Gen Y hutenganishwa na kizazi kikubwa kabla yao (Generation X) na kizazi kilichofuata (Generation Z).
Uzazi Y Tabia
Kama inavyotarajiwa kwa miaka yao ya kuzaliwa, Gen Y hufanya sehemu ya kuongezeka kwa kasi ya kazi. Kama makampuni ya sheria kushindana kwa talanta inapatikana, waajiri hawawezi kupuuza mahitaji, tamaa, na mitazamo ya kizazi hiki kikubwa. Kama ilivyo kwa kila kizazi kilichotangulia Gen Y, milenia ya miaka kumi imefafanuliwa na seti ya sifa zilizoundwa hasa na ulimwengu na utamaduni waliokua ndani. Hapa ni sifa kadhaa za kawaida za Uzazi Y.
Gen Y Ni Tech-Savvy
Jumuiya Y ilikua na teknolojia, na wanategemea kufanya kazi zao bora. Silaha za simu za mkononi, laptops, na gadgets nyingine, kizazi hiki kinachunguzwa katika masaa 24 kwa siku, siku 7 kwa wiki. Wanapenda kuwasiliana kwa njia ya barua pepe, ujumbe wa maandishi, na jalada lolote la vyombo vya habari vya kijamii (yaani, Twitter, Instagram) marafiki na wenzake wanatumia. Hii ni kizazi ambacho hawezi hata kufikiria ulimwengu bila internet au simu za mkononi.
Milenia ni Familia-Centric
Maisha ya haraka ya kufuatilia imepoteza mengi ya rufaa yake kwa milenia. Wajumbe wa kizazi hiki wako tayari kufanya biashara ya kulipa kwa masaa machache, ratiba rahisi , na hivyo, usawa bora wa kazi / maisha. Ingawa kizazi cha wazee kinaweza kuona mtazamo huu kama narcissistic au kuona kama ukosefu wa kujitolea, nidhamu, na kuendesha gari, Wataalamu wa Sheria ya Jumuiya wana maono tofauti ya matarajio ya mahali pa kazi.
Wazazi wa kawaida huweka kipaumbele familia juu ya kazi, na hata wale ambao hawajaolewa na watoto wanahisi haja ya kuwa sehemu ya familia na kutumia muda na ndugu, ndugu, na ndugu zao.
Miaka elfu ni mafanikio-yaliyotokana
Waliostahili na kuchanganyikiwa na wazazi ambao hawakutaka kufanya makosa ya kizazi kilichopita , milenia ni ujasiri, wenye tamaa, na mafanikio. Pia wana matarajio makubwa ya waajiri wao, huwa na kutafuta changamoto mpya katika kazi, na hawaogope kuuliza mamlaka. Jumuiya ya Y inataka kazi yenye maana na mafunzo ya imara.
Mwanzo Y Ni Timu-Iliyotokana
Wakati wa kukua, wavulana wengi na wavulana wa Wayahudi walishiriki katika michezo ya timu, michezo ya kucheza, na shughuli nyingine za kikundi, ikiwa ni soka au ballet. Wanathamini kazi ya timu na kutafuta pembejeo na uthibitisho wa wengine. Miaka elfu ni wa kweli wa-wa-nyuma-wa kizazi, waaminifu na waaminifu. Wanataka kuingizwa na kushiriki.
Jumuiya Y Inatafuta tahadhari
Jumuiya Y inataka maoni na mwongozo. Wanafurahia kuzingatia kitanzi na mara nyingi wanahitaji sifa ya mara kwa mara na kuhakikishiwa. Milenia ya miaka elfu inaweza kufaidika sana kutoka kwa washauri ambao wanaweza kusaidia kuongoza na kuendeleza vipaji vyao. Hii ndio ambapo boomers huja kwa manufaa kwa sababu (walidhaniwa zaidi ya kustaafu), wana kitu cha kutoa na kuona maelfu ya miaka ya ushauri ni njia moja wanaweza kuendelea kuchangia kazi.
Jumuiya ya Y Inajitokeza kwa Ajira-Kuamini
Chini ya uwezekano wa Watumishi wa Jumuiya Y ni kwamba daima wanatafuta kitu kipya na bora. Sio kawaida kwa milenia ya kukaa na kampuni kwa muda wa miaka miwili au mitatu kabla ya kuhamia kwenye nafasi wanayofikiri ni bora. Hifadhi unayopokea kutoka kwa wanaotafuta kazi ya milenia bila shaka itaonyesha historia ya kazi ya peppered.
Usipunguze wanachama wa kizazi hiki kwa sababu tu wamefanya kazi kwa makampuni kadhaa-hawa wafanyakazi wadogo huleta nao uzoefu wa aina mbalimbali. Tofauti na vizazi vilivyotangulia, hawatachukua kazi na kisha kushikilia juu yake kwa muda mrefu kama binadamu iwezekanavyo. Badala yake, huenda na kuunda programu mpya au kufadhili kuanza mwanzo.
Chini Chini Kuhusu Miaka elfu
Jumuiya Y ina sifa nyingi ambazo ni za kipekee kwa kulinganisha na vizazi vilivyopita.
Wao huwa na msisimko juu ya kazi zao, na watafanya kazi kwa bidii na kwa ufanisi. Wanaweza kuwasiliana na wakuu wao kama sawa zaidi kuliko vizazi vilivyotangulia, lakini makampuni ya sheria yanaweza kuchukua hatua za kuteka mstari kati ya msimamizi na rafiki. Wakati mstari huo unavyovutia, milenia ya miaka elfu haitakufanyia kazi kwa bidii lakini itaonyesha heshima kwa msimamizi na uzoefu wa miaka mingi.