Je! Hii ni Haki, Kisheria, na Nzuri kwa Mfanyakazi wa Maadili ili Kukuza Mtumishi Mpya?
"Nimekuwa nikifanya kazi kwa shirika lisilo la faida kwa mwaka. Kazi ya kazi, pamoja na machapisho ya kazi kwa jina moja la kazi tangu wakati huo, alisema kuwa shahada ya BS ilitakiwa.Ina shahada ya BS.
"Kwa kuwa niliajiriwa, mtu mwingine ambaye hakuwa na shahada ya BS aliajiriwa cheo cha kazi sawa . Mtu huyu ana shahada ya AA na amekuwa na shirika hilo karibu miezi minne.
"Mtu huyu ana elimu duni, ujuzi, na sifa zaidi kuliko mimi na wafanyakazi wengine katika shirika hilo, hata hivyo, mtu huyu alisisitizwa hivi karibuni kwa nafasi ya msimamizi . Hakukuwa na taarifa kwamba nafasi ya msimamizi alikuwa kufungua na, dhahiri, hakuna wafanyakazi wengine walikuwa kuchukuliwa.
"Msimamizi ambaye alikuwa na nafasi kabla ya hili alitiwa msimamo mpya.Kwajua mwajiri hawana nafasi ya kufungua nafasi , lakini wanaweza kuajiri kisheria na kukuza mtu asiyestahili zaidi kuliko wafanyakazi wengine? Na hebu tufikiri kwamba wafanyakazi wengine hawana masuala yoyote ya utendaji hasi. "
Jibu:
Jibu haraka: Ndiyo. Makampuni wanaweza kuajiri yeyote anayetaka na kukuza njia sawa. Mbali pekee hii inahusisha leseni (huwezi kuajiri daktari wa upasuaji ambaye si daktari wa leseni.) Au ikiwa una mikataba maalum, kama ilivyo katika hali ya umoja. Lakini, kuvunja kila maswali yako lazima kutoa majibu unayohitaji.
Kwanza, umesema dhana inapaswa kufanywa kuwa wafanyakazi wengine hawana masuala yoyote ya utendaji hasi, na hiyo ni ya haki. Lakini, unahitaji kusimamisha dakika na kudhani kuwa watunga maamuzi katika wakala wako ni watu wa busara ambao wanataka kupata kazi na wateja walitumikia vizuri. Hivyo, kwa mawazo haya mawili.
Hapa kuna maswali yako na majibu.
Kwa nini waliajiri mtu ambaye hakuwa na sifa? Waajiri na wafanyakazi wote wana maono ya ajabu ya neno ambalo neno linalofaa. Mara nyingi ni orodha katika maelezo ya kazi ambayo yanajumuisha digrii zinazohitajika au vyeti. Lakini tangu unasema kazi hii inahitaji shahada ya BS, na sio, sema BS katika uhandisi wa kemikali, inawezekana sana kuwa hakuna ujuzi maalum unaohitajika na ambao utajionyesha yenye shahada.
Mara nyingi watu hutumia shahada inayohitajika kama wakala kwa sifa za jumla, kama vile kuonyesha ukomavu ili ushikamane na kazi au mchakato, kuwa na uwezo wa kuandika na kuelewa jinsi ya kufanya utafiti. Ikiwa chuo kikuu cha serikali cha mitaa kinakupa shahada, mwajiri anaweza kuangalia vitu hivi mbali na orodha ya mahitaji.
Ikiwa huna shahada, wanapaswa kukumba kidogo zaidi ili kujua kama unaweza kufanya mambo hayo. Kwa hiyo inawezekana kabisa kuwa hifadhi hii mpya ina ujuzi wote ambao kiwango kinaweza kuwa na timu ya mpira na haipo tu.
Kwa nini hakuna taarifa iliyopewa nafasi ya wazi? Kama ulivyosema, hakuna watu wengine walizingatiwa kwa jukumu hili, kwa nini basi? Ikiwa msimamizi wa kukodisha tayari amejua nani aliyetaka katika jukumu hilo, ingekuwa ni kupoteza muda wa kila mtu wa kuchapisha kazi, kupitia maombi, na kuhojiana na watu ambao hawakuwa na nafasi katika kazi.
Ikiwa ungeomba kutoka nje , huwezi kuwa na furaha kuwa ungeondoa kazi siku (au ikiwa hakuwa na ajira, upata matumaini yako na kulipwa kwa mtoto wa watoto) ili uweze kuhojiana na kazi ambayo hakuwa na nafasi ya kupata?
Kwa nini kumtia moyo mtu mwenye uzoefu mdogo? Ukweli ni hii inaweza kuwa hoja nzuri sana. Mara nyingi, wafanyakazi wanafikiri matangazo kwa nafasi za usimamizi lazima wawe na malipo kwa kazi iliyofanywa vizuri. Kuna mantiki mengi nyuma ya hili-baada ya yote, hutaki mfanyakazi anaweza kusimamia nafasi ambayo hawajui kuhusu.
Lakini kusimamia watu ni tofauti sana kuliko kufanya kazi. Makampuni ya Smart kutambua hilo na kuweka watu ambao wana stadi za usimamizi na vipaji katika majukumu ya usimamizi badala ya kukuza tu mtu aliye bora kufanya kazi. Inawezekana kabisa kwamba mtu huyu aliajiriwa kwa usahihi kwa sababu alikuwa na uwezo wa kusimamia na uwezekano wa uzoefu kuhusu ambayo hujui kitu.
Je, aina hii ya hali ya hekima? Ndio na hapana. Tatizo halikuajiri mfanyakazi ambaye ana sifa tofauti kuliko watu wengine katika idara hiyo - ni jinsi wafanyakazi wa sasa wanavyohisi. Ni kweli kupotosha wakati umefanya kazi ngumu sana, na mtu aliyekuwa huko kwa miezi minne anapata kukuza.
Kwa sababu hii (na nyingine), makampuni mara nyingi wana muda mdogo unapaswa kufanya kazi msimamo kabla ya kupokea kukuza au kuhamisha -katika kesi nyingi miezi sita.
Shirika lako lingekuwa la busara kuajiri mtu mpya kwa jukumu la usimamizi badala ya kuajiri kwanza na kisha kukuza. Kisha angeweza kuletwa kama "Jane, ambaye ana ujuzi mkubwa wa usimamizi, na tunafurahi sana kumpata" badala ya "Jane, mfanyakazi wako mpya-sasa yeye ni bosi wako."
Unapaswa kufanya nini? Naam, ikiwa unafurahia kazi yako, endelea kufanya kazi. Saidia msimamizi wako mpya katika jukumu lake jipya. Kumbuka, yeye hakuchagua kuweka mwenyewe katika nafasi hiyo, hivyo usiwe na lawama. Ikiwa unataka kuhamia kwenye shirika lako, ni wakati wa kuuliza unahitaji kufanya kazi.
Inashauriwa kwenda kwa msimamizi wako wa zamani (sio mtu aliyepandwa) na kusema, "Nina nia ya kuhamia kwenye jukumu la usimamizi. Je! Unaweza kunisaidia kutambua ujuzi gani unahitajika kufanya kazi ili nipate huko? "
Angalia, husema, "Mbona umemtia moyo Jane? Nimekuwa hapa miaka mitatu na maoni yangu ni ya kushangaza . Yeye hana hata shahada. "Jizia ujuzi wako mwenyewe. Unaweza kujua kwamba unahitaji kujifunza ujuzi bora wa mawasiliano au kwamba ujuzi wako wa shirika unahitaji kuwa na nguvu. Meneja wako anaweza kushangaa kwamba unataka kuhamia. Kumbuka, wakuu sio wasomaji wa akili na mara nyingi hupata hitimisho ambazo ni za uongo.
Na, je! Ikiwa timu yako ya uongozi si ya busara? Kwa bahati mbaya, hii ni uwezekano pia. Msimamizi wako mpya anaweza kuwa mchungaji mkuu wa bosi, au anaweza kuwa kwenye kikosi cha cheerleading sawa shuleni la sekondari, au uongozi wa ngazi ya juu angeweza kufanya uamuzi mzuri. Lakini ikiwa mojawapo ya mambo haya ni ya kweli, utaona usimamizi mbaya katika maeneo yote ya biashara, sio tu katika kukodisha hii mpya.
Bila kujali, ni muhimu daima kushughulikia masuala ya biashara kutokana na wazo kwamba mtu anayefanya uamuzi anafanya kile wanachofikiri ni bora. Tumia fursa ya kuangalia sababu nzuri kabla ya kulalamika.