Kumbuka kwamba waajiri huajiri wafanyakazi kutatua tatizo, iwe ni kukuza mauzo au taratibu za kuratibu au kujenga brand. Lengo lako wakati wa kufanya pitch yako ni kuonyesha kwamba wewe ni mtu bora zaidi ya kutatua tatizo hilo.
Bora kufanya hivyo, uwezekano wako bora wa kutua kazi.
Jinsi ya kujiandaa kujibu Maswali ya Mahojiano Kuhusu Kwa nini Unapaswa Kuajiriwa
Usihisi kujisikia na mchakato! Tutaanza kwa kuzingatia sifa zako kwa mahitaji ya kazi, kutafakari jinsi sifa hizi zinavyocheza katika maisha halisi, na kisha kuchunguza kile kinachofanya uwe wazi kama mgombea. Weka alama wakati unapita kupitia kila hatua. Kisha tutafanya kazi ili kuchanganya nao kwa jibu thabiti. Unaweza kupata majibu ya sampuli mwishoni mwa makala hii, lakini kumbuka kwamba ni muhimu kufanikisha jibu lako sio tu kama mgombea wa kipekee, bali pia kwa kila kazi unayoomba.
Anza kwa Kufananisha Qualifications yako na Mahitaji ya Kazi
Unapojiandaa kwa ajili ya mahojiano, fanya muda wa kupitia maelezo ya kazi. Fanya orodha ya mahitaji ya nafasi , ikiwa ni pamoja na sifa za kibinadamu, ujuzi, na sifa.
Kisha, fanya orodha ya sifa unazozostahili mahitaji hayo.
Chagua uwezo wa tano hadi saba unaohusiana na mahitaji ya kazi, na uitumie kama msingi wa jibu lako kuhusu kile kinachokufafanua kama mgombea. Ikiwa haujui ya wapi kuanza, kagua jinsi ya kufanana na sifa zako kwenye kazi .
Usisahau kufikiri zaidi ya maelezo ya kazi na uzingalie ni nani wa ujuzi wako na mafanikio yako ambayo hufanya mgombea bora kuliko ushindani. Kwa mfano, labda una vyeti ya ziada ambayo inakuwezesha ujuzi zaidi kuhusu bidhaa ya kampuni kuliko mtengenezaji wa kawaida. Unapokuwa ukiheshimu pitch yako, kumbuka kuwa mzuri na kurudia maslahi yako katika kampuni na nafasi.
Tumia Anecdotes Ili Kuonyesha Maadili Yako
Utafanya kesi yenye nguvu zaidi kwa "kuonyesha" dhidi ya "kuwaambia." Kwa sifa zote au nguvu ulizozitambua, fikiria wakati maalum ambapo umetumia sifa hiyo kufikia kitu fulani. Mtu yeyote anaweza kusema, "Nina ujuzi wa mawasiliano wa nguvu," lakini si kila mtu anayeweza kumwambia hadithi kuhusu jinsi walivyotumia ujuzi huo wa mawasiliano ili kujadili mkataba au kupatanisha mgogoro ambao ulishiriki ufanisi wa mradi mkubwa. Kwa kweli, sifa zako zinaweza kufikia kama zisizo maana ikiwa huwezi kuwasilisha na mifano kutoka kwa uzoefu wako wa kazi.
Kila unaposema hadithi kuhusu ujuzi wako na uwezo wako katika kazi, hakikisha kuhitimisha na matokeo yoyote mazuri yaliyotokana na vitendo ulivyochukua.
Kuzingatia Ukamilifu Wako
Mhojiwa anataka kujua jinsi unavyosimama kati ya waombaji wengine.
Ni muhimu kuzingatia sifa moja au mbili ambazo unazo tofauti na kile ambacho wengine wanaohojiwa wanaweza kutoa, au ni vigumu zaidi kupata wagombea kwa ujumla.
Kwa mfano, ikiwa una uzoefu hasa na ujuzi fulani ambao kazi unahitaji, sema hivyo. Pia, fikiria kuhusu stadi nyingine yoyote ambayo unaweza kuwa na kuongeza thamani ya ziada, au uzoefu wowote wa kitaaluma, binafsi au wa kujitolea unaokupa mtazamo wa pekee. Hatimaye, hii ndiyo fursa yako ya kumwambia mhojiwa kwa nini ungekuwa mfanyakazi wa thamani.
Weka jibu lako lisilo (na Fluid)
Unataka jibu lako liwe fupi. Chagua sifa moja au mbili kutoka kwenye orodha uliyoundwa ili usisitize katika "pitch yako ya mauzo." Ikiwa hujui jinsi ya kuamua ni pamoja na, angalia tena maelezo ya kazi na utumie ujuzi wako wa kuchambua kujua Ongeza thamani kubwa ya biashara.
Kisha, fanya sifa yako na hadithi fupi inayoonyesha jinsi ulivyotumia kwa ufanisi katika uzoefu uliopita wa kazi. Sasa ni wakati wa kuandika jibu lako. Anza kwa kuzungumza kile unachoamini mwajiri anachotafuta, kisha kuelezea, kwa kutumia sifa yako na anecdote yako, jinsi unavyotimiza haja hiyo.
Ingawa ni muhimu kutekeleza lami hii kwa ajili ya kujifungua kwa maji, usiende mbinguni akijaribu kuikumbusha. Badala yake, kuwa na wazo la jumla la nini unachosema. Unapaswa pia kutafakari matoleo kadhaa ya ziada ambayo yanazunguka sifa nyingine unazo. Ni muhimu kwamba uko tayari kukabiliana na habari mpya. Kwa mfano, ikiwa mhojiwa anaonyesha kwamba ubora mwingine au ujuzi ni muhimu sana kwa shirika, basi unapaswa kuwa na uhakika wa kufanya kazi hiyo katika jibu lako.
Mara baada ya kuandika rasimu chache, hakikisha muda utoaji wako! Jibu lako haipaswi kuwa zaidi ya dakika moja hadi mbili kwa muda mrefu.
Majibu Bora kwa "Kwa nini Tunapaswa Kukuajiri?"
"Kulingana na kile ulichosema na kutoka kwa utafiti niliyofanya, [kampuni ya jina] inatafuta [jina la kazi ambayo unatumia kwa] ambaye [ni / ana] [tazama sifa za juu / ujuzi hapa]. Ninaamini uzoefu wangu unafanana vizuri na hilo, na unanifanya kuwa mzuri sana. Mimi ni [tazama sifa zako mbili za juu / ujuzi] na uletee meza [taja jinsi unavyotokana na wagombea wengine]. Nimeonyesha mfano huu katika siku za nyuma wakati mimi [hutoa anecdote / mfano mfano mfupi wa maisha halisi]. Kwa hiyo, naamini ninaweza kuongeza thamani kubwa kama [cheo cha kazi hapa], na ningependa kuendeleza kujenga juu ya ujuzi wangu na kukua na [jina la kampuni]. "
"Nadhani uzoefu wangu katika sekta ya [shamba lako] na uwezo wangu wa [kutaja ustadi wa kipekee, kazi inayohusiana na kazi / uwezo wako] unifanya mechi nzuri kwa nafasi hii. Katika nafasi yangu ya hivi karibuni, mimi [kueleza jinsi ulivyotumia ujuzi huu / uwezo wa kufikia matokeo mazuri]. "
"Kampuni yako hutoa huduma nyingi ambazo nimekuwa nazo, kwa uwezo mbalimbali. [Toa mifano michache maalum.] Ninaamini kuwa ujuzi wangu na sekta hiyo unanifanya vizuri sana kwa nafasi hii. "
"Umesema kuwa unatafuta mtendaji wa mauzo ambaye anaweza kusimamia kwa ufanisi zaidi ya wafanyakazi kadhaa. Katika uzoefu wangu wa miaka 15 kama meneja wa mauzo, nimejenga ujuzi wenye nguvu na kujenga timu. Nilipewa mara mbili meneja-wa-mwaka kwa mikakati yangu ya ubunifu ya kuwahamasisha wafanyakazi kukutana na kupitisha muda wa muda wa kila wiki. Ikiwa imeajiriwa, nitaleta uwezo wangu wa uongozi na mikakati ya kufikia faida kwa faida hii. "
"Nina uwezo wa mawasiliano, ujuzi, na uwezo wa mawasiliano kuwa mali kwa kampuni yako. [Toa mifano kadhaa maalum]. "
"Nina ujuzi wa utawala wa juu na ninaamini ningependa kuwa ofisi ya ofisi. Ufafanuzi wangu umeonekana kuwa mechi kamili ya kile unachokiangalia. Kwa kuongeza, ninafurahia kufanya kazi na watu, na tunakubali fursa ya kuwa sehemu ya timu yako. "
"Unaelezea katika orodha ya kazi kwamba unatafuta mwalimu maalum wa elimu mwenye uvumilivu na huruma nyingi. Baada ya kuwa mwalimu katika shule ya majira ya joto kwa watoto wa dyslexic kwa kipindi cha miaka miwili iliyopita, nimejenga uwezo wangu wa kuwa mgonjwa sana wakati bado ninafikia mafanikio ya kitaaluma na wanafunzi wangu. Uzoefu wangu wa kufundisha sauti za simu kwa watoto wa umri wa miaka 6 hadi 18 umenifundisha mikakati ya kufanya kazi na watoto wa umri wote na uwezo, daima kwa tabasamu. Mara nyingi mchungaji wangu aliniweka na wanafunzi wenye ulemavu wa kujifunza zaidi kwa sababu ya historia yangu ya mafanikio. Sikuleta tu uzoefu, lakini uvumilivu na ufumbuzi wa tatizo la ubunifu, kwa nafasi hii. "
Pointi za Bonus: Kaa kwenye Vidole Vako!
Swali lililohusiana ni " Kwa nini hatupaswi kuajiri wewe? " Kuwa tayari kujibu hilo pia. Epuka kuanguka katika mtego wa kujinyenyekeza kuhusu sifa zako bora: "Unapaswa kuajiri mimi ikiwa hutaki mtu anayepiga idadi yake, kila robo," kwa mfano. Badala yake, jibu kwa uaminifu na kwa busara.
Kwa mfano, unaweza kutaja ubora ambao ni bonus katika baadhi ya kazi lakini si kwa wengine: kwa mfano, "Unapaswa kuajiri mimi kama extrovert itakuwa mbaya kwa timu yako. Ninathamini kazi ya kikundi na mahusiano, na kufanya kazi yangu bora katika mazingira ya ushirikiano. Uliulizwa vizuri, swali hili linaweza kukupa taarifa kuhusu utamaduni wa ushirika ambao utawasaidia kuamua ikiwa unataka kazi - ambayo ni muhimu tu kuwashawishi meneja wa kukodisha kwamba wewe ni mtu bora zaidi wa jukumu.
Maswali zaidi na Majibu ya Mahojiano: Maswali 10 na Majibu Juu ya Maswala 10 | Maswali ya Kuuliza Mhojiwaji wako