Je! Wiki ya Kazi Iliyopunguzwa ya Uzazi kwa Wafanyakazi Mpya?
Makala yaliyowekwa kwenye CNBC yashirikisha tamko kwamba Amazon, kampuni yenye mafanikio zaidi ya bidhaa za watumiaji duniani, ingekuwa kupima kazi mpya ya saa 30 kwa kikundi cha mtihani cha kuchagua. Ili kubadilishana ratiba ya kubadilika zaidi na kupunguzwa masaa ya kazi, wafanyakazi walikubaliana kulipa asilimia 25, lakini wanaweza kubaki faida zao zote za mfanyakazi. Wakati kampuni nyingine kama Deloitte na Google tayari zinawapa watumishi fursa ya kazi iliyopandamiwa, Amazon ni wa kwanza kutoa ratiba ya saa 30 kwa wiki ya kazi.
Jumatatu ya kazi ya saa 40 ilianza wapi?
Ili kuelewa kidogo zaidi kuhusu jinsi Amerika ilivyokaa katika wiki ya kazi ya saa 40 kama ratiba ya kawaida ya wafanyakazi wa muda wote, ni muhimu kutambua asili ya mazoezi haya. Kwa mujibu wa historia maarufu, dhana ya kazi ya masaa 8, masaa 8 ya burudani, na masaa 8 ya kupumzika kila siku ilitoka kwa mwanaharakati wa haki za viwanda wa Welsh na wafanyakazi wa kazi Robert Owen.
Wazo hilo lilisimama katika vita vya baada ya vita vya Marekani na ikawa kiwango cha wiki ya kazi ya kisasa. Baadaye, Rais Roosevelt alitoa sera ya Mpango Mpya ambayo ilifanya masaa 40 kwa wiki kiwango cha Marekani ili kurekebisha matumizi mabaya ya kazi yaliyotokea wakati wa Unyogovu Mkuu.
Je! Ikiwa mataifa yote na waajiri walikubaliana kwenye kazi ya saa 30?
Je! Itakuwa faida na hasara za mpangilio huu-kwa wafanyakazi na waajiri?
Katika siku za usoni, waajiri duniani kote wanaweza kuchukua wiki ya kazi ya saa 30, ambayo inaweza kutoa faida na hasara nyingi. Waajiri na wafanyakazi wanaweza kuona pande tofauti za wiki ya kazi iliyofupishwa.
Faida na hasara kwa waajiri
Waajiri ambao wanataka kukata rufaa kwa Milenia, ambao sasa wanafanya kazi kubwa ya watu wazima, wiki ya kazi ya saa 30 inaweza kukamilisha hili. Milenia ya miaka elfu imeonyesha kuwa inazingatia zaidi uwiano wa maisha ya kazi kuliko juu ya kupata nguvu katika kazi. Kwa hiyo, wiki ya kazi ya saa 30 inaweza kukata rufaa kwa wazazi zaidi ambao tayari wanajitahidi na kuwa na kazi na kuendesha familia. Ratiba fupi iliyopatikana kwa wafanyakazi pia inaweza kuzuia kuchochea moyo na kutengana kwa wafanyakazi, kwa kuwapa muda mwingi wa kurudia na kufurahia maisha. Gharama za kuendesha ofisi zinaweza pia kupunguzwa. Hatari ya kuumia, ambayo imeonyeshwa kuongezeka wakati watu wanafanya kazi zaidi ya masaa 12 kwa siku , inaweza kupunguzwa.
Kwa upande wa vigezo vya waajiri, ikiwa kazi ya kawaida ya wiki imepungua kwa masaa 30, hii inaweza kuongeza nafasi ya kulipa muda zaidi kwa saa zaidi kazi. Pia itaacha nyakati fulani kufunuliwa na wafanyakazi wakati wa masaa ya biashara ya mara kwa mara, wanaohitaji kukodisha watu zaidi.
Wafanyakazi ambao tayari wanafanya kazi masaa machache hawawezi tena kuona hii kama faida na kuanza kuacha. Mahitaji ya faida ya mfanyakazi yanaweza kuongezeka kama wafanyakazi wote wanaoanguka chini ya mipaka ya awali iliyotolewa na mageuzi ya huduma za afya sasa wanastahili kupata chanjo.
Faida na hasara kwa wafanyakazi
Kwa wafanyakazi, kuwa na wiki 30 ya kazi ya kazi inaweza kuonekana kama ndoto ya kweli. Wanaweza kuchagua kufanya kazi siku 5 kila wiki, lakini kila siku itaanza au kuishia kwa wakati rahisi zaidi. Wanaweza kuchukua mapumziko ya mara kwa mara na zaidi. Hii haimaanishi kuwa bado huwa mahali pa kazi kama saa nyingi; wao tu watatumika chini saa. Nyakati za mara kwa mara haitasaidia, ambayo inaweza kuwa vigumu kwa wafanyakazi kuona thamani kubwa.
Wafanyakazi ambao tayari wanafanya kazi kutoka eneo la mbali watapata faida kubwa kutoka kwa wiki iliyopunguzwa ya kazi.
Wafanyakazi wanaweza kuwa na tabia ya kufanya masaa ya ziada, kwa kuwa ni tabia ngumu ya kuvunja. Wanaweza kupumzika zaidi na kuwa na muda mwingi wa mahitaji ya kibinafsi, lakini kwa mshahara mdogo ambao utaondoa baadhi ya mapato yao ya matumizi. Wafanyakazi wanaweza kupata vigumu kurekebisha na hawatakuwa na ufanisi katika ratiba iliyopunguzwa.
Je! Mabadiliko ya kuelekea kwenye kazi ya simu inaweza kuwa mwisho wa siku moja ya kazi ya saa 40?
Kwa mujibu wa makala iliyotokea katika Inc, Milenia ni kizazi cha kwanza ambacho kinaona kazi kama kichwa cha kichwa na sio mahali pa kimwili. Wanaendelea kuzikwa kwenye simu zao za mkononi, katika njia ya "kamwe-nje na ya kila siku" ya kufanya kazi. Milenia hawana suala kwa kuchanganya kazi na maisha ya kibinafsi. Walifunga nje ya kitanda asubuhi tayari kuangalia mitandao ya barua pepe na kijamii. Wanafanya biashara binafsi, kama ununuzi, wakati wao pia wanafanya kazi. Hawana nia ya kushirikiana na meneja katika mazungumzo ya maandishi mwishoni mwa wiki.
Ni wazi kwamba chaguo za kazi za simu zinaweza kushawishi idadi ya masaa ambayo kazi ya kawaida ya watu wazima.The Utafiti wa Milenia ya Deloitte ya 2017 iliwashauri kwamba Milenia ambao wanasema kufanya kazi kutoka maeneo rahisi ni hadi asilimia 21 kutoka mwaka 2016-karibu asilimia 64 sasa wanafurahia perk hii. Ni suala la upendeleo kwa kila mtu. Ikiwa wanafanya kazi katika ofisi au mbali, waajiri wanaweza kuanzisha kiasi cha masaa ambacho kinakubalika na kinaonyesha kuwa kinafaa. Wafanyakazi wanaweza kuchagua kazi zinazowapa uhuru wa kufanya kazi wakati na wapi wanahisi kuwa ni juu ya uzalishaji wao. Kufanya kazi masaa machache kunaweza kusaidia kupunguza uchochezi, lakini pia inaweza kuweka shinikizo la ziada na shinikizo kwa watu ambao hawawezi kusimamia muda wao vizuri.
Je, ratiba ya kazi iliyopunguzwa inaweza maana gani kwa manufaa ya mfanyakazi?
Chini ya Sheria ya Huduma ya bei nafuu ya sasa, mfanyakazi anastahili kupata faida za afya ya kikundi ikiwa ni wakati kamili. Wakati kamili unachukuliwa kuwa, "Mtumishi yeyote anayefanya kazi wastani wa saa 30 kwa wiki kwa zaidi ya siku 120 kwa mwaka. Wafanyakazi wa muda wa kazi hufanya kazi kwa wastani wa masaa 30 kwa wiki. "Kwa muda mrefu kama mfanyakazi hayuzidi chini ya saa 30 kwa wiki, yeye bado anafaa kwa faida ya mfanyakazi.
Wafanyakazi pia wana fursa ya kufunikwa chini ya mpango wa mke wa mke, mpango wa bima binafsi unununuliwa kwa njia ya soko lao la soko, au mpango wa afya ya umma ikiwa hupata miongozo fulani ya kipato cha chini. Baadhi ya waajiri pia hutoa faida ndogo kwa wafanyakazi wa muda, ikiwa ni pamoja na bima ya ziada, faida za elimu, muda uliopwa, na punguzo la kampuni kwa kusafiri, simu za mkononi, na teknolojia.
Katika nguvu inayoendelea ya simu, ambayo inaathiri jinsi watu wanavyofanya kazi, itakuwa ya kuvutia kuona kinachotokea baadaye.