Swali hili ni toleo la kupinga zaidi la uchunguzi wa kawaida, " Ni nini udhaifu wako mkubwa? Mkakati wa msingi kwa maswali haya yote ni kutumia jibu lako kama fursa ya kuonyesha nguvu. Inashughulikiwa kwa usahihi, ni kweli nafasi ya kuangaza!
Vidokezo vya Kujibu
Ni swali lenye ngumu ambayo inaweza kukufanya ufikirie juu ya miguu yako ikiwa huko tayari. Hapa kuna vidokezo - pamoja na majibu ya sampuli - kwa kujibu "Kwa nini sikuajiri wewe?"
Twist jibu lako karibu na kusisitiza nguvu
Majibu bora yanajibu swali na ubora ambao unaweza kuonekana kama nguvu ndani ya utamaduni wa ushirika wa haki au jukumu la kazi wakati katika hali nyingine ya ushirika au kazi, ubora huo hauwezi kukubaliwa.
Kwa mfano, ikiwa unapendelea kazi na makampuni ambayo huwapa ufikiri wa kujitegemea, unaweza kujibu, "Unapaswa kuajiri mimi ikiwa unatazama mtu anayeishi katika mazingira ambayo usimamizi unaelezea jinsi ya kufanya kila kazi.
Ninafanya kazi vizuri wakati nimepewa miongozo ya jumla na matokeo yaliyohitajika na kisha niruhusiwa njia fulani kuhusu jinsi nitakavyofanya kazi hiyo. "
Kuzingatia tabia ya kibinadamu
Mfano mwingine inaweza kuwa kusisitiza sifa ya utu ambayo inaweza kutazamwa vizuri katika kazi fulani, lakini si kwa wengine.
Kwa mfano, unaweza kusema, "Unapaswa kuajiri mimi kama extrovert haifai vizuri katika kampuni yako au katika kazi hii mimi nafurahia kwa kuingiliana na wenzake na wateja .. Ninaweza kukaa kazi, lakini kujenga mahusiano mazuri na watu ni kipaumbele changu wazi. "
Kuwa mwaminifu
Hakuna mfanyakazi aliye huru kutokana na udhaifu - hiyo haiwezekani. Kwa hiyo, ikiwa unasema kwa kusema, "Hakuna sababu ya kunipajira," itasema kuwa haijasifu. Na, itaonyesha pia kwa mhojiwaji wako kwamba wewe ni mbaya au sio nzuri kwa kufikiria miguu yako. Hakuna kati ya haya ni matokeo mazuri. Hata kama ni kitu kidogo, kama kuwa polepole-kusonga asubuhi, sema kitu.
Kwa mfano, unaweza kusema, "Ikiwa unatafuta mtu kuongoza mikutano, basi mimi labda sio sahihi kwa msimamo huu.Inafaa zaidi kuwa mshirikishi mwenye kazi katika mikutano kuliko kuwaongoza. ambapo mimi huangaza sana ni utekelezaji - mara kwa mara, mkutano hutoa mawazo mengi mazuri, lakini hakuna hata mmoja wao amekamilika.Kwa nguvu zangu ni kufuata kazi za mkutano na kukamilisha miradi kwa ujumla. "
Eleza uzito - Kwa makini
Chaguo jingine la kujibu swali hili ni kulinganisha jinsi ungependa kujibu "Nini udhaifu wako mkubwa?" Eleza udhaifu, kisha jadili jinsi unavyofanya kazi ili kuboresha eneo hilo.
Tena, hakikisha usiwe na udhaifu ambao utakufanya uwe mgonjwa kwa msimamo.
Kwa mfano, "Linapokuja miradi, daima nimekufa wakati wangu wa mwisho lakini mimi ni lazima kukubali, sio mzuri kwa kuwasili kufanya kazi saa 9 asubuhi .. Ikiwa ni muhimu kwa kampuni yako kuwa na wafanyakazi wawe mkali na mapema, kamili ya nishati, basi mimi si uwezekano wa si mechi sahihi.Ni classic usiku owl, ambayo ina maana mimi huwa kufanya kazi marehemu ofisi.
Nini Si kusema katika kujibu
Hapa kuna baadhi ya mambo ya kuepuka katika jibu lako:
Kuwa mbaya sana
Ndiyo, unahitaji kutoa sababu kwa nini mhojiwa hataki kukuajiri. Lakini kidogo kwamba hasi haipaswi kuzingatia jibu. Hakikisha pivot haraka katika jibu lako kwa kitu ambacho ni chanya zaidi.
Kutoa Sababu isiyofaa
Ikiwa kazi inatafuta mtu anayeelekezwa kwa undani, hii sio wakati wa kukiri, "Mimi ni mmoja wa watu hao ambao wangeweza kusahau kichwa changu ikiwa haikuunganishwa!" Hakikisha jibu lako halielezei kosa ambalo ni mvunjaji wa mpango kwa nafasi.
Ruka Kujibu Kwa ujumla
Kama ilivyoelezwa hapo juu, unahitaji kutoa sababu kwa nini waajiri wanaweza kutaka kuajiri wewe, na inapaswa kuwa ya busara na waaminifu. Ndio, unapaswa kuzingatia vyema, lakini kushindwa kukabiliana na swali lililopo kwa mkono hauonyeshi vizuri kwako kama mgombea.
Kuwa Tayari kwa Maswali ya Kufuatilia
Bila shaka, unahitaji kufanana na sifa ambazo unashiriki na kazi na kampuni. Kuwa tayari kwa maswali ya kufuata kama vile "Nipe mfano wa jinsi utata wako umekusaidia katika kazi yako ya mwisho."
Unaweza pia kupata kufuatilia na uchunguzi wa moja kwa moja kuhusu udhaifu wako . Katika hali hiyo, kuwa tayari kushiriki udhaifu ambao sio muhimu kwa kazi au moja ambayo umeshughulikia mafanikio fulani. Au, opt kwa udhaifu ambao ni ujuzi mzuri kama usimamizi wa muda au shirika badala ya kitu kama ukosefu wa elimu ambayo inaweza kuwa muhimu kwa utendaji kazi.
Hakuna mtu mkamilifu, hivyo kusema kwamba huna udhaifu sio jibu la kuaminika au la ufanisi. Badala yake, njia bora ni kuonyesha kwamba unajua uwezo wako, unajua maeneo yako dhaifu na kujifunza kufanya kazi karibu na makosa yako, kwa hivyo hawaingilii na mafanikio yako.