Hatua za baadaye hutoa maendeleo ya kazi kwa wafanyakazi
Hitilafu moja kwa moja huwapa mfanyakazi fursa ya kupanua ujuzi wake na mtandao na mzunguko mpya wa wafanyakazi na wateja. Hatua ya kuelekea ni fursa kwa mfanyakazi kupanua nafasi zake za kazi .
Kwa kuzingatia, kwa hoja ya ufuatiliaji, kazi mpya ya mfanyakazi ni sawa au kwa kiwango sawa juu ya chati ya shirika kama kazi ya zamani ya mfanyakazi. Mfanyakazi ambaye anapokea hoja ya uhamisho anaweza au hawezi kutoa ripoti kwa meneja sawa kulingana na majukumu ambayo yanaripoti kwa meneja huyo.
Mara nyingi, huwapa mfanyakazi fursa ya kuripoti kwa meneja mpya ambayo inaruhusu shirika lake kuendeleza ujuzi pana na pana juu ya ujuzi na uzoefu wa mfanyakazi huleta. Hii inaweza kuathiri hatua za baadaye za kazi na fursa.
Vivyo hivyo, mfanyakazi anayepitia hatua ya uhamisho anaweza au hawezi kubadili idara, ofisi, maeneo ya kazi, au kazi za kazi. Lakini, ikiwa mfanyakazi anafanya hivyo, tena, huwapa wanachama wengi wa shirika fursa ya kujifunza na michango ya wafanyakazi na uwezo.
Katika shirika lolote, uendelezaji wa kazi ni mdogo na idadi ya majukumu zinazohitajika ili kukamilisha kazi.
Idadi ya majukumu ya kutosha, kama inavyoonekana kuonekana kwenye chati ya shirika, inapungua zaidi kwenye chati kama watu wachache na wachache wanahitaji kujaza safu ya kazi inayofuata.
Kama mfanyakazi anaendelea chati ya shirika, fursa chache zipo. Mashirika yanahitaji watu wachache ambao huandaa na kusimamia kazi na kusimamia kazi ya wengine kuliko wanaohitaji wafanyakazi ambao kwa kweli wanafanya kazi.
Faida za Uhamisho wa Baadaye
Kwa hiyo, hatua ya uhamisho hutoa njia ya kazi kwa wafanyakazi, mafunzo, na uzoefu mpya kwa wafanyakazi wakati matangazo ya kazi hayapatikani. Hitilafu moja kwa moja hutoa faida kwa mfanyakazi. Katika hoja ya ushirika, mfanyakazi:
- hupata ujuzi mpya na ujuzi kwa kufanya kazi tofauti ambayo inahitaji ujuzi mpya na hutoa majukumu tofauti.
- inashinda boredom na kutoridhika kwa kuwa na kazi mpya na tofauti na majukumu iliyopita, kazi, na wafanyakazi, na labda wateja na wateja wapya.
- inapewa changamoto mpya, nafasi ya mfanyakazi kupanua mafanikio yake, kufikia, athari, na uwezekano, kuathiri mambo tofauti ya kazi.
- wanaweza kujifunza juu ya vipengele tofauti vya shirika na jinsi kazi inavyofanyika katika idara mbalimbali au kazi za kazi. (Hii itajenga ujuzi wake wa shirika na uwezo wa kufanya mambo katika siku zijazo.)
- ni tayari kwa fursa ya uendelezaji kwa kupokea fursa ya kupanua ujuzi wake na majukumu yake, na kupata ujuzi mkubwa juu ya shirika.
- hupata kujulikana na kundi jipya la wenzake na wasimamizi . Kuonekana kwa mfanyakazi mzuri huleta nafasi nzuri.
Hatua ya kuzingatia inaonekana kama inavyotakiwa na wafanyakazi kwa sababu ya athari ya kusonga mbele ina fursa ya mfanyakazi kwa ukuaji wa kibinafsi na kitaaluma na motisha. Wakati hoja ya uhamisho haiwezi kuathiri sana kulipia, hoja ya usambazaji mara nyingi hufuatana na ongezeko ndogo la kulipa.
Kuongezeka, au angalau, imebadilishwa jukumu, na uwezo wa kushawishi maamuzi makubwa ya uamuzi pia yanaweza kutokea kwa hoja ya ugani.
Hitilafu ya kuimarisha inaleta hali ya mfanyakazi ambaye anapata hoja ya uhamisho. Hoja ni ishara inayoonekana ya heshima kutoka kwa mwajiri kwamba wanaendeleza mfanyakazi na kumtayarisha fursa kubwa zaidi. Wafanyakazi wenzake wanaona hii kama mameneja.
Hatua ya kuzingatia inaonekana kama dhamira inayoendelea kutoka kwa mwajiri ili kuwezesha mfanyakazi kuendelea kuendeleza na kukua katika ajira zao na kufuata njia nzuri ya kazi .
Ni thamani kama fursa ya kukuza nafasi. Inapendekezwa na wafanyakazi ambao hawana tayari - au nafasi haipo kwa kukuza. Kazi ya mfanyakazi inaendelea kukua.
Pia inajulikana Kama uhamisho wa kazi ya uhamisho , uhamisho