Ujuzi ngumu ni ujuzi unaweza kupata kupitia elimu, mipango ya mafunzo, vyeti, na mafunzo ya kazi. Haya ni ujuzi wa kawaida ambao unaweza kueleweka kwa urahisi na kutathminiwa.
Kwa mfano, ujuzi ngumu kwa mtaalamu wa IT inaweza kuwa programu ya kompyuta, wakati ujuzi ngumu kwa muumbaji inaweza kuwa na ufahamu wa kuni kutengeneza.
Uwezo wa ujuzi, kwa upande mwingine, ni ujuzi wa watu (watu). Hizi ni vigumu sana kufafanua na kutathmini. Wakati ujuzi ngumu ni kazi maalum, waajiri wengi wanatafuta stadi sawa sawa katika wagombea wa kazi zao. Ujuzi wa ujuzi ni ujuzi wa mawasiliano, ujuzi wa kusikiliza , na huruma , kati ya wengine.
Soma chini kwa ufafanuzi zaidi wa ujuzi wa laini na vidokezo vingine vya kusisitiza ujuzi wako laini wakati wa kutafuta kazi.
Nini Hasa Ni Stadi za Soft?
Stadi za ujuzi ni sifa za kibinafsi, sifa za tabia, cues za kijamii, na uwezo wa mawasiliano unaohitajika ili kufanikiwa kwenye kazi. Ustadi wa ujuzi huonyesha jinsi mtu anavyoingiliana katika mahusiano yake na wengine.
Tofauti na ujuzi ngumu unaojifunza, stadi laini ni sawa na hisia au ufahamu unaowezesha watu "kusoma" wengine.
Hizi ni vigumu sana kujifunza, angalau katika darasa la jadi. Pia ni vigumu sana kupima na kutathmini.
Uwezo wa ujuzi ni pamoja na mtazamo, mawasiliano , kufikiri ubunifu , maadili ya kazi, kazi ya timu , mitandao, kufanya maamuzi , uwezekano, usimamizi wa wakati , motisha , kubadilika , kutatua matatizo , kufikiri muhimu , na kutatua migogoro .
Hapa kuna maelezo zaidi juu ya tofauti kati ya ujuzi ngumu na ujuzi wa laini .
Kwa nini Waajiri Wanajali Kuhusu Stadi za Soft?
Ni rahisi kuelewa kwa nini waajiri wanataka wagombea kazi na ujuzi maalum. Baada ya yote, ikiwa unajiri waremala, anahitaji ujuzi katika ufundi.
Hata hivyo, stadi laini ni muhimu kwa mafanikio ya waajiri karibu. Baada ya yote, karibu kila kazi inahitaji wafanyakazi kushirikiana na wengine kwa namna fulani. Kwa hiyo, kuwa na uwezo wa kuingiliana vizuri na wengine ni muhimu katika kazi yoyote.
Sababu nyingine ya kuwaajiri mameneja na waajiri hutafuta waombaji wenye stadi laini ni kwa sababu ujuzi wa laini ni ujuzi unaoweza kutumiwa ambao unaweza kutumika bila kujali kazi ambayo mtu anafanya kazi. Hii hufanya wagombea wa kazi na ujuzi wa laini wanaofaa sana.
Pia, kwa sababu ujuzi wa laini unapatikana kwa muda - kinyume na wale waliopatikana kwa muda mfupi wakati wa mpango wa darasa au mafunzo - watu wenye stadi laini huonekana mara nyingi kuwa na asili ya kipekee na pana ambayo inaweza kuondokana na kampuni na kusaidia kuendesha kwa ufanisi zaidi .
Stadi za ujuzi ni muhimu hasa katika kazi za wateja. Wafanyakazi hawa watawasiliana moja kwa moja na wateja. Inachukua ujuzi mwingi wa kuwa na uwezo wa kusikiliza mteja na kutoa mteja huyo kwa huduma ya manufaa na ya heshima.
Vidokezo vya Kuelezea Ujuzi wako wa Soft
Kwanza, fanya orodha ya ujuzi wa laini unaofaa kwa kazi unayotaka. Angalia orodha ya ujuzi wa laini , na uzungumze wale unao. Kisha, kulinganisha orodha yako ya ujuzi wa laini na orodha ya kazi . Je, ni ujuzi gani laini uliotajwa katika orodha? Ni ipi kati ya hizi unafikiri itakuwa muhimu sana katika kazi hii? Fanya orodha ya ujuzi wa laini 3-5 unayohitajika pia kwa kazi.
Kisha, ni pamoja na baadhi ya ujuzi huu mwembamba katika safari yako. Unaweza kuwaongeza kwenye sehemu ya ujuzi (au sehemu inayoitwa "Ujuzi wa Kuhamisha"). Unaweza pia kutumia kama maneno katika kipindi chako cha kwanza, ukawaelezea katika maeneo kama vile muhtasari wa resume yako, na katika maelezo ya kazi zako kwa kila kazi katika sehemu yako ya " Historia ya Kazi ".
Unaweza pia kutaja ujuzi huu laini katika barua yako ya kifuniko .
Chagua stadi moja au mbili ambazo unaonekana kuwa muhimu zaidi kwa kazi unayotaka. Katika barua yako ya siri, fanya ushahidi unaoonyesha una ujuzi huo.
Hatimaye, unaweza kuonyesha stadi hizi laini katika mahojiano yako. Unaweza kutaja mifano ya nyakati ulizoonyesha baadhi ya ujuzi huu katika siku za nyuma za kazi. Hata hivyo, unaweza pia kuonyesha ujuzi wako laini wakati wa mahojiano. Kwa mfano, kwa kuwa wa kirafiki na wafikirika wakati wa mahojiano, utaonyesha uwezo wako wa kuingiliana na wengine. Na kwa kuzingatia wakati mhojiwa akizungumza, utaonyesha ujuzi wako wa kusikiliza. Hatua hizi zitaonyesha ujuzi wako laini kwa meneja wa kukodisha.