Shirika la "Meo" limeongeza uhamasishaji wa unyanyasaji wa kijinsia na waajiri wengi wamefufua tena na kuimarisha sera na taratibu zao.
Waathirika wamejisikia vizuri zaidi matukio ya taarifa ya unyanyasaji. Uchunguzi wa hivi karibuni wa ABC News-Washington Post ulionyesha kwamba wanawake milioni 33 wa Marekani wamefanyiwa unyanyasaji wa kijinsia katika matukio yanayohusiana na kazi.
Ufafanuzi wa Uhalifu wa Kazini
Unyanyasaji wa mahali pa kazi ni aina ya ubaguzi ambayo inakiuka Kichwa VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 na kanuni nyingine za shirikisho.
Tume ya Uwezo wa Ajira ya Ejira (EEOC) inaelezea unyanyasaji kama tabia isiyo ya kawaida ya matusi au ya kimwili ambayo inategemea rangi, rangi, dini, ngono (kujumuisha ujauzito), utambulisho wa kijinsia / jinsia, utaifa, umri (40 au zaidi), ulemavu wa kimwili au wa akili , au maelezo ya maumbile. Ukatili unakuwa kinyume cha sheria wakati:
- Kuhimili mwenendo mbaya huwa sharti ya kuendelea na ajira, au
- Mendo huo ni mkali au unaoenea kwa kutosha kwamba mtu mwenye busara atafikiri mahali pa kazi vitisho, chuki, au vurugu. Pia, ikiwa unyanyasaji wa msimamizi husababisha mabadiliko ya dhahiri katika mshahara au hali ya mfanyakazi, tabia hii itachukuliwa kuwa unyanyasaji wa mahali pa kazi halali.
Baadhi ya Mataifa na Makampuni Wana Maelekezo Makubwa
Mataifa mengine yana amri zinazozuia ubaguzi au unyanyasaji kwa misingi ya kama mtu ni sigara. Nchi ndogo, ikiwa ni pamoja na Wisconsin na New York, pamoja na baadhi ya makampuni binafsi yana sheria au sera zinazozuia ubaguzi na unyanyasaji kulingana na kumbukumbu za kukamatwa au imani.
Wengine wachache wanakataza ubaguzi kuhusiana na kupatikana kwa mtu kwa msaada wa umma. Wilaya ya Columbia inakataa ubaguzi kwa misingi ya hali ya ndoa, kuonekana binafsi, majukumu ya familia, matriculation, au ushirikiano wa kisiasa.
Vipengele vya Uhalifu wa Kazini
Mazoea mabaya yanaweza kujumuisha utani, chuki, wito, majeraha ya kimwili au vitisho, vitisho, dharau, matusi, picha za kukera, na zaidi.
Unyanyasaji wa mahali pa kazi sio tu kwa unyanyasaji wa kijinsia na hauzuii unyanyasaji kati ya watu wawili wa jinsia. Mtuhumiwa anaweza kuwa bosi wako, msimamizi katika idara nyingine, mfanyakazi wa ushirikiano, au hata asiye na kazi. Kushangaza, mwathirika hawana lazima awe mtu anayefanyiwa unyanyasaji; Inaweza kuwa mtu yeyote aliyeathirika na tabia ya unyanyasaji. Ili kufuta madai halali ya unyanyasaji, unapaswa kuonyesha kwamba mwajiri wako alijaribu kuzuia na kurekebisha mwenendo wa unyanyasaji na kwamba mfanyakazi alikataa kwa uangalifu jitihada za kurekebisha wajiri.
Mataifa mengine yana ufafanuzi mpana wa kile kinachofanya unyanyasaji. Kwa mfano, mahakama ya Florida iliamua kwamba "utani wa mafuta" uliofanywa juu ya mfanyakazi aliyezidi kukiuka Sheria ya Wamarekani na Ulemavu.
Mahakama ya New Jersey iliamua kuwa mtu anaweza kuleta madai ya unyanyasaji wa ulemavu kwa kuzingatia maneno mawili yaliyofanywa kuhusu hali yao ya kisukari.
Uhasama katika Mahojiano ya Kazi
Mbali na unyanyasaji unatokea mahali pa kazi, unyanyasaji unaweza pia kufanyika wakati wa mahojiano ya kazi . Wakati wa mahojiano, waajiri hawapaswi kuuliza juu ya rangi yako, jinsia, dini, hali ya ndoa, umri, ulemavu, asili ya kabila, nchi ya asili, au mapendeleo ya ngono.
Hizi ndizo maswali ya ubaguzi kwa sababu hayakufaa kwa uwezo wako, ujuzi, na sifa za kufanya kazi.
Mipaka kwa Tabia Ya Kukubaliwa
Wakati mwingine ni vigumu kusema kama hali inafaa kama unyanyasaji wa mahali pa kazi. Hali nyingine za kawaida ambazo huhesabu kama unyanyasaji wa mahali pa kazi ni pamoja na:
- Pedro alikuwa mwathirika wa unyanyasaji mahali pa kazi wakati bosi wake alimtaja kwa mara kwa mara kwa kutaja nchi yake ya asili na alionyesha kazi yake kwa uharibifu kulingana na urithi wake.
- Ellen aliwasilisha madai na EEOC kwa sababu bosi wake alimzuia jukumu la mapokezi kulingana na kuonekana kwake licha ya kupata shahada yake ya chuo na kuwa na ujuzi kwa kazi ya ndani ya mauzo. Alirudia mara kwa mara kwamba wateja walipenda "kuwa na kuangalia mbele."
- Bonnie alikuwa chini ya unyanyasaji mahali pa kazi wakati msimamizi wake alimwomba nje ya vinywaji mara nyingi na kumwambia kuwa anaweza kwenda kwa muda mrefu ikiwa alicheza kadi zake pamoja naye.
- Jane hakuwa na wasiwasi na marejeo ya ushindi wa kijinsia wa wafanyakazi wa ushirika katika chumba cha kuvunja. Alijibu katika unyanyasaji huu wa mahali pa kazi kwa kutaja usumbufu wake kwa mmoja wa wahalifu ambao alikuwa na uhusiano. Alizungumza na wengine, na tabia zao zikaacha.
Sheria na Chaguzi zako
Sheria kuhusu unyanyasaji wa mahali pa kazi ni kutekelezwa na Tume ya Ajira ya Ajira . Mtu yeyote ambaye anaamini kuwa haki zake za ajira zimevunjwa zinaweza kufungua ubaguzi na EEOC.
Hata hivyo, kabla ya kufanya hivyo, waathirika wanapaswa kufanya jitihada za kutatua hali ndani . Chaguo moja ni kufikia mtu aliyekosa moja kwa moja. Eleza hisia zako na lugha zisizokubalika au tabia na uombe ili kuacha. Chaguo jingine linaweza kuhusisha kuwasiliana na msimamizi wako kwa usaidizi ikiwa huna wasiwasi kukabiliana na mkosaji moja kwa moja.
Katika kesi ambapo mhalifu ni msimamizi wako au ikiwa unasumbuka kumkaribia, unaweza kuwasiliana na Idara ya Rasilimali au bwana wa msimamizi wako na uombaji wa ombi. Aidha, mashirika mengi yamechagua afisa wa malalamiko ya EEO au mahali pa kazi maalumu kwa masuala haya ambao wanaweza kuwasiliana kwa mashauriano ya siri.
Waombaji wa kazi na waathirika wengine wa unyanyasaji wanaweza kuchagua kushauriana na wakili wa ajira / ajira ikiwa hatua nyingine hazikusababisha azimio la kuridhisha. Ikiwa ndivyo, hakikisha kuchagua mwanasheria mwenye ujuzi mkubwa na vyeti katika sheria ya ajira. Chama chako cha bar wa ndani hutoa taarifa kuhusu vyeti vya serikali au njia za kutambua wataalamu.
Kwa kihistoria, waajiri wengine wamewahimiza waathirika kusaini makubaliano ya siri kama sehemu ya mchakato wa azimio. Pata ushauri kabla ya kuacha haki zako.