Zaidi ya ukweli usio wazi na takwimu, unapaswa kuangalia kupitia orodha yako ya majibu kwa maswali ya kawaida ya mahojiano ya historia ya kazi. Weka wakati fulani wa kutafakari kupitia kila maswali na jinsi yanavyohusiana na kazi kwenye historia yako ya kazi. Kuwa na jibu nzuri kwa swali kunaweza kufanya tofauti katika jinsi utakavyopima kati ya wagombea wengine kwa nafasi. Itaonyesha ujuzi ulioufanya katika kazi zako zilizopita, jinsi ulivyowasiliana na wafanyakazi pamoja na wateja, na jinsi ulivyokabiliwa na changamoto.
Jinsi ya kujiandaa kujibu
Ungependa kushangaa jinsi wengi waombaji wa kazi wanavyofuta wakati wa kuulizwa juu ya ajira ya awali. Usiwe mmoja wao! Furahisha kumbukumbu yako kabla ya mahojiano kwa kupitia upya tena, ili uweze kuzungumza juu ya historia yako ya kazi ya awali kwa undani na kwa usahihi. Ikiwa huna resume, hakikisha kile unachomwambia mhojiwa anafanana na yale uliyoyajaza kwenye programu yako ya kazi.
Njia bora ya kujiandaa ni kupakua programu ya kazi ya sampuli kabla ya muda.
Jaza programu ya sampuli na uletane nawe wakati unapoomba kazi. Kwa njia hii utakuwa na uwezo wa kuchapisha habari badala ya kukumbuka tarehe na habari zingine za ajira.
Kagua maswali haya ya kawaida ya mahojiano kuhusu historia yako ya kazi na habari utakayotarajiwa kutoa wakati wa mahojiano ya kazi.
Maswali ya Mahojiano ya Kazi
- Jina la kampuni, cheo cha cheo, na maelezo, tarehe za ajira: Wakati mwingine wataomba anwani, majina ya msimamizi na zaidi, hivyo uwalete kama unavyo.
- Viwango vyako vya mwanzo na vya mwisho vya fidia yalikuwa gani?
- Una uzoefu gani? Mbali na ujuzi ngumu na sifa, fikiria pia ujuzi wa ujuzi na ujuzi uliopata ambao hauwezi kuwa dhahiri kutoka cheo cha kazi.
- Ni shida gani kubwa na matatizo uliyoyabiliana nao? Ulifanyaje ? Swali hili ni mara moja unaloogopa. Ikiwa unaweza kuja tayari kwa mfano kutoka kwa moja au zaidi ya kazi zako zilizopita ambazo zinaonyesha kutatua matatizo na ustahimilifu, inaweza kuwa pamoja zaidi.
- Ulipenda au hupenda nini kuhusu kazi yako ya awali ? Hii inaweza kuwa uwanja mwingine wa uwanja wa miguu, hivyo uwe tayari kwa jibu nzuri, kujaribu kuzingatia chanya na kuepuka kusema haukupenda kitu ambacho kinawezekana kuwa sehemu ya kazi mpya.
- Ambayo yalikuwa yenye faida zaidi / mdogo ? Fikiria kazi ambayo ilikupa hisia bora ya kufanikisha, ambayo mara nyingi huenda zaidi ya kiasi gani ulilipwa. Epuka maadili.
- Je! Ulifanikiwa zaidi / kushindwa katika nafasi hii? Ikiwezekana, onyesha jinsi umemsaidia mwajiri wako kufikia lengo muhimu au tarehe ya mwisho. Pia, uwe tayari kwa kushindwa kwa madogo na jinsi ulivyofanya kazi ili kushinda changamoto.
- Maswali kuhusu wasimamizi wako na wafanyakazi wa ushirikiano : Mara nyingi maswali haya yanawauliza kuelezea wakati mgumu na wafanyakazi wa ushirikiano na msimamizi wako, ili kuonyesha jinsi utafanya kwenye timu. Utakuwa na furaha ikiwa unaweza kuja na mifano ambazo zinaonyesha jinsi ulivyoamua kutatua mgogoro au ushirikiano wa timu.
- Unatafuta nini katika kazi yako ijayo ? Nini ni muhimu kwako?
Makala ya Mahojiano na Ushauri