Vitendo muhimu Katika Mapema ya Siku Yako ya Kwanza
Mara baada ya kukubali kutoa na kuanzisha tarehe ya kuanza, waulize bosi wako mpya (msimamizi wa kukodisha) ikiwa inawezekana kuungana na ripoti zako za moja kwa moja kabla ya tarehe yako ya kuanza kupitia simu. Ingawa hii haiwezi kuwa sahihi katika matukio yote, katika matukio mengi wakati ufikiaji wako unatarajiwa, bwana wako mpya anaweza kuipendeza.
Ikiwa ni kukubalika, fanya muda wa kuzungumza na ripoti ya moja kwa moja, kujitambulisha na kuwajulishe jinsi unavyofurahi kujiunga na timu. Uliza maswali ya kawaida juu ya jukumu lao, njia ya awali na ustawi na kampuni na uhakikishe msisimko wako kuwafikia tarehe yako ya kuanza. Jitihada hii ndogo ya kufikia nje, kujitambulisha na kujifunza kuhusu wanachama wako wa timu itaweka sauti nzuri hata kabla ya siku yako ya kwanza kwenye kazi.
Jitayarisha Tabia Yako Kabla ya Kufikia Ofisi ya Siku ya Kwanza
Hiyo ni moja ya wakati wa kazi hiyo ambapo inafanya akili nzuri kuandaa mawazo yako na kuandaa akili yako kwa siku hii muhimu kabla ya kufika ofisi.
Pata jioni kabla ya tarehe yako ya kuanza ili kukumbusha masuala muhimu yafuatayo:
- Kumbuka: unajiunga na kampuni ili kusaidia kampuni kutekeleza lengo lake na kutekeleza mikakati yake ya msingi. Wewe ni mwanachama wa kundi kubwa na kazi yako ni sehemu muhimu ya biashara ya jumla.
- Jikumbushe: jukumu lako ni la kwanza kwa kuunda mazingira kwa watu waliohamasishwa kufanya kazi yao bora. Kazi yako sio juu ya kuwa na malipo, bali, ni juu ya kile unachoweza kufanya ili kusaidia na kusaidia kukuza wanachama wako wa timu.
- Kumbuka: jukumu lako ni kujenga timu ya utendaji wa juu . Kila kitu tunachofanya kipya katika mashirika yetu kinafanyika kwa timu, kutoka miradi hadi juhudi za uvumbuzi wa utekelezaji mkakati.
- Pinga kuhimiza kukataa mazoea ya zamani bila kujali jinsi ya muda au ya ufanisi wanavyoonekana. Wanachama wako wa timu wamekuwa sehemu ya kufanya kazi na vitendo hivyo na hawana haja ya kuwaambiwa wao ni makosa. Utakuwa na wakati mwingi wa kupata pembejeo yao katika kutambua maboresho.
- Kumbuka si kutumia muda mwingi unaonyesha mafanikio yako ya zamani katika mashirika mengine. Hakuna mtu anayekubali meneja ambaye anaandika mara kwa mara: "Katika kampuni yangu ya mwisho, tumefanya hivyo hivi." Hii inavutia sana kwako. Inapendeza kwa kila mtu mwingine.
- Kujikumbusha kwa tabasamu, makini, kujifunza majina ya watu na kuonyesha heshima katika kila kukutana. Heshima ni kiungo cha msingi cha uaminifu kwenye timu .
- Kumbuka kuwa wanachama wako wa timu huwa na wasiwasi juu ya kuwasili kwako na kwamba unapaswa kutafuta njia ya kuwaweka haraka iwezekanavyo . Kuondokana na hofu kutoka kwa mazingira ya kazi ni muhimu kwa mafanikio.
Mavazi ili Fit Utamaduni
Ikiwa wewe ni mpya kwa shirika, unapaswa kuwa umeona na kujifunza kanuni ya mavazi wakati wa mchakato wa mahojiano. Usifanye kosa langu la kuonyeshe siku yangu ya kwanza kama mtendaji mwandamizi katika kampuni ya kawaida ya programu ya slacks na nguo ya suti. Mhandisi wa kawaida katika jengo alikuwa amevaa jean zilizopotea za rangi ya bluu za kukamilika na mashimo magoti. Nilipiga haraka koti na kuacha baada ya kazi kwa nguo zenye kukubalika kuchukua nafasi ya suti yangu na nguo ya nguo.
Ikiwa mazingira ya kazi ni ya kawaida, kuwa makini usivae sana. Nguo zako hufanya taarifa, hivyo usisahau kuchukua suala hili kwa akaunti.
Kupata Zaidi ya Kutana na Salamu
Siku ya kwanza ni ya kawaida. Lengo lako ni kwenda nje ya njia yako ya kukutana na kila mtu kwenye timu yako na kwa hakika kukutana na watu wengi katika shirika iwezekanavyo.
Hata hivyo, kwa ajili ya biashara zote, kazi inaendelea bila kujali ukweli kuwa ni siku yako ya kwanza.
Unapaswa kuomba fursa ya kuhudhuria mikutano iliyopangwa ambapo utajitambulisha na zaidi kusikiliza na kufuata. Pinga kuhimiza kuidhinisha mamlaka siku yako ya kwanza. Utakuwa na nafasi nzuri ya kuthibitisha uaminifu na kushiriki mawazo yako na mbinu za hivi karibuni.
Jambo la manufaa kwa siku moja ni kujitolea kukutana na kila mwanachama wa timu binafsi wakati wa wiki zako za kwanza za kazi, kutegemea swali tatu zifuatazo kama ajenda:
- Nini kazi? Tunapaswa kufanya nini zaidi?
- Je, si kazi? Tunahitaji nini kuacha kufanya au kubadilisha?
- Unahitaji nini nifanye ili kukusaidia kufanikiwa katika jukumu lako?
Kuwa na uhakika wa kufunga katika tarehe zako za kalenda na kuweka miadi yako. Nia yako ya kujitolea kukutana na kusikiliza watu binafsi kwenye timu yako ni ishara kwamba unawaheshimu.
Kuchukua maelezo mazuri wakati wa vikao; kushika juu ya masuala yoyote rahisi ya kurekebisha, na bila kuacha maombi yoyote ya kutokujulikana, muhtasari na usambaze maelezo. Ni mazoezi bora ya kujadiliana juu ya matokeo kutoka kwa mikutano hii na kikundi kikubwa na kuwawezesha kutambua nafasi za kuingilia na kufanya mabadiliko.
Kuanza Kati Kufanya Kama Meneja
Imesema kuwa meneja mzuri anaweza kufanya mambo kupitia wengine. Huenda umekuwa mhasibu bora katika historia ya kampuni, lakini kama meneja wa hesabu, ni wakati wa kuweka mbali karatasi za usawa na kuzingatia kuongoza na kuhamasisha idara yako. Kuanzia siku moja, waonyeshe kuwa umekusaidia kuwasaidia, lakini msiwafanyie kazi yao.
Marejeleo mengine juu ya kile ambacho haipaswi kufanya
Sawa muhimu kama kujua nini cha kufanya siku yako ya kwanza ni kujua nini si kufanya.
- Hapa ni Mipaka 10 Mpya ya Meneja Mpya . Makosa haya yamefanywa na wengine kwa hivyo hakuna haja ya kuwafanya pia.
- Ikiwa unaweza kuuliza kundi la ushauri wa usimamizi kwa ushauri, hapa ni siri za usimamizi ambazo zingashirikiana nawe.
Chini Chini
Sisi sote tunajua kwamba unapata fursa moja ya kufanya hisia ya kwanza. Fanya yako kuhesabu siku moja kama meneja mpya. Kuzingatia "kuvunja barafu" na kuanza mchakato muhimu na changamoto wa kuanzisha uaminifu na timu yako mpya.
-
Iliyasasishwa na Sanaa ndogo