Kwa sababu msimamo wako mpya utakuwa unakabiliwa na mteja, unapaswa kuwa tayari kujibu maswali kuhusu huduma ya wateja , pamoja na filosofi yako ya fitness, mifumo ya fitness iliyopendekezwa, na lishe.
Unaweza pia kuulizwa kuhusu ujuzi wako wa mauzo au kikundi tangu wafunzo wengi wa fitness wanapaswa kujaribu kuajiri na kubaki wanachama wapya wa mazoezi.
Unapaswa pia kujifunza kama unavyoweza juu ya mwajiri wako mwenye uwezo ili uwe na "hoja za kuzungumza" ambazo zitaonyesha shauku yako kwa shirika lako. Utafiti wa kusimama kwa mwajiri katika jamii ya fitness, majadiliano na wataalamu ambao wana ujuzi wa kwanza kuhusu kampuni, na kisha kukimbia kupitia angalau tatu hadi nne mazoezi anaendesha kwa mahojiano yako ijayo. Unapaswa kufanya mazoezi mbele ya kioo na, ikiwa inawezekana, mbele ya rafiki ambaye amekubali kucheza nafasi ya "mwombaji" wako.
Lengo ni kuwa na uwezo wa kuhojiana kwa ujasiri, lakini siyo cocky, namna inayoonyesha ngazi yako ya faraja na kufaa kwa jukumu. Tumia orodha hii ya maswali ya mahojiano ya mkufunzi wa fitness wakati unajiandaa kwa kuonyesha ujuzi wako na sifa .
Fitness Mkufunzi Mahojiano Maswali
- Kwa nini umeamua kuwa mkufunzi wa fitness?
- Je! Umehakikishiwa na CPR? Unashikilia vyeti vingine vingine?
- Je, unawekaje ujuzi wako wa mafunzo ya ujuzi kwa sasa?
- Ni madarasa gani ya kundi uliyofundisha? Katika madarasa yako ya kikundi, kuelezea jinsi unavyoweza kukabiliana na ujuzi na viwango vya fitness tofauti.
- Ni chakula gani na elimu ya lishe uliyopata?
- Je! Una uzoefu gani na huduma ya wateja? Eleza jinsi unavyoweza kushughulikia hali za huduma za wateja kwa kuwashirikisha wanachama wa kituo cha fitness ngumu au wanachama wanaotarajiwa.
- Nenda kwangu kwa njia ya kuanza darasa tangu mwanzo hadi mwisho wa joto-up.
- Je, ni lishe gani kwako kwa kuunda regimen ya mteja?
- Je, unapendekeza virutubisho vya chakula ili kuongeza utendaji wa wateja wako? Zipi?
- Je! Unafanya tathmini gani na mteja mpya anataka kuanza regimen ya fitness?
- Eleza njia yako ya usimamizi wa muda kwa kusaidia wateja binafsi dhidi ya madarasa ya kazi ya kikundi.
- Eleza jinsi unavyosimamia mteja ambaye hafurahi na kazi yako, au mteja ambaye hawezi kufanikisha malengo yake wakati unajua shida ni pamoja na kiwango chake cha motisha.
- Niambie kuhusu wakati ambapo mteja hakuwa na furaha na kazi yako. Ulifanyaje hali hiyo?
- Fikiria mteja ni tamaa wakati wa kikao cha mafunzo. Je, unamfanya awe na motisha?
- Ikiwa mteja analalamika kuhusu jeraha la awali, unashughulikaje na hilo wakati unapojenga regimen ya afya? Je! Unafanya nini ili kuzuia kuumia zaidi au kumtia moyo mteja kutoka kwenye shughuli - wakati wa kikao cha mteja au kufanya kazi peke yake - ambayo ingeweza kuimarisha hali iliyopo kabla?
- Je, unatumia mbinu gani ili kuongeza wateja wako? Ni malengo gani ya kuongeza idadi ya wateja unayotumikia?
- Je, mawazo yako ni kuhusu chakula kikaboni? Je, ni mawazo yako juu ya mlo wa vegan? Unapokutana na mteja au mwanachama wa klabu ya fitness ambaye anajitolea kwenye chakula ambacho hutofautiana na yako mwenyewe, unaendeleaje kusudi?
- Nipe maelezo ya jumla ya mpango wa mafunzo unayoweza kuimarisha kwa mteja kwa uangalifu wa kupoteza uzito na toning? Unawaambia wateja wapi wanaotafuta matokeo ya papo hapo?
- Je, utaundaje programu ya mafunzo kwa raia mwandamizi na hali iliyopo kabla ya ugonjwa wa kisukari?
- Je! Una malengo ya afya? Ikiwa ndivyo, ni nini?
- Nipe mazoezi matatu muhimu unayopendekeza kwa wateja wote? Kwa nini hizi ni tatu juu yako?
Maswali ya Mahojiano ya Awali
Mbali na maswali ya mahojiano maalum ya kazi, unaweza pia kuulizwa maswali ya mahojiano juu ya historia ya ajira yako, elimu, ujuzi ngumu na laini , nguvu, udhaifu au maeneo ya kuboresha (na, unafanya nini kuboresha katika maeneo hayo), mafanikio, malengo ya kitaalamu, na mipango.