Kutoa kazi ni kawaida kujadiliwa kabla ya kutoa rasmi imeandikwa
Kazi ya kazi ina maelezo ya utoaji wako wa ajira ikiwa ni pamoja na:
- mshahara ,
- faida ,
- cheo nafasi ya kazi ,
- jina la msimamizi wa nafasi, na
- masharti mengine na masharti ya ajira.
Utoaji wa kazi unaweza kuwa na mazungumzo, kulingana na nafasi. Au mwajiri na matarajio wanaweza kuwa wamezungumzia maelezo ya utoaji kabla ya kutoa rasmi, iliyoandikwa.
Hatua za Kufanya Kazi ya Kazi
- Wafanyakazi walioshiriki katika kuhojiana na wafanyakazi wanaotarajiwa kufanya mapendekezo yao kwa meneja wa kukodisha ambaye hufanya uamuzi wa mwisho, kwa kushirikiana na wafanyakazi wa Rasilimali, kuhusu mgombeaji wa kuajiri.
- Mfuko wa mshahara na faida uliamua hapo awali katika mchakato wa kuajiri, mara nyingi mapema kama uamuzi wa haja ya nafasi. Meneja wa kukodisha hufanya maamuzi haya kwa kushirikiana na HR na kwa kuzingatia bajeti yake kwa nafasi.
- Kwa msaada wa HR, na kulingana na itifaki ya kampuni yako, mawasiliano ya kawaida kuhusu fidia hutokea kati ya meneja wa kukodisha au HR na mgombea aliyechaguliwa. (Mara kwa mara, mjadala huu hutokea kwa barua pepe.) Unapaswa kutumia mtu wa uhakika kwa mjadala wa fidia.
Ikiwa watu kadhaa wanahusika, uwezekano wa habari mbaya, kutokuelewana, na uwezekano, mgombea aliyepotea huongezeka. Wakati mishahara ya mishahara na faida yamejadiliwa na kueleweka wakati wa mchakato wa mahojiano, hatua hii inaweza kuendelea vizuri.
- Utakuwa na njia zaidi ya kuzungumza na kufanya vitu vya kukabiliana na nafasi za juu. Kuanzia nafasi ya katikati ya kazi kuna misafa ya mshahara na paket za faida ambazo ni kiwango cha wafanyakazi wapya. Unaweza kukutana na mfanyakazi anayeweza kuonekana ambaye anatazama utoaji wa mshahara wako na malipo ya kukabiliana na ombi kwa dola elfu kadhaa zaidi.
Kulingana na jinsi unavyostahili mgombea na uwekezaji wako wakati wa kuajiri upyaji, unaweza kukubaliana, au la. Kwa mfano, nje ya chuo kikuu, mgombea alipewa nafasi ya mwanzo wa jumla ya masoko katika kampuni ya Washington, DC. Utoaji ulikuwa $ 50,000.
Kwa sababu ya gharama za kuishi katika eneo hilo, alijibu na counteroffer aliomba $ 55,000, ambayo hatimaye alipokea. (Hii ilikuwa inatisha kwa sababu pia alikuwa na wasiwasi kwamba mwajiri angeweza kutembea mbali na majadiliano.)
- Mbinu hii isiyo rasmi inakabiliwa na maandalizi ya barua ya kutoa kazi ambayo inathibitisha maneno ambayo mwajiri na mgombea wamekubaliana kwa maneno na barua pepe kwa kazi yake wakati wa mazungumzo. Kwa ujumla, mgombea huashiria na kurudi barua wakati wa kupokea.
Mara moja mgombea aliamua kufungua majadiliano katika hatua hii katika mchakato. Alifanya counteroffer kwa masharti yaliyokubaliwa tayari katika barua ya kutoa. Tulijifunza kitu fulani juu ya utimilifu wa watumishi wetu na sisi tuliondoa meza. - Wakati tunapendekeza njia isiyo rasmi ya mazungumzo ya fidia kwa sababu inajenga mahusiano, huhifadhi muda na makaratasi, na hupunguza dhiki kwa pande zote mbili, Tunajua kwamba waajiri wengi huanza kutoa kazi na barua ya kawaida ya kutoa kazi au mkataba.
- Katika hali hii, mfanyakazi anayeweza kupokea anaweza kukubali kazi au kufanya toleo la kukabiliana na kawaida ambalo linaomba mshahara wa juu, uwezekano wa kupanua faida, na mazao mengine ambayo hayakuwa katika barua ya kutoa kazi. Wagombea wakubwa wa ajira za juu pia wanaweza kuuliza kwamba masharti ya ukomeshaji ikiwa uhusiano hauwezi kufanya kazi huandikwa katika mkataba wa ajira .
Mwandamizi zaidi, nafasi ya mgombea ni kujadili. Majadiliano yanaweza kuishi wiki kadhaa, kama mgombea mwandamizi - kwa sababu - kwa kawaida ataomba mwendesha mashitaka kupitia upya mkataba wa ajira.
- Wakati wote huenda vizuri, matokeo ya mchakato wa kutoa kazi ni mfanyakazi ambaye hujiunga na kampuni yako msisimko na kutarajia kutoa michango, kupata kujua wafanyakazi wa kazi, na kuanzisha uhusiano ambao utaendelea kwa miaka. HR, meneja wa kukodisha, na wafanyakazi wanaoshiriki wanaweza kusherehekea kuajiriwa na kuajiriwa kwa mtu mwenye sifa ambazo kazi yake inafurahi kuwakaribisha.