Vidokezo vya Kujibu Maswali Kuhusu Kuondolewa Kazi Yako
Nini njia bora ya kujibu? Je! Unawezaje kuacha kuondoka kwa kazi kwa nuru bora zaidi? Je, unapaswa - na usipaswi - unasema juu ya umiliki wako na mwajiri wako wa mwisho uliisha?
Inaweza kuwa vigumu kuja na majibu mazuri ya maswali kuhusu kukomesha kazi ya awali. Hutaki kuhatarisha nafasi zako za kupata nafasi mpya kwa sababu ya jinsi ulivyojibu maswali kuhusu jinsi kazi yako ya mwisho ilimalizika.
Hiyo ilisema, kwa sababu waajiri angalia marejeo na mwajiri wako wa zamani anaweza kufungua sababu uliyomalizika , ni muhimu kuwa mwaminifu. Ikiwezekana, sungumza na mwajiri wako wa zamani ili uwe na uhakika kwamba sababu unayopa na sababu kampuni inatoa mechi.
Chaguzi kwa Kujibu Maswali Kuhusu Kuondolewa
Jibu na uendelee. Njia rahisi zaidi ya kujibu maswali kuhusu nini ulizimishwa ni kujibu uchunguzi moja kwa moja na kwa ufupi ili uweze kuendelea na mada mengine.
Kuleta mbele ya mhojiwaji. Chaguo jingine ni kuleta suala kabla ya kuulizwa kuhusu hilo. Kusema kuwa umefutwa kabla ya kuulizwa inaweza kuwa njia ya kuelezea kuondoka kwako kwa masharti yako na kuendelea na mahojiano yote.
Weka rahisi. Usiingie katika maelezo marefu na usiseme lawama. Sio wazo nzuri ya kupoteza kampuni yako ya zamani au bosi. Usijihukumu mwenyewe ama. Kwa kweli, jitahidi kuweka vizuri kwa kuzingatia ukweli kwamba ilikuwa kazi ambayo haikuwa sawa . Usimpa mhojiwa dalili yoyote kuwa huwezi kuwa mfanyakazi mzuri ikiwa unajiriwa.
Epuka Majibu Yanayokuzuia Kutoka Kazi
Wakati wowote iwezekanavyo, fikiria masuala ambayo hayataanisha kuwa haujastahili kwa kazi ambayo unachunguzwa. Epuka kutaja neno "kufukuzwa" - unaweza kuepuka baadhi ya unyanyapaa unaozunguka kufungwa ikiwa huja nje na kusema. Masharti kama "kuruhusu kwenda," "kazi haikuwa sahihi zaidi" na hata "kukomesha" sauti bora kuliko kufukuzwa.
Akizungumzia upungufu wa kibinafsi usiohusiana na kazi unayouuliza, wakati pia kutaja mambo uliyofanikiwa kufanya katika kazi yako ya awali, inaweza kuwa njia bora ya kujibu maswali ya mahojiano juu ya nini ulipoteza kazi yako.
Mifano ya majibu mazuri
Kwa mfano, huenda umefutwa kwa sababu ya mapungufu na uwezo wako wa kuunda programu za kompyuta kwa jukwaa la teknolojia. Hata hivyo, labda umeshuhudia katika kutatua matatizo ya mteja na kufundisha wengine kutumia programu. Ikiwa unachunguza sasa mafunzo, msaada wa kiufundi, au nafasi za mauzo kampuni inaweza kuendelea kudhamini kwako kama mgombea licha ya kukomesha kwako.
Wakati mwingine mfanyakazi anazimishwa kwa sababu ya upungufu wa ujuzi ambao unaweza kushughulikiwa kwa njia ya kozi au semina.
Kwa mfano, huenda umekatwa kwa sababu haukuweza kuunda macros mafupi ya Excel, lakini baadaye umechukua kozi ambapo umetambua Excel na unaweza kuandika uwezo wako wa sasa. Unaweza kutaja jinsi ulivyozungumzia suala wakati wa mahojiano.
Kampuni ya Kudhoofisha na Kurekebisha
Katika hali nyingine, kukomesha inaweza kuwa angalau kwa kiasi fulani kutokana na kupungua au kusisitiza bidhaa au huduma na mwajiri aliyepita ambayo ilikuwa kuhusiana na kazi ya mgombea.
Wakati mwingine shirika linapoteza ardhi kwa washindani na inahitaji kuondokana na wafanyakazi wakati mstari wa bidhaa zake umerekebishwa. Katika kesi hiyo, ikiwa unadhani unaweza kustaafu katika kazi kama usaidizi wa mauzo, au uuzaji kwa mstari wa bidhaa bora zaidi, kwa mfano, unaweza kuwa na kazi sawa na waajiri wengine wenye ushindani katika sekta yako.
Kushinda kukomesha kwa sababu
Mojawapo ya hali ngumu zaidi ya ajira kushughulikia, na kujadili katika mahojiano ya kazi, ni kusitishwa kwa sababu. Uweke kukumbuka kwamba kukomesha kwa sababu lazima iwe ujuzi wa kujifunza ambapo unaweza kurekebisha uwezo wako na udhaifu ili uende katika mwelekeo tofauti wa kazi au kupanga mpango wa kufanya kazi kwenye maeneo ya tatizo ikiwa unapoamua kukaa kozi katika sasa yako uwanja wa kazi.
Mara baada ya kupata kazi yako inayofuata, utakuwa na fursa ya kujenga upya sifa yako ya kazi na itakuwa rahisi zaidi kutafuta kazi wakati ujao karibu.
Masomo yaliyopendekezwa: Haki za Waajiri Wakati Ajira Yako Imetimwa | Uharibifu Ubaya Ni Nini?