Mwongozo wa Kukuza Programu ya Faida ya Waajiriwa
Swali kubwa juu ya mawazo mengi ya wasimamizi wa rasilimali na ya fidia ni jinsi ya kuunda mfuko wa faida ya mfanyakazi wa ushindani ambao utata rufaa kwa wagombea na kusaidia kushika wafanyakazi zaidi? Kwa maneno mengine, ni nini kinachofanya wafanyakazi kutafuta makampuni ambayo hutoa faida fulani? Ikiwa kampuni inataka kuwa mwajiri wa uchaguzi, nje ya mishahara ya kuanzia na sifa za sekta, tafiti zimeonyesha kuwa faida kubwa ni kiungo muhimu cha mafanikio.
Swali linakuja kuelewa mahitaji na malengo ya pekee ya watu ambao hufanya kazi yako. Ikiwa ni Miaka elfu tu wanaohitaji chanjo ya msingi ya bima ya afya, au watu wa Generation X ambao wanalea familia, au Watoto wa Boom ambao wanajiandaa kwa kustaafu - faida unazochagua zitaathiri maisha yao.
Hapa kuna miongozo ya kuendeleza programu yenye faida ya ushindani ambayo itasaidia kampuni yako kujulikane kama mahali pa kazi ambayo inatoa "fidia kubwa."
Chagua Faida za Huduma za Afya Inahitajika Kwanza
Sheria ya Huduma ya gharama nafuu inaamuru vikwazo vingine vya faida ya afya, hivyo njia rahisi ya kushughulikia kazi hii ni kuanza hapa na kujenga. Chagua faida za huduma za afya ambazo zinafaa chini ya mahitaji ya chini, kama vile huduma za kuzuia matibabu kwa wafanyakazi wote wanaostahiki na huduma ya maono kwa watoto. Kisha uchunguza mipango miwili ya huduma za afya ambayo hutoa kiwango cha pili cha chanjo ya afya na ustawi.
Chagua Chaguo cha Faida za Faida za Faida
Katika kazi za leo nyingi za kizazi, hakuna mipangilio ya huduma za afya ambayo inaweza kuwa ya kawaida-inafaa-yote. Badala yake, lazima kuwe na faida mbalimbali zinazotolewa ili wafanyakazi waweze kuchagua mipango inayofaa maisha yao ya kipekee. Kazi na broker ya bima ili kukupa gharama za chini, chaguo la faida za hiari.
Fikiria faida kama huduma za kansa, mipango ya fedha za hospitali, bima ya pet, bima ya maisha ya ziada, na bima ya ulemavu.
Kuwa Faida kwa Faida za Fedha
Nini wanavutiwa na wafanyakazi wengi ni mpango wa kustaafu wenye nguvu pamoja na zana za usimamizi wa fedha ili kuwasaidia kupata zaidi kutokana na mapato. Kwa hiyo, mpango wako wa ushindani unahitaji usawa wa kustaafu na dola za kampuni zinazofaa. Kisha kutoa akaunti rahisi ya akiba au akaunti ya akiba ya afya ili kusaidia wafanyakazi kunyoosha dola zao za awali kabla ya vitu ambavyo bima haifai. Wape wafanyakazi zaidi ya kununua nguvu kupitia mipango ya ushirika na kupitia motisha za hisa.
Wekeza katika Mafanikio ya Watu Wako
Ongeza safu nyingine muhimu kwa mpango wa faida ya kampuni yako kwa kuwekeza katika ujuzi wao na ujuzi katika sekta hiyo. Kuanzisha kituo cha kujifunza kampuni na kutoa madarasa ya mafunzo na maendeleo ya kawaida yaliyofundishwa na vyuo vikuu vya mitaa au wataalam wa sekta. Kulipa sehemu ya ada ya masomo kwa wafanyakazi kurudi chuo au kushiriki katika mipango ya vyeti. Kuzingatia faida zako za kifedha kwa motisha kwa wafanyakazi ambao wanakamilisha malengo yao, wakitoa upeo wa ukarimu wa kufikia viwango vya juu katika sekta hiyo.
Toa Mizani Zaidi ya Maisha ya Kazi
Wafanyakazi wengi ambao wanatafuta ni nafasi ya kufanya kazi kwa mwajiri bora ambaye anaelewa umuhimu wa kuwa na maisha nje ya ofisi. Mpango wa uwiano wa maisha ya nguvu unaweza kuhusisha upatikanaji wa huduma za maisha ya kawaida (usafi kavu, fitness, mkahawa), pamoja na ratiba rahisi ambayo inaruhusu wazazi na watunza uwezo wa kusimamia mahitaji kwa wakati wao. Kazi ya mbali ni pia perk nzuri, na kuwa na uwezo wa kuleta kipenzi na watoto kufanya kazi wakati inahitajika ni nzuri pia. Kwa uchache sana, kuwa na wakati mzuri wa kulipwa faida unaopatikana kwa wafanyakazi wote.
Kwa kufuata miongozo hapo juu, faida zako za kampuni zitakuwa na ushindani mkubwa na kukata rufaa kwa idadi kubwa ya wafanyakazi, na kufanya maisha yako iwe rahisi.