Waamini au la, waombaji wengi wa kazi ambao wamekataliwa na kampuni kuendelea hatimaye kufanya kazi na kampuni ambayo awali iliwapa. Katika hali nyingine, kukodisha mameneja ambao wamevutiwa na wagombea wa pili au wa tatu mara nyingi watawaunganisha na waajiri wengine au wateja ambao wanajua wanatafuta wagombea wenye nguvu kwa fursa za sasa za kazi. Akinashukuru kwa kuzingatia nafasi hiyo, hata wakati haujaajiriwa, pia inathibitisha utaalamu wako.
Hapa ni mfano wa barua ya kufuatilia ili kutuma unapopunguzwa kwa nafasi. Barua hii inashukuru meneja wa kukodisha kwa muda wake, inarudia riba kwa mwajiri, na anauliza kuzingatiwa kwa fursa nyingine.
Mfano wa Kufuatilia Barua Baada ya Kukataa Ayubu
Mtazamo wa barua pepe: Jina lako - Meneja wa Mauzo wa Msimamo
Mheshimiwa / Mheshimiwa. Jina la familia,
Ilikuwa radhi kukutana na wewe kuhusu msimamo wa meneja wa mauzo katika ABC Enterprises.
Ninathamini sana muda uliotumia kuzungumza nami kuhusu nafasi, hali ya hewa ya kampuni yako na historia, na fursa nzuri za kutosha ndani ya shirika lako.
Wakati nimevunjika moyo kuwa uzoefu wangu sio unachotafuta katika nafasi hii, bado nimevutiwa na kampuni yako.
Ningependa kuzingatia zaidi mazingatio yako lazima nafasi nyingine iwezekanavyo ambayo unahisi kuwa ni bora zaidi kwa ujuzi wangu.
Asante kwa wakati wako na moyo wako.
Kila la heri,
Jina la kwanza Jina la mwisho
Nini Si Kusema Unapopata Kazi
Barua ya kufuatilia sio mahali pa kulalamika na kampuni yako au kuwashtaki wawakilishi ambao walikuhoji kwa sababu hawaoni ni kiasi gani cha mali ungekuwa nao.
Kumbuka kuweka sauti yako nzuri na mtaalamu. Ikiwa unajisikia kuwa huwezi kuimarisha hisia zako mbaya, ni bora si kutuma barua pepe ya kufuatilia kabisa. Katika siku hii na umri, mchakato wa programu ya kazi haujawahi kuwa isiyo rasmi. Kwa hakika, idadi kubwa ya waajiri haifadhai kuwaambia waombaji kuwa wamepunguzwa kazi, kwa hiyo si lazima kutuma barua pepe ya kufuatilia isipokuwa unahitaji kweli kutoa hisia nzuri na kuzingatiwa kwa kazi na mwajiri huyo katika siku zijazo.
Barua za kufuatilia sio mahali pa kuuliza kwa nini umeshindwa kazi au kuomba maoni juu ya kile ungeweza kufanya vizuri katika mahojiano. Kwa bahati mbaya, huenda ukawa na wazo kidogo kwa nini mwajiri fulani alikataa wewe.
Wanaweza kuwa tayari kuwa na mgombea anayeongoza katika akili wakati walikuhojiana na walikwenda tu wakati waliohojiana na wagombea wengine. Au, wanaweza kuwa wameajiriwa ndani au kumleta mtu mmoja ambaye bodi yake inawahusu.
Huenda haukuwa na uzoefu na historia waliyokuwa wanatafuta. Njia bora ya kuamua kwa nini hukufanya kukata ni kuangalia nyuma katika maelezo ya kazi kampuni iliyochapishwa na kwa uaminifu kuchambua jinsi uzoefu wako vizuri na sifa waliyokuwa wakitaka.
Jaribu kukumbuka mahojiano yenyewe. Je, ulifanya kazi nzuri? Je, ulijibu maswali yao kwa njia ya wazi na ya ujuzi? Je! Umeshika kuwasiliana na jicho na kuingiliana na kila mwanachama wa timu ya wahojiano? Je! Wahojiwa walionekana kuwa wa kirafiki au baridi?
Kuuliza maswali haya hakutakuambia kwa nini haukupata kazi, lakini inaweza kusaidia kuelezea maeneo ambayo unaweza kuboresha juu ya mahojiano ya baadaye.
Kufunga Up
Ikiwa unataka mifano mingine ya barua za kufuatilia ufanisi, tafadhali kagua vidokezo hivi juu ya jinsi ya kufuatilia na mwajiri na tunga barua yako kwa njia nzuri iwezekanavyo. Ili kuboresha fursa zako za kupata kazi wakati ujao, barua hizi za kufunika sampuli na barua za kazi za sampuli zinaweza kukusaidia kukuza mtandao wako wa kitaaluma na kuomba fursa mpya za kazi.