Kwa hiyo, makampuni mengi yanastahili sana kugawana maoni kuhusu mahojiano yasiyofanikiwa.
Ombi la habari iliyotolewa kwa njia ambayo inaonekana kuhoji uhalali wa maamuzi yao ya kukodisha itawasaidia kufuta mawasiliano yote.
Amesema, huna chochote kupoteza kwa kimsingi kuomba maoni. Hali mbaya zaidi ya hali, mwajiri hawezi kujibu. Hali bora ya kesi, unaweza kupata maelezo ya manufaa ambayo yataboresha fursa zako za kupata muda uliopangwa kote - ama kwa mwajiri huyu (lazima kazi sahihi iwezekanavyo baadaye) au kwa moja tofauti.
Jinsi ya Kuuliza Kwa nini Ulikuwa Ukiondolewa
Mara kwa mara, waajiri watashirikiana maoni na wagombea ambao wanawakilisha riba halisi katika kuboresha mawasiliano yao ya utafutaji wa kazi. Utakuwa na bahati nzuri ikiwa huna kuuliza moja kwa moja kwa nini haujaajiriwa.
Badala yake, sura maswali maalum ya pembejeo kama vile, "Je, umetambua sifa za msingi za kazi hii ambayo haikuwepo nyuma yangu?" au "Je! una mapendekezo yoyote kuhusu jinsi ninaweza kuboresha juu ya resume yangu na barua ya kifuniko?" au "Je! umejisikia kama marejeo ya kazi yangu yanaweza kuwa imara?"
Waajiri kwa ujumla wana uwezekano mkubwa wa kushiriki maoni kwa maneno kuliko barua pepe kwa sababu ya wasiwasi kwamba majibu yoyote yanayoandikwa yanaweza kutumika kama ushahidi dhidi yao ikiwa uamuzi wa kukodisha unafanyika kinyume cha sheria.
Njia moja ya kupata maoni ni kuanzisha mazungumzo kwa kutuma barua pepe fupi au ujumbe wa LinkedIn kuuliza ikiwa unaweza kuzungumza kwenye simu ili kupata pembejeo yenye kujenga ili kuongeza ujuzi wako.
Ujumbe wa Barua pepe ya Mfano Kuuliza kwa Waajiri Maoni
Somo: Msaidizi wa Masoko wa Masoko
Bibi / Mheshimiwa. Jina la familia,
Asante kwa kuchukua muda wa kuhojiana na mimi kwa nafasi ya Msaidizi wa Masoko kwenye [Tarehe ya Kuingiza]. Nilifurahia fursa ya kujadili kazi na wewe. Pia ninafurahia unanihusu kuwa sijachaguliwa kwa nafasi hii.
Kwa sababu mimi huheshimu ujuzi wako wa rasilimali za kibinadamu na utaalamu unaoonyesha wakati wa mahojiano yetu, napenda kuomba kibali chako. Ungependa kupatikana kwa wito wa simu mfupi ili kujadili jinsi ninaweza kuboresha juu ya mgombea wangu wa ajira? Maoni yoyote unayoweza kushiriki itakuwa kukaribishwa.
Tena, asante kwa wakati wako na kuzingatia.
Kila la heri,
Jina la kwanza Jina la mwisho
Simu
Barua pepe
LinkedIn
Nini cha Kufanya Ikiwa Umepewa Mahojiano ya Maoni
Ikiwa mhojiwaji anakubaliana kujadili mahojiano yako yasiyofanikiwa, basi furahini! Hii si tu kuwa fursa kwako kupata maoni, lakini inaweza hata kukusaidia kufanya hisia ya mwisho ambayo inaweza kufungua mlango wa ajira ya mwisho na kampuni inapaswa kuwa na nafasi sahihi wakati ujao.
Utahitaji kujiandaa kabla ili uweze kuweka mazungumzo kama kifupi na kwa uhakika iwezekanavyo.
Kama ilivyoelezwa hapo juu, maswali unayouliza yanapaswa kuandaliwa ili waweze kuomba ushauri kwa siku zijazo; hawapaswi kuuliza moja kwa moja juu ya utendaji wako katika mahojiano yenyewe. Anza majadiliano ya simu yako kwa kumshukuru mwaminifu kwa muda wao, kisha uulize maswali sawa na yafuatayo. Ikiwezekana, jaribu kuthibitisha riba yako kwa mwajiri:
- Ikiwa kwa sababu fulani kukodisha yako mpya hakufanya kazi na kufungua msimamo huu baadaye, ambayo ujuzi au ujuzi wa kibinafsi unafikiri ni lazima uimarishe ili upatanishwe kwa kazi?
- Je! Una vidokezo juu ya jinsi nilivyoweza kuchunguza kampuni yako kabla ya mahojiano yetu?
- Je, kuna ushauri wowote ambao unaweza kunipa ili kuimarisha mtindo wangu wa kuhoji?
Fikisha mazungumzo kwa kumshukuru huyo mhojiwa tena kwa muda wao na, ikiwa maoni yao yamekuwa mazuri sana, kwa kutoa matumaini yako ya kuwa watawafikiria kwa nafasi ya baadaye.
Zaidi Kuhusu Kukataa Kazi: Jinsi ya Kushughulikia Kazi ya Kutafuta Kukataa | Jinsi ya Kuomba tena Kazi Wakati Umekataliwa