Kuamua Mshahara wa Mshahara
Kisha, tambua misaada ya mshahara kwa kutumia utafiti wa kulipa soko na vifaa vya ziada vya mshahara wa utafiti ambavyo una mkono. Wagombea bora watauliza juu ya malipo mbalimbali kabla ya kuwekeza muda mwingi katika kampuni yako. Kuwa tayari na majibu sahihi ili usipoteze wagombea wako bora.
Suala hili ni utata wa muda mrefu kwa watu wanaofanya kazi katika Rasilimali za Binadamu, lakini ni suala la matibabu ya heshima ya wagombea. Wagombea wako bora zaidi hawatapoteza muda mwingi wakitumia nafasi bila kujua mshahara.
Tengeneza Orodha ya Maadili muhimu au Profaili ya Wagombea
Utaratibu huu unakuanza kuanza. Jambo la pili ni kwa wafanyakazi wa HR na meneja wa kukodisha kupunguza habari zote hizi. Unda orodha ambayo inaelezea vigezo vya uteuzi wako muhimu zaidi. Hii mara nyingi huitwa profile ya mgombea. Utahitaji kuorodhesha:
- sifa muhimu au sifa,
- ujuzi muhimu zaidi,
- uzoefu mkubwa zaidi
- ngazi ya elimu ya taka, na
- mambo mengine muhimu zaidi ambayo utazingatia katika uteuzi wa mgombea.
Sasa umefuta maelezo ya kazi katika orodha ambayo unaweza kutumia kuandika matangazo, kazi ya posta mtandaoni , au kuonyesha kwenye tovuti yako ya kuajiri .
Orodha hii ni kiini cha mgombea unayotaka kujaza kazi yako wazi.
Profaili hii ya mgombea ni orodha ya uzoefu muhimu, ujuzi, tabia, na elimu na ni muhimu kwa kupitia upya. Inasisitiza nidhamu katika mchakato wa mapitio ya upya na inakupa vigezo muhimu vya kutumia katika upitio wa upya, na baadaye, katika kulinganisha mgombea. Orodha hiyo pia hutumika kama msingi wa maswali ya mahojiano ya kazi ambayo utatumia katika uchunguzi na ndani ya mtu mahojiano na wagombea wa kazi yako.
Mfano wa Ajira ya Ajira
Hapa ni mfano wa ujumbe halisi wa kazi ambao uliumbwa kutoka kwenye orodha ya sifa muhimu. Ona kwamba sifa za mgombea zinaelezwa kwa uangalifu.
Mtaalamu wa Masoko
Kampuni X, mshindi wa tuzo, kiongozi wa kimataifa katika XXX, XXX na xxx ya XXX hutafuta Mtaalamu wa Masoko mwenye nguvu, mwenye ufanisi, wa kuendeleza vifaa vya masoko na maudhui ya tovuti, matangazo ya kubuni, na kwa ujumla, kusaidia kazi ya kazi ya uuzaji. Mgombea aliyefanikiwa ana shahada katika uuzaji, na uzoefu wa miaka 1-3 katika matangazo, maendeleo ya tovuti, na utafiti wa ushindani wa mtandao.
Mgombea wa mafanikio ni mwanzilishi binafsi, ubunifu, huduma ya wateja, na anaandika vizuri, Lazima ujue na programu ya kubuni wavuti kama vile Adobe Photoshop au Illustrator.
Kampuni X inatoa mshahara wa ushindani na mfuko wa manufaa. Tafadhali tuma tena upya na mahitaji ya mshahara kwa Majiri wa HR.
Ujumbe huu unawezesha kuonyesha tena na kutathmini wagombea walio na uwezo. Ujumbe wa kazi unahakikisha kwamba hutaki kumtumikia mtu asiyestahiki zaidi kuliko mtu ambaye unalitafuta. Au, unaweza mara kwa mara kuamua kuwa umeweka soko kwa suala la sifa ambazo unatafuta katika mshahara unayotaka kulipa.
Katika utafutaji wa hivi karibuni kwa Msimamizi wa Mipangilio na Mpangilio, kwa mfano, kampuni ya viwanda iligundua kwamba $ 60,000 walitaka kulipa mfanyakazi aliyechaguliwa, hawatakuta mtu aliyestahili waliotarajia kupata kazi. Waombaji wao bora tayari hufanya dola 75,000 kama ilivyoelezwa katika barua zao za kufunika na juu ya upya wao.
Maelezo haya yote husaidia ueneze upya tena haraka. Taarifa na maandalizi husababisha kupungua kwa watu wengi huanza tena kwa uandishi wa chache uliochaguliwa kwa usahihi zaidi. Maandalizi haya hufanya mapitio ya upya bila kupuuzwa.
Kuandaa Kupitia Upya
Maandalizi kwa ajili ya mapitio ya upya inakuwezesha kupata kazi kubwa ya mwombaji tena upya haraka. Weka kando ya muda wakati wowote iwezekanavyo. Sehemu ya uchunguzi wa upya ni kulinganisha sifa za mgombea na sifa kwa wale walioorodheshwa katika upya mwingine unaopokea. Zaidi ya hayo, pamoja na matumizi ya maombi ya umeme na tovuti za kuajiri ambazo zinakubali programu, kuanza tena uchunguzi umechukua vipimo vipya.
Baadhi ya vifaa vya jadi vilivyotumiwa kwenye skrini huanza tena kubeba uzito waliyofanya. Hizi ni pamoja na ubora wa vifaa, uandishi wa hati halisi, na bahasha ambayo nyaraka ziliwasili. Bado vinaweza kutumika tena kwa barua pepe, haya hayafai kwa maombi ya umeme, hasa maombi kutoka kwa bodi za kazi ambazo zinaweza kupoteza muundo wao.
Katika kazi ya kawaida ya kazi ya tovuti, utajaza fomu ya kuomba na kisha kampuni inakupa kifungo kinachokuwezesha kuunganisha barua yako ya barua na barua. Waajiri wanaweza kusoma programu hizi mtandaoni na kupeleka kiungo kwa wanachama wa kamati ya uchunguzi. Waajiri wengine na wachunguzi bado wanachapisha programu; wengine kusoma upya mtandaoni.
Nyingine kuanza mbinu za uchunguzi kamwe hazijitoke kwa mtindo, ikiwa ni pamoja na utafutaji wa spelling sahihi na sarufi. Kazi yako ya haraka, ya kwanza ya upya inapaswa kutoa hisia ya jumla ya uangalizi wa mgombea wako na tahadhari kwa undani.
Wafanyakazi wenye uwezo, ambao hufanya makosa yasiyofaa katika vifaa vya maombi kama vile upya, hawakubali kuwa tahadhari ambalo mgombea mwenye makini anastahili. Kudai kwamba resume ya mgombea hupita ukaguzi wa awali, hii ni mchakato uliopendekezwa wa kuchunguza upya.
Hatua katika Mapitio ya Kuanza tena
- Soma barua ya kifuniko iliyoboreshwa. Angalia hasa kwa uwasilishaji usio na hisia, usahihi wa spelling na sarufi, na mwombaji atakini kwa undani. Nini-hakuna barua ya kifuniko? Hii ni kikwazo cha spamming ya upya wa umeme. Kupokea isitoshe, kwa kawaida usiostahili, mwombaji huanza tena, hutokea baada ya kila ujumbe wa kazi. Ncha ya kuacha? Kawaida, waombaji wasiostahiki wanashindwa kuandika barua ya kifuniko.
Pia, ni muhimu kwamba ushauri kwa waombaji wa kazi umebadilika katika miaka ya hivi karibuni. Kutokubaliana kunawe juu ya kama barua ya kifuniko bado ni sehemu muhimu ya programu. Wafuasi wanasisitiza kwamba ni nafasi nzuri kwa mwombaji kuonyesha kwamba sifa zao ni kamili kwa ajili ya mahitaji yako ya kazi. Kisha, chagua, au usichague, ili uendelee upitio wa upya wako kwa hatua hii. - Piga tena upya ili kupata hisia ya jumla ya mwombaji. Utahitaji kuona mtazamo kwamba mwombaji anatimiza matarajio yako muhimu. uzoefu, na sifa za mtu ambaye utakaajiri. Angalia hasa kwa uwasilishaji usio na hisia, upelelezi sahihi na sarufi, na tahadhari yao kwa undani. Kuanza kwa karatasi lazima kupitisha mtihani wa "kujisikia".
- Katika skim ya kwanza, angalia sifa za rahisi kupata. (Kwa mfano, ikiwa unahitaji shahada ya chuo, je! Mwombaji ana moja?) Ikiwa sio, kukataa kuanza tena au kuiweka kwenye "labda" yako inakabiliwa na sifa za kifungo au folda za elektroniki.
- Soma maelezo ya nini mgombea anasema wanatafuta katika kazi yao ijayo. Je, ni kauli iliyoboreshwa kwa kazi yako au inaelezea kazi yoyote duniani? Kwa mfano, kwa ujumla kukataa upya kwamba kutoa taarifa kama vile, "Mimi kutafuta fursa ya kutumia ujuzi wangu na mwajiri wa kuendelea ambaye atatoa fursa ya ukuaji." Kwa kweli, unapaswa kufanya bora zaidi kuliko kutoa aina hii ya kawaida kupitisha skrini ya kuanza tena.
- Angalia taarifa ya muhtasari wa sifa na uzoefu. Ikiwa mgombea amechukua muda na umeboresha muhtasari wao kwa kazi yako, hii inakuwezesha kupata haraka sifa unazotafuta kutoka kwa wasifu wako wa jukumu. Haya huanza tena kugonga "rundo zaidi" la rundo.
- Wafanyabiashara pia wanahitaji kutambua kuwa zaidi na zaidi, mashirika makubwa yanasambaza tena katika databases. Wakati kazi inapatikana, huanza upya kwa maneno muhimu. Fanya maneno muhimu kupata.
- Kagua waajiri wa hivi karibuni na uzoefu wa maelezo ya mwombaji, mafanikio, na michango. Kwa hatua hii, lazima uweze kupatikana msalaba mkubwa kati ya mwongozo wa mwombaji na mahitaji yako. Weka upya katika yako "ili urekebishwe tena" folda isipokuwa umekutana na matatizo.
- Bendera nyekundu kwa hatua hii katika ukaguzi wako wa upya, ambazo hazifafanuliwa kwenye safari au katika barua ya kifuniko, ni pamoja na: vikwazo vya ajira , ushahidi wa kupungua kwa jukumu, ushahidi wa kazi iliyofikia sahani au hata kwenda kwenye mwelekeo usiofaa, mfupi -jira ya kazi katika kazi kadhaa, na mabadiliko mengi katika njia ya kazi.
- Kagua upyaji wako uliochaguliwa dhidi ya vigezo vyako na kila mmoja.
- Simu ya simu ya wagombea wanaoonekana wanaohitimu. Ratiba mahojiano na wagombea ambao hupita skrini yako ya mwanzo.
Ukiangalia tena upya, tathmini yako ya upya itakuwa bora zaidi. Kwa mazoezi, unaweza kuanza kutaja upitio wako wa upya ulioingia katika sekunde ishirini, au hata, umekwenda kwa sekunde kumi, wakati uendelezaji wako upya unaendelea kutoa wagombea wakuu.