatua za ndani hushindwa kufahamu hili kwa kutosha, badala ya makosa kwa kudhani kwamba wanajua makampuni yao vizuri.

Kabla ya kufanya hoja yoyote ya ndani, jifunze utamaduni wa kikundi kipya na ujue meneja mpya na unaweza pia kabla ya kuamua kama hoja hii ni sawa na wewe. Zaidi ya hayo, tahadhari kuwa upyaji au mabadiliko ya meneja unaweza kubadilisha sheria na masharti ambayo utafanya kazi.

Mtandao

Hakikisha kuwa unaendelea kuwasiliana na kudumisha mahusiano mazuri na wenzake wa zamani na meneja. Hii ni kidogo muhimu ya mitandao . Inawezekana kwamba kufikia msaada kwao kunaweza kuwa muhimu wakati wa kutekeleza majukumu yako mapya, au kufanya kazi yako ijayo kuhamia. Zaidi ya hayo, inawezekana kabisa kuwa upya upya baadaye kunaweza kusababisha kazi yako na kikundi hicho tena.

_{Chanzo: " Jumuiya mpya, Same Firm: Kujifunza Mipuko," The Wall Street Journal , 12/1/2009.}