Ishara za mfanyakazi aliyevunjika moyo
Kuna sababu nyingi mfanyakazi anavunjika moyo na dalili zinaweza kuwa tofauti kama sababu.
Hapa kuna ishara chache za kuangalia ili kutambua mfanyakazi mwenye furaha ambaye anahitaji msaada wako.
- Wanalalamika kuwa kazi haifai tena
- Wanashindana na vidonda vidogo na hukasirika kwa urahisi
- Wao wanalalamika juu ya kusumbuliwa
- Wanasema thamani ya kazi wanazofanya
- Wao ni lethargic na mara nyingi husema kuhusu hisia zisizotimizwa kazi
Njia za Kutambua Kwa nini Mfanyakazi Anasumbuliwa
Baada ya kutambua mfanyakazi aliyevunjika moyo unapaswa kujua kwa nini hawajastahili. Mara nyingi wafanyakazi wanaogopa kumwambia bwana wao, kwa hiyo utahitajika kuwa mkamilifu au ubunifu katika njia yako. Wakati mwingine hata mfanyakazi hawezi kuthibitisha kwa nini wamevunjika moyo, ambayo inafanya mawasiliano kuwa muhimu zaidi.
Hapa kuna hatua kadhaa za kuchukua ili kuhakikisha wanachama wako wa timu kuepuka kusikitishwa:
- Kuwa moja kwa moja na uwaulize lakini chagua wakati wa utulivu na uiendelee binafsi.
- Wanapotoa maoni juu ya kazi zao kujaribu kusikiliza kweli, ambayo inamaanisha "kusikiliza kati ya mistari," si tu kwa maneno yanayotoka kinywani mwao.
- Waulize wenzake. Wajumbe wengine wa timu yako wanaweza kuwa na ufahamu zaidi wa hali kuliko wewe unafikiri.
- Ikiwa jitihada zako zinashindwa, uulize Idara ya Rasilimali (HR) kushiriki. Mtu ambaye mfanyakazi anaona kama chama cha wasio na upande wowote anaweza kuwa na bahati nzuri zaidi kuliko wewe.
- Ikiwa vingine vyote vishindwa, rejea mfanyakazi kwa Mpango wa Usaidizi wa Wafanyakazi wako (EAP) ikiwa mpango wako wa faida unajumuisha moja.
Kumsaidia mfanyakazi aliyevunjika moyo
Mfanyakazi aliyevunjika moyo anaweza kuwa na shida kutokana na uchovu, anaweza kuwa na shida ya kukosa ujasiri, au anaweza kuwaleta nje yao kufanya kazi.
Kulingana na sababu hiyo, hapa kuna baadhi ya mapendekezo ya kawaida ya kusaidia mfanyakazi wako:
- Ikiwa wamechomwa nje, na huwezi kupunguza mzigo wa kazi yao, jaribu kuifanya. Kuwapa kazi tofauti au kuwapa usawa zaidi kuhusu jinsi wanaweza kukamilisha kazi zao.
- Ikiwa hawana ujasiri katika kutekeleza kazi zao, kuwapa kazi kwa ugumu fulani lakini kuwafanya kazi wanayoweza kufanya. Kuwawezesha kufanikiwa utawahamasisha wafanye kazi ngumu zaidi.
- Wahimize kuzungumza na wewe. Hii itawapa valve ya usalama kwa ajili ya shida zao na kusaidia kuongeza imani yao.
- Usiogope kuwapeleka kwa EAP ikiwa wanahitaji msaada wa kitaaluma. Kazi yako ni kuwaweka wajumbe wa timu yenye ufanisi, si kutibu matatizo ya afya ya akili.
Kuzuia Wafanyakazi waliokataa
Badala ya kutambua mfanyakazi aliyevunjika moyo na kuamua sababu na tiba kwa hali yao, daima ni vyema kuzuia kukata tamaa.
Hapa kuna hatua ambazo zinafaa kuchukua ili kupunguza uwezekano wa mwanachama wa wafanyakazi kufadhaika:
- Weka timu yako ikihamasishwa. Chini ya makala hii ina viungo kwa makala maalum juu ya mada hii.
- Kuwasiliana kwa uwazi na kwa uhuru na wafanyakazi wako wote. Wajue nini kinachoendelea katika kampuni na kuwajulishe kwa nini kazi yao ni muhimu. Iwapo katika mikutano ya wafanyikazi au mmoja-mmoja anaelezea wafanyakazi wako jinsi jitihada zao zinachangia mafanikio ya jumla ya idara na kampuni.
- Sikiliza, kisha usikilize zaidi. Sikiliza nini wafanyakazi wanasema kuhusu kila mmoja, kuhusu kazi zao, kuhusu idara, na kuhusu kampuni kwa ujumla. Ikiwa mfanyakazi ana mtego, wajue kuwa utawasaidia kwa kiwango ambacho unaweza.
- Toka katika ofisi yako. Njia bora ya kuwalinda wafanyakazi ni kuwa miongoni mwao. Wakati unachotumia nje ya ofisi yako na kutembea karibu na idara itakupa wakati wa kusikiliza na kufuatilia na kuondokana na tatizo la uwezekano kabla ya kutokea.
Chini ya Chini
Unaweza kufanya mengi ili kuzuia wafanyakazi waliokata tamaa, lakini huwezi kuizuia kabisa. Kuwa macho kwa dalili za tatizo na kuchukua hatua ili kumsaidia mfanyakazi haraka iwezekanavyo. Itafaidika mfanyakazi wote na wengine wa timu.