Jinsi ya Jibu Mahojiano Maswali kuhusu Afya na Usalama
Hatua ya kwanza ni kufikiria juu ya afya na kazi ya kazi kwa njia kamili.
Fikiria vitisho vyote vinavyowezekana kwa ustawi wa wafanyakazi katika sehemu yako ya kazi ya zamani. Bila shaka, usalama wa kimwili katika mipangilio kama uzalishaji, ujenzi, kilimo, madini, na usafiri inakuja akilini tangu ajali ni ya kawaida.
Unapaswa pia kuzingatia vitisho vya mazingira na afya katika viwanda kama huduma za afya, utafiti, na dawa / bioteknolojia ambako unasababishwa na mawakala wa magonjwa na kemikali hatari huweza kuhatarisha wafanyakazi. Ikiwa ulifanya kazi katika hali ya kawaida ya ofisi, masuala haya hayawezi kuwa yanafaa.
Hata hivyo, kuna mambo mengine mengi ya kuzingatia. Kwa mfano, uharibifu wa mushuloskeletal unaweza kutokea wakati wafanyikazi wanapokuwa wakifanya kazi mbaya au kurudia tena na kazi nyingine zinazohitajika kimwili. Msimamo usiofaa wakati wa kukaa kwenye dawati pia inaweza kuwa na hatari kwa kimwili.
Usisahau kuzingatia mambo ya kisaikolojia kama shida ya kihisia katika maeneo kama udhibiti wa trafiki wa hewa, shinikizo la mwisho la mwelekeo katika maeneo kama kuchapisha au kazi ambazo wafanyakazi wanapaswa kukabiliana na matatizo ya watumishi wenye hasira au wanafunzi wasio na uhuru.
Aina za unyanyasaji wa kijinsia na nyingine zinaweza kuwa na athari kubwa juu ya ustawi wa wafanyakazi .
Na, bila shaka, kuna "vitu vidogo" vinavyohusika - kama vile kuvuta sigara, kunywa kahawa mno au soda ya kukaa macho katika kazi, ikiwa wafanyakazi au wenzake wanala afya na kupata zoezi la kutosha.
Katika jibu lako, unaweza kuingiza kitu kama inaonekana kuwa ndogo kama kuhamasisha wenzake kutembea nawe wakati wa mapumziko au kuleta chakula cha mchana cha afya badala ya kuagiza.
Tayari Jibu
Unapofanya majibu yako, hatua inayofuata ni kuifanya vitendo ulivyochukua kushughulikia vitisho vingine kwa afya ya wafanyakazi katika mazingira yako ya kazi ya zamani:
- Njia bora ni kufikiri juu ya matukio matatu au zaidi ambako ulielezea usalama wa mahali pa kazi au masuala ya afya.
- Eleza kiwango cha awali cha masuala ya usalama au hali ya msingi ya usalama wa wafanyakazi.
- Kisha uelezea hatua zozote ulizofanya ili kuongeza ustawi wa wafanyakazi na matokeo yoyote ambayo vitendo vyako vilikuwa na mzunguko au ugumu wa matatizo.
Mipango inaweza kuchukua fomu ya elimu ya mfanyakazi, mipango ya mafunzo, maonyesho ya usalama wa mahali pa kazi, kampeni ya mawasiliano, kuanzisha sera mpya na taratibu, ukarabati au kubadilisha nafasi ya mashine, unahitaji vifaa vya kinga, nguo au vikwazo, ufanisi wa tabia za salama, kuwapatia wafanyakazi wenye kuumiza, kutoa vifaa vya ergonomic au kuingiza mapumziko zaidi kwa ratiba ya mfanyakazi.
Mfano Majibu
- Unapokuwa na Uzoefu wa Moja kwa Mfano : Kwa mfano, unaweza kujibu swali hili kama ifuatavyo: "Kama unavyoweza kuona kutoka kwenye safari yangu, sasa ninafanya kazi kama meneja wa uzalishaji wa kupanda kwa nyama. Niligundua muda mfupi baada ya kufanya kazi ya kuwa kuna majeraha kadhaa ya mkono kutoka kwa moja ya mashine za kufunga.Nilijifunza kutoka kwa Rasilimali za Binadamu kuwa wafanyakazi sita katika kipindi cha miaka miwili iliyopita wamepata huduma ya matibabu au walipoteza wakati wa kazi wakati wa kituo cha mkutano huo. aliamini kwamba uchovu ulikuwa ni sababu ya kuchangia.Niliamua kupunguza muda kati ya mapumziko ya dakika tano kutoka dakika 90 hadi dakika 45, kuweka alama ya kukumbusha usalama katika mtazamo rahisi na binafsi aliwakumbusha wafanyakazi waliowekwa eneo hilo kabla ya kila mabadiliko kuhusu haja ya mkusanyiko wa moja kwa moja.Katika mwaka ujao, tukio moja tu la kuumia kwa wafanyikazi katika eneo hilo na pia nilifanya utafiti wa mashine mbadala ambayo ingefanya kazi sawa h chini ya hatari na usimamizi mkuu sasa unazingatia pendekezo langu. "
- Wakati Ulikuwa Ulikuwa na Uzoefu wa Moja kwa moja: Ikiwa hakuwa na fursa ya kuongeza afya ya wafanyakazi katika mazingira ya kazi ya awali, ikiwa ni kutokana na ukosefu wa rasilimali za ndani au ukosefu wa idhini kutoka kwa msimamizi, bado unaweza kutumia swali kama fursa ya kumvutia mfanyakazi wako. Katika kesi hii, fikiria matatizo uliyoyaona na mikakati ungeweza kuifanya ikiwa umeweza. Kufafanua masuala uliyoyaona na majibu uliyokuja na inaonyesha kiwango cha juu cha ushiriki wa shirika kwenye sehemu yako, ambayo mhojiwaji wako ataona kama mali kwa timu nzima.