Swali la Mahojiano: Ni nini Criticism Kubwa Wewe Kupokea?

Jinsi ya Jibu Mahojiano Maswali Kuhusu Kutolewa kutoka kwa Wasimamizi

Kuajiri mameneja na waajiri huuliza aina nyingi za maswali wakati wanajaribu kuamua ikiwa una udhaifu wowote ambao unachangia uwezo wako wa kufanya kazi uliyoomba. Inaweza kujisikia kidogo kama wewe unatembea mgodi wa migodi wakati unashiriki katika mahojiano kama wanaokuja kwako baada ya mwingine.

Swali moja unaloweza kuulizwa ni, "Ni upinzani gani uliopata kutoka kwa bosi wako katika kazi yako ya mwisho?" Kusema kwamba kujibu hili huenda ukawa mshangao ni kupunguzwa.

Hapa kuna mambo machache ya kukumbuka.

Usipungue Kujibu

Msaidizi mgumu hakutakuondoa ndoano kwa urahisi juu ya hili, kwa hiyo usijaribu hata kupotosha swali. Ikiwa uko katika hali isiyo ya kawaida ambapo ukaguzi wako wa utendaji umekuwa usio na hatia kabisa, unaweza kuonyesha kwamba nje na hata kutoa kutoa ushahidi wa maoni yako ya stellar. Lakini kwa kusema tu, "Sijawahi kuhukumiwa" inaweza kusababisha matokeo mabaya, na kusema kuwa hukumbuka upinzani wowote unaweza kuwa mbaya sana.

Kwanza, unaweza kuja kama glib ya sauti, hata kama wewe ni wa kweli kabisa. Njoo, fikiria nyuma. Kwa wakati fulani , mtu lazima awe amehoji kitu ulichosema au kilichofanya. Mhojizi wako labda anafikiria kitu kimoja-wakati fulani kwa wakati, mtu alimwuliza.

Ikiwa huwezi kufikiria kitu chochote mara moja, pata muda kutafakari. Hiyo ni nzuri kwa sababu inaonyesha kwamba unachukua swali hilo kwa uzito.

Unaweza hata kutumia mbinu hii ikiwa umezingatia swali mapema na tayari unajua jibu unayotaka kutoa.

Jinsi ya kujibu swali hilo lenye shida

Unapaswa kuwa tayari kushiriki suala au tukio au mbili ambazo zimejitokeza kwa muda zaidi lakini chagua eneo la utendaji ambalo sio msingi wa kazi unayoomba.

Jaribu kuchagua suala ambalo umeshughulikia na kuboresha lakini si lazima ustawi ili uwe mzuri katika nafasi inayotolewa.

Kwa mfano, kama msimamizi wako mara moja alikataa ujuzi wako wa kuzungumza kwa umma , unaweza kutaja hii na kuelezea kuwa imesababisha kuchukua hatua za kuimarisha ujuzi huo. Lakini tena, mbinu hii inafanya kazi bora kama ustadi bora wa kuzungumza kwa umma sio muhimu kwa nafasi mpya unayoomba. Hutaki kuongeza bendera nyekundu ili uweze kuwa na shida na ujuzi huu.

Kuwa makini kuhusu kusambaza glib, cliche majibu hapa, pia. Usisumbue kuonyesha kwamba udhaifu fulani pia unaweza kutafsiriwa kama nguvu. Mhojiwaji mzuri atakuwa tayari kutambua hili na washiriki wengi wataondolewa na kauli kama, "Mimi ni mkamilifu na ninaweka shinikizo sana juu yangu."

Chini Chini

Kumbuka, waajiri wanatafuta majibu ya dhati. Wanataka dalili kwamba uko tayari kutambua udhaifu wako na kuchukua hatua za kuboresha. Hawana kusikia kwamba wewe ni mkamilifu na mkamilifu kwa sababu-hebu tuseme-ni nani? Ikiwa unaonyesha kwamba wewe ni, unaonekana wazi, na hiyo sio mguu mzuri kuanza.