Labda utaonekana kama haki kama mtu ambaye kwa kweli ni katika ngazi ya chini ya mafanikio kuliko yale uliyopata. Tafadhali pia angalia makala yetu ya karibu kuhusiana na suala la maelezo gani ya kazi yanamaanisha .
Title Job Scenarios
Katika hali moja, mfanyakazi anapata uendelezaji wa facto lakini hawana upendeleo katika cheo cha kazi kwa ile ya zamani. Hii inaweza kuashiria downgrade kwa umuhimu wa kazi hiyo, au kutumiwa kama kifaa kisicho na hila na kampuni ili kupunguza kiwango cha fidia inayohusishwa na nafasi hiyo.
Wakati mwingine, watu huajiriwa katika makampuni au kushawishiwa kubadilisha kazi ndani ya makampuni kulingana na ahadi kuhusu upyaji wa baadaye katika cheo cha kazi. Kwa bahati mbaya, ambapo makubaliano haya ni ya maneno tu, kama ilivyo mara nyingi, kuna hatari kwamba usimamizi unaweza kugeuka juu yao, hata kwa kudai kamwe kuwafanya. Hatari ni ya juu sana wakati kuna mabadiliko ya msimamizi kwa mfanyakazi anayehusika, na meneja mpya anakataa kuwa amefungwa na ahadi zake za mtangulizi.
Vibumu vya kupata kuboreshwa katika cheo cha kazi vinaweza kutokea kwa wafanyakazi wanaostahili hata kama hawana moja kwa moja kwa fidia ya juu. Wasimamizi wanaweza kutumia ukataji wa kuboresha madhubuti kama njia ya kuthibitisha mamlaka yao.
Hali nyingine ya cheo cha kazi ni moja ambayo usimamizi wako unawapa kuboresha cheo cha kazi, lakini rekodi zako za kibinadamu (au HR ) hazizingati.
Wakati hii inatokea, ni kawaida kosa la uasi, lakini katika baadhi ya makampuni ya machiavellian, inaweza kuwa kwa makusudi. Utafiti wa kesi unafuata.
Somo la Uchunguzi katika Makosa ya Kichwa cha Kazi
Uchunguzi halisi wa kesi katika makosa ya kibinadamu (au HR) ulihusisha mtu aliyeajiriwa kwa uelewa wazi kwamba angepata kichwa cha Msaidizi wa Vice vya Rais (au AVP) mara moja baada ya kuanza kazi na mwajiri mpya, kampuni inayoongoza huduma za kifedha . Wakati wa kipindi cha zaidi ya miaka 4 katika nafasi ya makao makuu ya kampuni, mtu huyo alipata kila dalili kwamba yeye alikuwa AVP. Hii ilikuwa na kichwa cha kadi za biashara yake, kustahiki kwake kwa ofisi badala ya kubadili, kutengeneza jina la jina lake kwenye ofisi yake, kiasi cha wakati wa likizo ambalo alikuwa na haki, na hata jina kama lilivyoonekana kwenye wanadamu mbalimbali nyaraka za rasilimali zilizo na milki yake.
Baada ya miaka 4 katika makao makuu, mtu huyu alihamia kazi katika mgawanyiko tofauti wa kampuni hiyo, taasisi tofauti ya kisheria na idara yake ya rasilimali na mfumo wa malipo. Zaidi ya mwaka mzima baada ya hapo, alishangaa sana wakati bosi wake wa sasa alipongeza shukrani kwa kuimarishwa kwa cheo cha AVP. Wakati rekodi zake za rasilimali za kibinadamu zilihamishwa pamoja naye kwenye mgawanyiko wake mpya, dalili ya urithi wake wa awali wa cheo cha AVP haukufaulu kwa sababu ya kushindwa kufika pia.
Wakati mfanyakazi alielezea kwamba tayari alikuwa AVP kutoka siku moja na kampuni, meneja wake wa sasa alichunguza na kuamua kuwa, kwa namna fulani, kulikuwa na makosa katika jinsi kumbukumbu za wafanyakazi zilivyohifadhiwa, na jinsi zilivyotumiwa ndani. Kwa bahati, mfanyakazi haraka aliweza kupata kuboreshwa kwa Makamu Mkuu wa Rais badala yake, ambayo kwa kweli ilikuwa ya muda mrefu kupita kiasi na hatua hiyo katika kazi yake, kutokana na ubia wake wote na kampuni na utendaji wake hadi sasa, ambayo ilikuwa sawa na maoni ya stellar kutoka wote wasimamizi wa zamani pia.
Nyingine kuhusiana na Masomo ya Kusoma
Unaweza kutaka kutazama maktaba yetu ya kina ya makala kwenye mambo mengine haya ya wastahili wa kifedha:
- Kazi ya Fedha na Profaili ya Kazi
- Uongozi wa Waajiri wa Fedha
- Elimu, Mafunzo, na Vyeti vya Kazi za Fedha
- Jinsi ya Kusimamia Kazi Yako
- Malipo kwa Kazi ya Fedha
Suala la majina ya kazi ni muhimu sana katika maeneo haya yote, kama yatakavyo wazi wakati unachunguza makala hizi.