Jua Kazi Yako na Uwe na Kumbukumbu Bora ya Utendaji
Ni njia muhimu zaidi ya kumvutia bosi wako mpya - kuwa mzuri sana kwa unachofanya. Viongozi wazuri wana knack kwa kupima timu zao mpya hadi ndani ya wiki chache za kwanza.
Wao watauliza karibu. Ikiwa wewe ni mzuri katika kile unachofanya, watachukua juu yake, na ikiwa huko, sio kitu kingine chochote kitajali.
Kuwa Mchapishaji Kuhusu Kujitambulisha kwa Meneja Wangu Mpya
Ikiwezekana, tuma tena tena wakati. Kutoa muhtasari wa majukumu yako, miradi unayofanya kazi, mpango wako wa maendeleo , na taarifa nyingine yoyote ambayo inaweza kuwa katika faili yako ya mfanyakazi rasmi.
Mapendeleo ambayo Inathaminiwa na Wasimamizi Wengi Wengi
Jitihada, matumaini, udadisi, mpango, na hukumu nzuri. Vipindi ambavyo vinakabiliwa na meneja mpya: kusisimua, kunyoosha, kuashiria kidole, kutokuwa na wasiwasi, na kutenda kama kujua-yote.
Kuelezea matarajio ni muhimu
Tafuta nini meneja wako mpya anatarajia kutoka kwako na wafanyakazi, kwa ujumla. Kuwa tayari kuzungumza juu ya nini unatarajia kutoka kwa meneja wako, ikiwa unapoulizwa - lakini tu ikiwa umeulizwa. Ikiwa huulizwa, kwa kawaida sio ishara nzuri.
Saidia Msimamizi wako Mpya Jifunze
Kuwa thabiti, wanatarajia kile wanachohitaji kujua, na kutoa kwa wakati unaofaa. Kuwa mvumilivu. Ikiwa meneja wako haonekani na nia ya kujifunza, basi tena, hiyo ni bendera nyekundu. Viongozi wapya hutumia miezi mitatu ya kwanza kuuliza maswali na kusikiliza.
Jaribu Kupunguza Nyakati Zingi Unazosema
"Tulijaribu hapo awali na haukufanya kazi."
Kuwa wazi sana kwa Mabadiliko
Sikiliza. Usikilize kutathmini, kusikiliza kwa uwezekano . Nafasi ni, kuna sababu meneja mpya aliletwa; usifikie kama sehemu ya tatizo. Na labda wewe ni tu kuonyesha nia na uwezo wa kukabiliana na mabadiliko.
Jifunze Kuhusu Meneja Mpya
Fanya utafutaji wa Google, angalia profile yao ya LinkedIn. Tafuta kuhusu mtindo wa uongozi, au falsafa. Uliza maswali kuhusu maslahi, mazoea, familia, nk. Onyesha nia ya kumjua, na kutoa taarifa kwa kurudi. Kuwa katika mazingira magumu ni hatua ya kwanza ya kujenga imani na uhusiano. Usikilize kwa sikio, usitoe mapema mno (TMI), lakini uwe tayari kuifanya.
Tazama Nyuma ya Meneja wako
Dhani kuwa tayari una uhusiano mzuri na thabiti wa kufanya kazi, na ufanyie njia hiyo. Fanya kitu chochote unachosema juu ya bosi wako mpya utawafikia au kuishia kwenye ukurasa wa mbele wa kampuni ya intranet siku ya pili. Kuwa mshirika.
Hata hivyo, Usiwe Suck-Up Blatant. Tofauti ni ipi?
Kiongozi mzuri huwa anajua tofauti kati ya kunyonya na ustahili wa msingi na uwezo.
Kwa wale ambao wanajiangamiza, hapa ni njia tano za kuacha mguu usiofaa na meneja wako mpya:
- Tambua meneja wako mpya ni hauna uwezo, uovu, na usioaminika. Kuwafanya wawe na heshima na uaminifu wako.
- Weka kichwa chako chini na kinywa chako ufungwa. Meneja wako mpya anapaswa kujifunza kwa njia ngumu, kama ulivyofanya. Weka wasifu wa chini. Ongea tu wakati ulipoulizwa, na kutoa tu kiasi cha chini cha habari cha chini. Uzoefu ni mwalimu bora, na sisi sote tunajifunza kwa makosa yetu .
- Kazi yako ni kusaidia meneja wako mpya kujifunza kamba na kuzingatia njia imara ya kufanya mambo. Kuwa mfano wa mfano wa kufanana. Itabidi kujisikia kama unapasuka farasi wa mwitu kwa muda, lakini hutegemea huko, wote huja karibu hatimaye.
- Unajua malalamiko yote, chuki, na malalamiko uliyokuwa ukihifadhi? Mambo yote haya meneja wako wa awali hakusikia? Naam, hapa ni nafasi yako kubwa! Tumia orodha yote na wewe kwa mkutano wako wa kwanza. Hata bora zaidi ikiwa unakuja kama "msemaji" wa timu yako, meneja wako ataheshimu uwezekano wa uongozi wako.
- Kumbuka, nafasi yako bora katika mafanikio na kupanda ngazi ya zamani ni kufanya kila kitu unaweza kupoteza bosi wako mpya. Dumber yako meneja mpya inaonekana, nadhifu utaangalia. Usikose nafasi ya kusahihisha au kutokubaliana na meneja wako, hadharani, au hata bora, nyuma ya nyuma yake.
O, na kwa njia, ikiwa utafuata njia hizi tano, hakikisha kupata maelezo ya mawasiliano kwa meneja wako wa zamani, utahitaji kazi mpya hivi karibuni