- Matumizi mabaya ya maneno
- Hitilafu / mwenendo mbaya (ikiwa ni pamoja na yasiyo ya kawaida) ambayo yanatishia, yanyadhaifu, au ya kutisha
- Kuingiliwa kwa kazi - sabato - ambayo inazuia kazi kutokea.
Tukio moja pekee halijashutumu mahali pa kazi. Tabia ya udhalimu kwa ujumla:
- kuendelea na kwa muda mrefu katika asili;
- uliofanywa na watu mmoja au zaidi dhidi ya malengo moja au zaidi;
- tabia ya ufahamu kwa nia ya kudhuru lengo;
- ina ushawishi mkubwa juu ya ustawi wa kihisia wa mwathirika au lengo.
Takwimu za Uonevu
Uhalifu wa mahali pa kazi huongezeka. Wakati takwimu zinatofautiana, baadhi ya tafiti zinaonyesha kuwa karibu nusu ya wafanyakazi wote wa Amerika wameathiriwa na unyanyasaji wa mahali pa kazi, ama kama lengo au kama shahidi kwa tabia mbaya dhidi ya mfanyakazi wa ushirikiano. Makampuni ya sheria na mahali pa kazi za kisheria ni, kwa bahati mbaya, ardhi ya kuzaliana. Hatua ya haraka, hali mbaya ya madai na kazi nyingine za kisheria huvutia sifa za unyanyasaji. Viumbe vya udhalimu ni kawaida zaidi ya kipaji, ya hakika, ya kupigana, yenye nguvu na ya ushindani.
Aina za Uonevu
Uonevu unaweza kuchukua aina nyingi.
Inahusisha mashambulizi ya kibinafsi, kama kupiga kelele, vitisho, na uvumi, pamoja na mbinu za kudanganya, kama vile kutengwa, kutengana, micromanagement na muda usiofaa. Orodha hii ya aina mbalimbali za uonevu huelezea maonyesho mbalimbali ya unyanyasaji wa mahali pa kazi.
Hadithi za Ukatili
Akaunti ya kwanza ya unyanyasaji na unyanyasaji katika maelezo ya mahali pa kazi ni shida, ugomvi na uharibifu ambao unyanyasaji wa mahali pa kazi unaweza kusababisha.
Uonevu unachukua pigo kwa lengo la unyanyasaji kwa namna ya matatizo ya afya yanayohusiana na matatizo yanayohusiana na shinikizo la shinikizo la damu na matatizo ya kinga ya kupambana na kinga kwa unyogovu, wasiwasi, ugonjwa wa shida baada ya kusumbua na kujiua. Mazingira ya unyanyasaji yanasisitiza wafanyakazi wote, si tu lengo, na huongeza kiwango cha magonjwa ya kimwili na ya kihisia. Waajiri pia kulipa bei ya uonevu kwa namna ya uzalishaji uliopotea, kuongezeka kwa upungufu, gharama za bima ya afya na mauzo ya wafanyakazi wa juu.
Kupambana na Uonevu na Unyanyasaji
Ikiwa wewe ni mwathirika wa unyanyasaji wa kazi mahali au kazi au unyanyasaji au kazi katika mazingira mabaya ya kazi, unapaswa kuchukua hatua ili kupambana na tabia ya unyanyasaji. Jambo la muhimu zaidi, "Usimruhusu mtuhumiwa aathibitishe kujiheshimu kwako." Fikiria ikiwa kuna kitu chochote muhimu katika habari ambacho mtu huyu anajidhulumu.Hata maana watu wanaweza kuwa na wazo nzuri mara kwa mara, "anasema Dk. Robyn Odegaard, mmiliki wa kampuni ya kuzungumza / kushauriana na mwanzilishi wa Stop The Drama! Kampeni. Dr Odegaard pia anapendekeza kutafuta msaada kutoka kwa rasilimali za kibinadamu au wafanyakazi wako na kukumbuka kuwa daima una fursa ya kuondoka. Kwa mikakati ya ziada kuhusu jinsi ya kukabiliana na unyanyasaji wa mahali pa kazi, fidia ushauri huu kutoka kwa wataalamu wa mahali pa kazi na wanasheria wa ajira kutoka duniani kote.
Sheria ya Uonevu
Hivi sasa, majimbo kadhaa yamepitia upya na kuchukuliwa mahali pa kazi ya afya au sheria ya kupinga ukiukwaji lakini hakuna muswada rasmi ulipitiwa kama bado wa ngazi ya serikali au shirikisho, kulingana na Angela J. Reddock, Esq., Mtaalam wa mahali pa kazi na msimamizi wa Reddock Kundi la Sheria huko Los Angeles, California. " Waajiri wengi wameanza kukabiliana na suala hilo zaidi kwa kuweka sera kali za kupinga uhalifu mahali hapo," anasema. Kwa hali ya kina ya sheria ya kupinga ukiukwaji nchini Marekani na uchambuzi wa sheria zinazohusu kesi, angalia maelezo haya ya sheria ya unyanyasaji.
Kwa kuwa unyanyasaji wa mahali pa kazi sio kushughulikiwa na sheria iliyopo, vikundi vingi vinasisitiza haja ya sheria za ziada kuhusu unyanyasaji wa mahali pa kazi na tabia mbaya. Vipimo mbalimbali vya uhamisho wa mahali pa kazi za kurekebisha wamependekezwa kama vile:
- Kujenga haki ya kibinafsi ya vitendo ambayo ingejumuisha urejesho wa uharibifu.
- Kujenga utaratibu wa misaada ya injunctive sawa na yale yanayohusiana na kuenea, kukataa uhalifu au maagizo ya kufuta-kutoka-unyanyasaji.
- Utekelezaji wa sheria sawa na sheria za ubaguzi wa ajira .