Waajiri wengi wanafikiri ujuzi wa kibinafsi kuwa muhimu sana kwa wafanyakazi. Mtu aliye na ujuzi wa kibinafsi anaweza kufanya kazi vizuri na wengine, ni mchezaji mzuri wa timu, na huwasiliana kwa ufanisi.
Kwa sababu ujuzi wa watu ni muhimu, tegemea angalau maswali kadhaa ya mahojiano kuhusu ujuzi wako wa kibinafsi.
Soma chini kwa ushauri kuhusu jinsi ya kujibu maswali kuhusu ujuzi wa kibinafsi. Pia tazama orodha ya maswali ya kawaida kuhusu ujuzi wa kibinafsi, na majibu ya sampuli.
Umuhimu wa Maswala ya Kuingiliana
Mfanisi wa kazi atatua matatizo, hutatua migogoro, na kutambua ufumbuzi wa ubunifu. Anaweza kufanya hivyo kupitia ujuzi wa kibinafsi. Stadi hizi si ujuzi ngumu ambazo unaweza kupima na kupima, kama ujuzi wa programu ya kompyuta au maarifa ya kisheria. Badala yake, ni ujuzi wa laini - sifa au mtazamo ambao mtu anaonyesha.
Wakati wagombea wa kazi wanaweza kuwa teknolojia savvy, wengi wanajitahidi kufanya kazi katika timu mbalimbali, hivyo ni muhimu kupata wafanyakazi ambao wanaweza kufanya kazi kwa kushirikiana. Kwa hiyo, maswali ya kibinafsi yanalenga kutambua kama mgombea wa kazi ana ujuzi huu muhimu wa laini.
Waajiri pia wanatafuta maeneo yako ya udhaifu. Ikiwa una shida na migogoro ya kibinafsi , kwa mfano, hiyo ishara kwamba huwezi kutenganisha tamaa za kibinafsi na kazi, suala kuu katika sehemu yoyote ya kazi.
Ni muhimu kuwa na uwezo wa kuweka mipaka imara kati ya kazi yako na maisha yako binafsi.
Vidokezo vya Kujibu Maswali ya Maswala
Tayari majibu kabla ya wakati. Kagua maswali ya kawaida ya watu binafsi kabla ya wakati, na fanya majibu yako. Itasaidia kuhakikisha kwamba una idadi kubwa ya maelekezo ya kuzingatia tayari kujibu maswali yoyote ya mahojiano.
Unaweza pia kupunguza orodha ya maswali unayotayarisha kwa kwanza kufanya orodha ya ujuzi muhimu zaidi wa kibinafsi unaohitajika kwa kazi. Angalia tena kwenye orodha ya kazi na mzunguko ujuzi wowote wa kibinafsi uliotajwa. Hakikisha kuandaa anecdote ambayo inathibitisha kuwa kila ujuzi wa kibinafsi unahitajika kwa kazi.
Tumia mifano maalum. Unapojibu maswali kuhusu ujuzi wako wa kibinafsi , kutumia mifano halisi ni muhimu. Mtu yeyote anaweza kusema kuwa ni matatizo makubwa ya shida; lakini ikiwa una mfano wa jinsi ulivyotumia nje-ya-sanduku kufikiria kutambua chaguo na kuamua juu ya hatua sahihi, utaangalia zaidi zaidi ya kuaminika.
Fikiria kutumia mbinu za STAR kujibu maswali. Ni mkakati muhimu wa kujibu maswali ya mahojiano ambayo unapaswa kujibu kwa anecdote. Kwanza, kuelezea hali uliyokuwa nayo (ulikuwa unafanya kazi kwa wakati gani?). Kisha, kueleza kazi maalum au tatizo ulilokabili. Kisha, kuelezea hatua uliyochukua ili kutatua tatizo au kukamilisha kazi. Hatimaye, kuelezea matokeo ya vitendo vyako (umefikia mafanikio kwako mwenyewe? Timu yako? Kampuni yako?).
Onyesha ujuzi wako. Katika mahojiano yote, unaweza pia kuonyesha ujuzi wako wa kibinafsi jinsi unavyohusika na mhojiwaji .
Kutoka mkono wako wa kwanza wa mkono na kusisimua kwa njia unayomsikiliza kwa makini maswali ya mahojiano, lugha yako na sauti yako inaweza kusaidia kuonyesha kwamba wewe ni mtu mwenye busara, mwenye kirafiki ambaye anapata pamoja na wengine.
Maswali ya kawaida ya kuingilia kati na Majibu Bora
- Niambie kuhusu wakati unapohitaji kufanya kazi na mfanyakazi mwenzako usiyependa au kuamini. Funguo la swali hili ni kuzingatia hasi au kulaumu mwenzako. Badala yake, jitahidi kuwa mtaalamu. Mwambie mwajiri kuwa wewe hutambua si wenzake wote watakuwa marafiki bora, lakini ni muhimu kuwa na uwezo wa kushirikiana na kila mtu. Eleza jinsi unavyoweka tofauti za kibinafsi.
- Eleza mgogoro wa kazi. Tena, usiwashtaki mtu yeyote. Thibitisha ambapo kutokubaliana kulikuja kutoka, ni suala gani lilikuwa, na ni nini maana yako ilikuwa. Sisisitiza jinsi ulivyofanya kazi kwa ufanisi kutatua suala hilo na matokeo ya mwisho yalikuwa nini.
- Ikiwa una wafanyakazi ambao wanakuja taarifa, wangakuelezeaje? Jibu jibu lako juu ya mifano halisi, kama wakati ulipa uhuru wako wa timu au uhuru wa kuja na ufumbuzi wa ubunifu.
- Unapoanza kazi mpya, umejengaje mahusiano? Waajiri wanataka kuona kwamba utakuwa na ushughulikiaji juu ya kufaa kwenye utamaduni wa kampuni. Sisisitiza jinsi umejitolea kwa ajili ya miradi, umejiunga na vilabu vya wafanyakazi, au waalika wahudumu wa chakula cha mchana kujifunza zaidi kuhusu majukumu yao.
- Wafanyakazi wako watakuelezeaje? Badala ya kuorodhesha vigezo vitatu, kama "kujitolea, shauku na ubunifu," tazama jibu lako juu ya matukio maalum. Kwa mfano, unaweza kusema, "Mwenzi wangu Frank anaweza kusema kuwa nina macho ya eagle." Yeye daima anazungumzia jinsi alivyounda ripoti hii ya kiufundi ya ukurasa wa 20, kuchunguza vizuri na kupitiwa na watu kadhaa. Nilipenda kuchapisha, nilitazama tena, na niliona typo ambayo ingekuwa yenye aibu ikiwa haijawahi kuambukizwa.
Taarifa za ziada
Jinsi ya kujibu Mahojiano Maswali bila ya Haki (au mbaya) Jibu