Merit kulipa Wafanyakazi Wazo kwa Utendaji na Mchango wao
Lakini, wote-kwa-yote, kulipa kodi ni njia bora ya kulipa wafanyakazi ambao unataka zaidi kuweka . Malipo ya malipo hutuma ujumbe wenye nguvu juu ya unataka kuona kutoka kwa utendaji wa mfanyakazi na mchango.
Inatumiwa kutambua na kulipa jitihada za wafanyakazi na michango na inathibitisha kile unachothamini sana kutoka kwa wafanyakazi .
Kufanya misaada ya kutosha kulipwa kwa umma inaruhusu wafanyakazi wako kuona ambapo ongezeko lao liko katika misafa ya kulipa sifa iliyoanzishwa na mpango wako wa kulipa kampuni. Hii inaimarisha vitendo na tabia ambazo unataka kuona zaidi na huongeza uwezekano kwamba wafanyakazi watajitahidi kuongezeka kwa thamani bora kwa mwaka ujao wa kampuni.
Wafanyakazi wakati wa mazungumzo na wasimamizi wao juu ya ongezeko la sifa zao za juu, wanajifunza michango na vitendo vyote vinavyo thamani sana na shirika. Hii inathibitisha sana na kuimarisha. Pia ni fursa nzuri kwa meneja kuthibitisha kile wanachoki thamani kwa kila mmoja wa wafanyakazi wa taarifa zao.
Pamoja na wafanyakazi ambao walipata chini ya ongezeko la juu, msimamizi ana fursa ya kuelezea na kujadili hasa jinsi mfanyakazi atakavyohitaji kuboresha utendaji wake ili kustahili kuongeza ongezeko la juu wakati wa mzunguko unaofuata wa kufufuka.
Hapa kuna zaidi kuhusu kwa nini ungependa kuzingatia kulipa ufanisi na hasara na changamoto zinazohusika katika mfumo wa kulipa unaozingatia uongezekaji wa sifa.
Faida za Mshahara Pay
Hizi ni sababu kwa nini unaweza kutaka kuzingatia kulipa ustahili.
- Malipo ya kulipa husaidia mwajiri kumfautisha kati ya utendaji wa wafanyakazi wa juu na wa chini na kulipa utendaji wa wasanii wa juu. Huu ni jitihada za uhifadhi kwa sababu hakuna mwajiri anayepoteza wasanii bora wa shirika.
- Malipo ya malipo, tofauti na kugawana faida au mipango ya kulipa bonus sawa, inaruhusu mwajiri kufautisha kati ya utendaji wa kampuni kwa ujumla na utendaji na michango ya mtu binafsi. Wakati programu nyingi za kulipia sifa zinatoa pia malipo ya jumla ambayo yanashirikiwa kwa wafanyakazi wote, ili kukuza maadili kama kazi ya ushirikiano, mahusiano ya mwenzako mzuri, na huduma bora ya wateja, sehemu ya fidia inapatikana ni kwa watendaji wao wenye nguvu.
- Malipo ya malipo hutoa gari kwa mwajiri kutambua utendaji binafsi kwa wakati mmoja. Hii ni muhimu kwa wafanyakazi wenye malipo ambao wanaweza kushiriki katika mradi wa wakati mmoja kama kutekeleza HRIS mpya au kufungua eneo la mauzo mpya.
Hasara na Changamoto Zinazofaa katika Mishahara ya Malipo
Hizi ni changamoto ambazo waajiri wanapata kwa kulipa malipo.
- Hakuna njia, kwa usahihi wa asilimia 100, kutofautisha utendaji wa wafanyakazi mbalimbali ili kuamua nani anayestahiki zaidi kulipa. Mafanikio yaliyohitajika zaidi na michango ni karibu kamwe kupimwa hivyo maoni ya meneja au msimamizi anaendelea mara kwa mara katika kuamua kulipa malipo. Ikiwa unatumia vitu tu ambavyo unaweza kupima, haufikiria mambo muhimu zaidi ya kazi za wafanyakazi wako.
- Kiwango cha muda na nishati ambazo mashirika yanawekeza katika jaribio la kufanya utendaji kupimwa kwa malipo ya ustahili , ikiwa ni pamoja na uwezo wa kuendeleza, vipimo, msingi wa utendaji, na kadhalika, hutumiwa vizuri zaidi katika kutoa huduma kwa wateja. Mashirika yamezalisha nyaraka na kurasa mia kadhaa ambazo zinaweka maana gani katika kazi mbalimbali. Je! Hii inaweza kuwa matumizi mazuri ya muda wako?
- Kutokana na upungufu wa metrics, uwezo wa msimamizi kuwasiliana na mfanyakazi kila thamani ya mchango wake, na ni kazi gani bora ambayo inafanya kustahili kuzingatia kuzingatia kulipa, ni changamoto inayoendelea. Wasimamizi wengine wanawasiliana vizuri kuliko wengine na mawasiliano juu ya kile kinachofanya utendaji bora ni rahisi katika kazi fulani kuliko wengine.
Hata pamoja na mapungufu yaliyopo katika kulipa malipo ya ustahili, malipo ya ustahili bado ni nafasi yako nzuri ya kuhakikisha kwamba wasanii wako bora wanabaki na kampuni yako na kuendelea kufanya michango yao ya kushangaza. Hakuna mfumo unaoendelea kuwa mfumo kamili.
Kufundisha mameneja wako na wasimamizi wa jinsi ya kuchapisha utendaji , jinsi ya kuwasiliana na ongezeko la kulipa , na jinsi ya kuweka matarajio wazi ni mahali pazuri kuanzisha mfumo wa kulipa haki ya haki.
Lakini, kumbuka, muhimu zaidi, hakuna kitu kinachochezea msanii wa juu zaidi kuliko kujua kwamba wafanyakazi ambao wamechangia sana kwa shirika, wamepokea ongezeko la kulipa sawa au bonus. Usiende huko.
Itadhoofisha jitihada zako za kuunda na kuhifadhi kazi bora ambayo inazingatia kuongeza thamani, kuboresha uzalishaji, kufanya mazoezi ya kuendelea, na kutoa michango ya thamani.