Kazi Mahojiano Maswali Majibu na Majibu

by Alison Doyle

Somo la kawaida katika mahojiano ya kazi ni kazi ya pamoja. Mara nyingi, mhojiwa atawauliza swali kama vile "Unajisikiaje kuhusu kufanya kazi kwa timu?" Au "Uambie juu ya wakati umefumua tatizo kama timu" au "Unaweza kuwahamasisha wanachama wa timu ikiwa unafanya kazi juu ya mradi pamoja? "

Kwa maswali haya, wahojiwa wanaweza kupata hisia ya kama ungependa kufanya kazi kwenye timu, jinsi unavyofanya kazi kwa makundi, na ni jukumu gani unayoweza kuchukua kwenye mradi wa timu (kwa mfano, kiongozi, mpatanishi, mfuasi ).

Maswali haya pia yanaonyesha kama wewe ni rahisi kupatana na, ambayo ni muhimu katika mazingira karibu yoyote ya kazi.

Kuna njia nyingi unaweza kujibu. Mambo muhimu zaidi ya kukumbuka wakati wa kujibu maswali kuhusu kazi ya kikundi ni kubaki chanya na kutoa mifano maalum.

Soma chini kwa ushauri wa kujibu maswali haya, pamoja na orodha ya maswali ya sampuli kuhusu kazi ya timu, na majibu bora kwa kila swali.

Endelea Chanya

Unataka kuonyesha kwa mwajiri wote kwamba una shauku juu ya kazi ya timu na kwamba unashirikiana na wenzake.

Kabla ya mahojiano yako, fikiria juu ya kile unachofurahia zaidi kuhusu kufanya kazi kwenye timu. Hii itakusaidia kuwa na chanya wakati wa kujibu maswali kuhusu kazi ya timu. Kwa mfano, unaweza kufahamu fursa ya kupata ufahamu na maoni kutoka kwa wenzake.

Bila shaka, unataka pia kuwa waaminifu. Wakati mwingine, unafafanua uzoefu usiofaa wa timu.

Kwa mfano, mwajiri anaweza kusema, "Niambie juu ya uzoefu mgumu uliokuwa nao wakati wa kufanya kazi kwenye mradi wa timu." Ikiwa unasema haujawahi kuwa na uzoefu mgumu, mwajiri anaweza kufikiri wewe husema ukweli. Zaidi, jibu hilo halifunulii jinsi wewe ni mchezaji wa timu au jinsi unavyoweza kukabiliana na hali ngumu, ambayo ni nini washiriki wanaotaka kujua.

Badala ya kutatua swali hilo, jaribu kutazama jinsi ulivyotatua tatizo ngumu.

Kwa mfano, unaweza kujibu, "Nimefanya kazi kwenye timu ambako sauti moja au mbili huwa na uwezo wa kutawala kikundi, na mawazo ya watu wengine hayasikiliki. Ninajaribu kuwa msikilizaji mzuri katika timu, kuchukua wakati wa kuelewa mawazo ya kila mtu, na kuhakikisha kuwa mapendekezo ya kila mtu yanajadiliwa. "

Toa Mifano

Maswali mengi kuhusu kazi ya timu itakuwa maswali ya mahojiano ya tabia . Maswali haya yanakuhitaji kutoa mfano kutoka kwa uzoefu wako wa zamani wa kazi. Kwa mfano, mhojiwa anaweza kuuliza, "Niambie kuhusu wakati unapaswa kukamilisha mradi wa kikundi chini ya muda wa mwisho."

Aina hizi za maswali ya ushiriki zinahitaji ufikirie mifano ya uzoefu uliopita uliofanyika katika kikundi. Kujibu maswali haya, kuelezea mfano maalum unaofikiria (inasaidia kufikiria mifano kabla). Kisha kuelezea hali hiyo, na nini ulichofanya ama kutatua shida au kufikia mafanikio. Mwishowe, taja matokeo.

Hata kama swali sio swali la mahojiano la tabia, mara nyingi husaidia kutoa mfano maalum. Kwa mfano, maswali ya mahojiano ya mazingira yanawauliza kufikiria hali inayowezekana ya baadaye katika kazi.

Mhojiwa anaweza kuuliza, "Je, utawezaje kushughulikia mgogoro kati ya wanachama wawili wa timu?" Ingawa haya ni kuhusu hali za baadaye, bado unaweza kujibu kwa mfano kutoka kwa uzoefu uliopita.

Tazama Jibu lako kwa Kazi

Jaribu kutoa mifano inayohusiana na kazi unayotaka. Fikiria kuhusu kazi ya zamani, ujuzi, au uzoefu wa kujitolea ambao ulihitaji stadi zinazofanana na zinazohitajika kwa kazi hii.

Fikiria pia kiwango cha kampuni na nafasi ya kazi. Makampuni makubwa na ya kampuni yanaweza kutambua sifa tofauti za ushirikiano kuliko biashara ndogo ndogo au kuanza. Ikiwa unatafuta nafasi ya usimamizi, jaribu kutumia mifano inayoonyesha ujuzi wako wa uongozi na ujuzi wa kujenga timu . Ikiwa unaomba nafasi ya usaidizi, shiriki jinsi umesaidia kusahihisha migogoro au kuweka wajumbe wa timu wakati wa mwisho.

Hapa kuna maelezo zaidi juu ya jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu kazi ya timu . Plus, fikiria kusisitiza baadhi ya ujuzi huu wa timu katika majibu yako.