Je, kuna tofauti za kutosha kwa kulipa muda wa ziada?
Ni nani anayestahili kupata muda wa ziada?
Chini ya Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki (FLSA), wafanyakazi wamegawanywa katika makundi mawili: Wafanyakazi wa msamaha na wasio na hatia.
Wafanyakazi wa msamaha wanapatiwa mshahara na hawapati kulipa kulipa muda wowote, bila kujali ni saa ngapi wanazofanya kazi. Kupokea uainishaji huu, majukumu ya kazi ya wafanyakazi haya yanapaswa kufikia viwango vikali, ikiwa ni pamoja na usimamizi au kazi ya kitaaluma.
Wafanyakazi wengine wote huwekwa kama udhara ambao inamaanisha kuwa wanakabiliwa na Sheria ya Viwango vya Kazi ya Haki na wanastahili kulipa zaidi ya muda. Malipo ya ziada ya saa huanza wakati mfanyakazi anafanya kazi zaidi ya saa 40 katika kazi moja, na zaidi ya masaa 8 kwa siku moja katika baadhi ya majimbo (Alaska, California, na Nevada) au saa 12 huko Colorado.
Katika yote lakini majimbo haya manne, muda wa ziada unahesabiwa tu kwa kila wiki. Kwa hivyo, mfanyakazi ambaye anafanya saa 10 Jumatatu na masaa saba kwa siku kwa siku nne zifuatazo hazifikiriwa amefanya kazi zaidi ya muda kwa ajili ya kulipia katika majimbo ambayo kuweka saa 40 sawa.
Zaidi ya hayo, kile kinachohesabiwa kuwa wiki ya kazi kinaweza kuelezwa na mwajiri kama siku saba zinazofuata, na kila siku yenye muda wa saa 24.
Wakati biashara nyingi zinafanya kazi kwenye wiki ya kalenda, ikiwa biashara inataka kukimbia Jumatano hadi Jumanne kwa muda wao wa kulipa, wanaweza.
Je! Unaweza kuacha haki yako ya kulipa muda zaidi?
Jibu la swali hili ni hapana. Hebu tufanye mfano uliokithiri. Unafanya kazi siku zote kwenye lahajedwali na ukipuuza kuokoa kazi yako unapoendelea.
Saa 4:30, kupasuka kwa nguvu hutokea na unapoteza kazi yako yote. Hii ni wazi kosa lako na bosi wako anakasiririka na wewe kwa kuokoa sahajedwali.
Mkutano ni kesho asubuhi saa 8:00 asubuhi Ili kumaliza hati, utahitajika kukaa masaa tano masaa, kuweka muda wako saa 45 kwa wiki. Kampuni yako bado inahitajika kulipa muda wa ziada kwa muda wa masaa tano, ingawa sababu ya ziada ni 100% kosa lako. Wanaweza kuwaka moto , lakini sio mpaka walikulipa.
Nini kuhusu muda wa kuzingatia?
Katika hali iliyo hapo juu, chaguo jingine moja ipo na hiyo ni wakati . Ikiwa unakaa masaa tano Alhamisi kumaliza mradi huo, bosi wako anaweza kukupa muda mwingi badala ya muda wa ziada kwa muda mrefu kama anavyofanya katika wiki hiyo ya kazi. Kwa hiyo, ikiwa unatumia saa tatu tu Ijumaa, na masaa yako yote hayana zaidi ya 40, hiyo ni suluhisho linalowezekana ili kuepuka malipo ya ziada.
Haiwezekani ni kwamba unatumia masaa 45 katika wiki moja ya kazi na saa 35 tu kwa kuepuka malipo ya ziada. Hiyo ni kinyume cha sheria kwa biashara binafsi. Haijalishi kama mfanyakazi anakubaliana na hili.
Wafanyabiashara hawawezi kufanya kazi kwa bure ama. Lazima kulipwa kwa masaa yote yaliyofanywa, bila kujali wazo la nani.
Je! Kuna tofauti yoyote?
Kwa mujibu wa Idara ya Kazi (DOL), baadhi ya sheria hizi za ziada huwa, kwa hali maalum, kwa polisi na wapiganaji wa moto na kwa wafanyakazi wa hospitali na nyumba za uuguzi. Ikiwa kazi hizi zipo katika eneo lako la kazi, utahitaji kuangalia zaidi juu ya muda wa ziada na DOL.
Mataifa yote yanakabiliwa na kiwango cha chini cha shirikisho, lakini hali yako inaweza kuwa kizuizi zaidi. Ikiwa unafanya maamuzi kwa biashara yako, angalia mara mbili na wakili wako wa ajira . Hutaki kukiuka kwa ajali sheria za FLSA.
Halafu:
Susan Heathfield hufanya kila jitihada za kutoa sahihi, ya kawaida, uongozi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, na kuunganishwa na kutoka kwenye tovuti hii, lakini sio wakili, na yaliyomo kwenye tovuti, wakati mamlaka, haihakikishiwa usahihi na uhalali, na haipaswi kupatikana kama ushauri wa kisheria.
Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria au usaidizi kutoka kwa Serikali, Shirikisho, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili kufanya tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi. Maelezo kwenye tovuti hii ni kwa uongozi, mawazo, na msaada tu.