Jinsi ya kutumia Technique STAR Wakati Kuuliza
Je, ni Majibu ya Mahojiano ya Kazi ya Kazi?
Mbinu za mahojiano ya kazi ni kawaida kutumika kwa kila aina ya makampuni. Aina ya maswali unayoweza kuulizwa itatafuta mifano halisi ya ujuzi na uzoefu unaohusiana moja kwa moja na nafasi.
Msaidizi atakuuliza jinsi utaweza kushughulikia hali, na utahitaji kujibu kwa maelezo ya yale uliyofanya. Mantiki ni kwamba mafanikio yako katika siku za nyuma ni kiashiria chanya cha mafanikio yako katika siku zijazo.
Maswali 10 ya Mahojiano ya Maadili na Majibu ya Mfano
Hapa kuna maswali kumi ya juu ya mahojiano ya tabia ambayo unaweza kuulizwa wakati wa mahojiano ya kazi. Kagua majibu, na fikiria jinsi ungeweza kujibu swali. Huna haja ya kukariri majibu, lakini ujue ni vipi unavyoweza kushiriki na jinsi unavyoweza kuelezea kwa wahojiji.
1. Niambie kuhusu jinsi ulivyofanya kazi kwa ufanisi chini ya shinikizo.
Nilikuwa nikifanya kazi kwenye mradi muhimu uliopangwa kufanyika kwa mteja katika siku 60. Msimamizi wangu alikuja kwangu na kusema kwamba tulihitaji kuharakisha na kuwa tayari katika siku 45, huku tukiweka miradi mingine kwa wakati. Nilifanya kuwa changamoto kwa wafanyakazi wangu, na sisi kwa ufanisi tuliongeza masaa machache kwenye kila ratiba yetu na tulipata kazi siku 42 kwa kushirikiana na kazi.
Bila shaka, nilikuwa na kundi kubwa la watu kufanya kazi na, lakini nadhani kuwa ugawaji wangu wa kazi bora ulikuwa sehemu kubwa ya mafanikio ya mradi huo.
Majibu Zaidi : Unawezaje kushughulikia matatizo?
2. Unaweza kushughulikia shida gani? Toa mfano .
Wakati mmoja, msimamizi wangu alihitaji kuondoka kwa mji bila kutarajia, na tulikuwa katikati ya mazungumzo ya kugusa na mdhamini mpya.
Nilitakiwa kuweka pamoja ushuhuda wa PowerPoint tu kutoka kwa maelezo aliyoacha, na mkutano mfupi kutoka kwa meneja wake. Mwasilishaji wangu ulifanyika kwa ufanisi- tumepewa udhamini, na timu ya usimamizi ilipendekeza mimi kwa tuzo.
Majibu Zaidi : Niambie kuhusu jinsi ulivyoshughulika na hali ngumu .
3. Je! Umewahi kufanya makosa? Ulishughulikiaje?
Nilipotosheleza ada za aina fulani ya uanachama kwenye klabu niliyofanya kazi. Nilielezea makosa yangu kwa msimamizi wangu, ambaye alishukuru kuja kwangu kwake, na uaminifu wangu. Aliniambia kutoa sadaka ya ada ya maombi kwa mwanachama mpya. Mwanachama huyo alijiunga na klabu licha ya makosa yangu, msimamizi wangu alikuwa anaelewa, na ingawa nilijisikia kuwa nimefanya kosa, nilijifunza kuzingatia kwa kina maelezo ili kutoa taarifa sahihi kwa siku zijazo.
Vidokezo vya Kujibu : Jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu makosa .
4. Fanya mfano wa jinsi unaweka malengo.
Ndani ya wiki chache tu kuanza kazi yangu ya kwanza kama mshirika wa mauzo katika duka la idara, nilijua kuwa nilitaka kuwa katika sekta ya mtindo. Niliamua kuwa nitafanya kazi yangu hadi meneja wa idara, na wakati huo ningekuwa na fedha za kutosha kuokolewa ili kuhudhuria shule ya kubuni wakati wote.
Nilifanya hivyo tu, na hata nimefanya kazi yangu ya kwanza kwa njia ya mafunzo niliyokamilisha majira ya joto kabla ya kuhitimu.
5. Fanya mfano wa lengo ulilofikia na uniambie jinsi ulivyolipata.
Nilianza kufanya kazi kwa Kampuni ya XYZ, nilitaka kufikia Mfanyakazi wa kichwa cha Mwezi. Ilikuwa ni changamoto ya kusisimua, na sio wafanyakazi wote waliyichukua kwa uzito, lakini nilitaka sana mahali pa maegesho, na picha yangu juu ya ukuta. Niliondoka kwa njia yangu ili kuwasaidia kwa wenzangu, wasimamizi, na wateja - ambayo ningefanya hivyo, nilipenda kazi na watu ambao nilifanya kazi nao. Mwezi wa tatu nilikuwa pale, nilipata heshima. Ilikuwa nzuri kufikia lengo langu, na kwa kweli nimekwisha kuhamia kwenye nafasi ya usimamizi pale haraka sana, nadhani kwa sababu ya mtazamo wangu mzuri na uvumilivu.
Majibu Zaidi : Jibu maswali juu ya kufikia malengo yako .
6. Eleza uamuzi ulioifanya ambao haukuwa maarufu na jinsi ulivyoitumia kutekeleza.
Mara moja, nilirithi kikundi cha wafanyakazi wakati msimamizi wao alihamia kwenye mji mwingine. Waliruhusiwa kufunika mabadiliko ya kila mmoja bila idhini ya usimamizi. Sikulipenda kutofautiana, ambapo watu fulani walipewa fursa zaidi kuliko wengine. Nilianzisha sera ambapo nilikuwa na msaidizi wangu anaidhinisha mabadiliko yote ya wafanyakazi, ili kuhakikisha kwamba kila mtu ambaye alitaka masaa zaidi na alipatikana wakati fulani inaweza kutumika.
Majibu Zaidi : Ni maamuzi magumu gani ya kufanya ?
7. Fanya mfano wa jinsi ulivyofanya kazi kwenye timu.
Wakati wa semester yangu ya mwisho katika chuo kikuu, nilifanya kazi kama sehemu ya timu ya utafiti katika idara ya Historia. Profesa aliyeongoza mradi alikuwa akiandika kitabu juu ya maendeleo ya lugha katika Ulaya katika Zama za Kati. Sisi kila mmoja tulipewa sekta mbalimbali kuzingatia, na nikashauri kuwa tukutane kwa kujitegemea kabla ya mkutano wetu wa kila wiki na profesa kujadili maendeleo yetu, na kusaidiana kama tulikuwa na matatizo yoyote. Profesa huyo alithamini sana jinsi tulivyofanya kazi pamoja, na ilisaidia kuboresha utafiti wake pia. Alikuwa tayari kuanza miezi yake ya mwisho ya nakala kabla ya ratiba kwa sababu ya kazi tuliyomsaidia.
Vidokezo vya Kujibu : Jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano kuhusu kazi ya timu .
8. Unafanya nini ikiwa hukubaliana na mtu anayefanya kazi?
Miaka michache iliyopita, nilikuwa na msimamizi ambaye alitaka nipate njia za kuondosha kazi nyingi tulizofanya katika idara yangu. Nilihisi kuwa idara yangu ilikuwa moja ambapo kuwa na wafanyakazi kwenye majengo yalikuwa na athari kubwa juu ya ufanisi wetu na uwezo wa kuhusisha na wateja wetu. Niliwasilisha kesi kali kwake, na alikuja na mpango wa maelewano.
Vidokezo vya Kujibu : Jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano juu ya matatizo ya kazi .
9. Shirikisha mfano wa jinsi ulivyoweza kuwahamasisha wafanyakazi au wafanyikazi.
Nilikuwa katika hali mara moja ambapo usimamizi wa idara yetu ulichukuliwa na wafanyakazi wenye ujuzi katika sekta tofauti kabisa, kwa jitihada za kuongeza faida juu ya huduma. Wengi wa wafanyakazi wangu wa ushirikiano walikuwa wanakabiliwa na mabadiliko makubwa yaliyofanywa, lakini nilitambua baadhi ya faida kutoka kwenye bat, na nilikuwa na uwezo wa kuwahamasisha wenzangu kutoa nafasi mpya ya nafasi ya kufanikiwa.
Majibu Zaidi : Ni mikakati gani unayotumia kuhamasisha timu yako ?
10. Je, umeshughulikia hali ngumu? Vipi?
Nilipokuwa nikifanya kazi kwa ABC Global, nilikuja kumbuka kuwa mmoja wa wafanyakazi wangu alikuwa amepata addicted kwa painkillers iliyoagizwa baada ya upasuaji. Utendaji wake ulikuwa na athari mbaya, na alikuwa na haja ya kupata msaada. Nilongea naye kwa faragha, na nikamsaidia kupanga mpango wa matibabu wa mwishoni mwa wiki uliofunikwa na bima yake. Kwa bahati nzuri, aliweza kupata maisha yake juu ya kufuatilia, na alipata kukuza juu ya miezi sita baadaye.
Shiriki Mifano halisi
Wahojiano huendeleza maswali ili kuamua jinsi mgombea atafanikiwa, kutokana na kazi maalum za kazi hiyo. Maswali kwa ujumla yanapangiliwa kwa kuwasilisha hali, kuuliza juu ya hatua gani uliyochukua ili kujibu kitu kama hicho zamani, na matokeo yake yalikuwa nini.
Kwa hakika, unataka kuwasilisha uzoefu wako kwa uwazi kama unaweza, kwa kutumia mifano halisi, na kuonyesha hali ambapo ulifanikiwa. Kutumia mbinu ya mahojiano ya STAR inaweza kukusaidia kutoa mawazo vizuri na kamilifu.
Jinsi ya Kuandaa
Ili kukusaidia kujiandaa kwa mahojiano ya tabia , rejea mahitaji ya kazi, na ufanye orodha ya ujuzi wa tabia uliyo nayo kwa karibu. Kisha kuandika mifano ya wakati unatumia ujuzi huo wakati wa kazi, shule, au hali ya kujitolea. Hapa ni jinsi ya kufanana na sifa zako kwenye kazi .
Zaidi Kuhusu Mahojiano ya Kazi ya Kazi
Hapa kuna maelezo zaidi juu ya mahojiano ya kazi ya tabia, ikiwa ni pamoja na maswali ya mahojiano ya kazi, jinsi ya kujiandaa kwa ajili ya mahojiano ya tabia, na mbinu na mikakati ya kufanya kazi ya mahojiano ya kazi.
Masomo yaliyopendekezwa: Orodha ya Ujuzi wa Maadili | STAR Mahojiano Technique | Maswali Mahojiano Maswali na Majibu | Maswali 10 ya Mahojiano ya Kazi