Screen Screen ni nini?
Mahojiano ya simu inakuwezesha kuondokana na waombaji ambao umeonekana sahihi kwenye karatasi na katika maombi yao, lakini ambao hawapunguki sifa unazotafuta.
Mahojiano ya simu huokoa wakati wa kampuni, pesa, na nishati ambayo timu yako ya kuajiri inavyopeleka kwa kila mwombaji. Mahojiano ya simu ni wakati unaotumiwa vizuri na meneja wako wa kukodisha.
Unaweza kufuatilia haraka au orodha fupi waombaji wako waliohitimu zaidi kwa mchakato wako wa mahojiano. Skrini za simu zinakuwezesha kushikilia mahojiano na wagombea wasio na sifa. Wao huwaondoa waombaji ambao walionekana kuwa wasio na sifa ndogo au maskini ya utamaduni kwa shirika lako wakati wa mahojiano ya simu.
Nani anafanya Majadiliano ya simu?
Mfanyakazi bora kufanya mahojiano ya simu ni meneja wa kukodisha . Yeye ana zaidi ya kuzingatia sifa na uzoefu muhimu kwa kufanya kazi kwa mafanikio.
Meneja wa kukodisha atafanya kazi karibu sana na mfanyakazi aliyechaguliwa. Meneja wa kukodisha mara nyingi ana sifa zinazohitajika ili kutathmini ujuzi wa kiufundi wa mfanyakazi anayetarajiwa.
Ikiwa sio, wakati wa kupima ujuzi wa kiufundi, ni muhimu kwamba mtu anayeshughulikia mahojiano anafahamu ujuzi. Vinginevyo, unaweza kuingiza wagombea wasiostahili katika mahojiano.
Unaweza pia kufikiria mahojiano matatu na meneja wa kukodisha, mtaalam wa kiufundi, na mfanyakazi anayependa.
Kama chaguo la pili, wafanyakazi wa Rasilimali wanaweza kufanya mahojiano ya simu, lakini ni vigumu kwa wafanyikazi wa HR kujua nini meneja wa kukodisha anahitaji. Ikiwa sehemu muhimu sana ya skrini ya simu ni suala la utamaduni wa mwombaji, hata hivyo, majiri wa HR anaohitimu kufanya skrini ya simu.
Kwa kweli, anaweza kuwa mtu bora zaidi wa kufanya mahojiano ya simu. Lakini, ikiwa sifa za kiufundi ni sehemu muhimu ya kazi, meneja wa kukodisha au mfanyakazi mwenzako katika kazi sawa ni chaguo bora.
Maswali ya Simu ya Mahojiano
Maswali ya mahojiano ya simu yanaweza kuwa na sehemu ndogo ya maswali ya mahojiano ambayo timu yako imeandaa kutumia katika mahojiano ya kila siku. Unapaswa pia kuunda maswali ya mahojiano ya simu kama sehemu ya mchakato wa mipango ya ajira .
Maswali ya msingi yaliyotakiwa kwenye skrini ya simu inapaswa kuwa maswali sawa kwa kila mfanyakazi anayependa. Maswali ya kufuatilia ili kufafanua au kupata taarifa zaidi haitakuwa sawa, bila shaka, lakini hakikisha maswali ya msingi yanafanana.
Mfanyakazi ambaye anaendesha mahojiano anapaswa kuchukua maelezo ya kina ya mahojiano kama yeye angevyokuwa katika mahojiano ya kila siku.
Screen ya simu inachukua nusu saa hadi saa kulingana na maswali na majibu.
Ili kumheshimu wakati wa mgombea, na ya mhojiwaji, mapendekezo yangu ni dakika thelathini. Unaweza kupunguza wakati huu kama unapoanza na maswali kadhaa ambayo yanaweza kupunguza shamba lako la wagombea.
Kuomba mgombea kwa mshahara wa mshahara ambao wanatarajia kupokea katika kutoa kazi ni swali la kwanza la kwanza. Unaweza kutathmini kama wewe ni katika mpira huo huo.
Baada ya Majadiliano Simu
Tathmini na tathmini sifa za kila mgombea ambaye alishiriki mahojiano ya simu na Rasilimali za Binadamu na wanachama wengine wa timu ya kuajiri ili kuamua wagombea ambao wanahusisha katika mchakato wako wa mahojiano na wakati.
Pata maelezo zaidi juu ya kufanya mahojiano ya simu .
Pia Inajulikana kama: screen ya simu, screen ya simu, mahojiano ya simu