Wengi mahojiano ya kwanza ni chini kabisa kuliko mahojiano ya pili au ya tatu. Ni kwa sababu wao hutumikia kuomba waombaji wa awali tu. Mahojiano haya ya kwanza, inayojulikana kama mahojiano ya uchunguzi au mahojiano ya kazi ya kwanza, mara nyingi ni ya kwanza ya mahojiano mengi.
Kwa kawaida, mchezaji (mara nyingi mfanyakazi wa kampuni au waajiri wa nje) atawahoji waombaji wengi na ataamua ni wapi wagombea wanaofaa zaidi. Yeye atatoa orodha ndogo ya wagombea kwa mwajiri, ambaye atafanya mahojiano na pool hii ndogo ya waombaji.
Tofauti na mahojiano ya uchunguzi, makampuni mengine yanashikilia mzunguko mmoja wa mahojiano wakati wa kukodisha, au mwajiri anaweza kuongoza mzunguko wa mahojiano yote, badala ya kuajiri waajiri au mfanyakazi. Katika kesi hii, mahojiano ya kwanza inaweza kuwa ya muda mrefu na ya kina zaidi.
Aina ya Mahojiano ya Kwanza
Mahojiano ya kwanza yanafanyika katika maeneo mengi tofauti, na kwa aina nyingi. Baadhi wanaweza kuwa na mahojiano ya simu. Katika mahojiano ya simu, majiri wa kuajiri au anayeajiri ataomba mgombea wa kazi mfululizo wa maswali juu ya simu . Kazi anaweza pia kufanya mahojiano ya kwanza juu ya video au Skype . Kwa sababu kuhojiana kunaweza kuwa ghali, na duru ya kwanza ya mahojiano inaweza kuwa ni watu wengi, simu, na mahojiano ya Skype kuruhusu waajiri kuokoa pesa.
Mahojiano mengine ya kwanza yanafanywa kwa mtu. Mahojiano haya yanafanyika kwenye tovuti ya kazi au ofisi, lakini pia yanaweza kutokea katika ofisi ya huduma za ajira za kujitegemea, ofisi ya kazi ya chuo, au haki ya kazi.
Mahojiano mengine ya kwanza pia yanajumuisha mtihani wa ujuzi ili kuthibitisha kuwa una ujuzi unaohitajika kwa kazi.
Hizi huitwa tathmini za talanta au vipimo vya kabla ya ajira. Unaweza kuulizwa kukamilisha moja ya vipimo hivi online au kwa kibinafsi.
Vidokezo kwa Mahojiano ya Kwanza
- Kuchukua kwa uzito. Watu wengine hawajali sana juu ya mahojiano ya kwanza, hasa ikiwa ni mahojiano ya uchunguzi. Ni kwa sababu wanafikiri mahojiano ya kwanza yatakuwa ya haraka na rahisi sana. Wakati mwingine watu pia wanafikiria Skype au mahojiano ya simu si muhimu sana. Hata hivyo, daima ni muhimu kuweka mguu wako bora mbele. Jitayarishe kila mahojiano, na daima uwe mtaalamu.
- Utafiti, kampuni. Ili kujiandaa kwa mahojiano, tathmini upya orodha ya kazi na historia ya kampuni. Itasaidia kujibu maswali kuhusu kazi na kampuni, na itaonyesha kuwa umeandaliwa.
- Jifunze majibu yako. Pamoja na kusoma kampuni hiyo, jitihada za kujibu maswali ya kawaida ya mahojiano . Ikiwa ni simu, ndani ya mtu, au mahojiano ya wavuti, unataka daima kurudi kama unaojitokeza na mtaalamu.
- Onyesha shauku yako. Hata hii mapema katika mchakato wa mahojiano, unataka kusisitiza shauku yako kwa kampuni na kazi. Kwa wakati huu, mwajiri anaweza kuangalia idadi ya wagombea, na unataka kufanya kile unachoweza kufanya iwe mwenyewe. Kuonyesha shauku na maslahi katika kazi ni njia nzuri ya kupata niliona.
- Fuatilia. Hata kwa mahojiano ya kwanza, unapaswa kutuma barua ya shukrani kwa mwombaji kwa kuchukua muda wa kukutana au kuzungumza na wewe. Eleza kitu maalum juu ya mahojiano yako katika barua ili akukumbuke.
Nini Inayofuata?
Mara nyingi, mahojiano yako ya kwanza hayakuwa yako ya mwisho. Makampuni mengi huhoji wagombea angalau mara mbili. Wakati mwingine mahojiano ya kwanza ni kwenye simu, na pili ni kwa mtu. Duru ya pili ya mahojiano itakuwa na wagombea tu waliohitimu kutoka kwenye duru ya kwanza ya mahojiano.
Taarifa za ziada
Mahojiano ya Pili
Maswali Mahojiano Maswali na Majibu
Maswali 10 ya Mahojiano ya Kazi
Mahojiano ya Maadili
Simu ya Mahojiano ya Etiquette