Usalama wa Jamii
Wengi, lakini sio wote, wafanyakazi wa serikali wanachangia Usalama wa Jamii. Hii ni muhimu kwa sababu wale ambao hawachangia Usalama wa Jamii hawaondoi fedha juu ya kustaafu au kuwa walemavu.
Wafanyakazi wa serikali ambao hawana mchango lazima kuhakikisha kuwa miguu miwili ya kinyesi ni imara.
Usalama wa Jamii ni soka ya kisiasa katika ngazi ya shirikisho. Wanasiasa wanajua uchaguzi usio na wasiwasi lazima ufanywe ili kuendelea na solvens ya mfumo, lakini hakuna mtu anataka kuchukua faida ya kisiasa kupungua faida au kuongeza michango. Mguu huu wa kinyesi huathiriwa sana kwa sababu ya siasa zinazozunguka.
Usalama wa Jamii peke yake hauwezi kuendeleza maisha ya mrithi anazoea kuishi. Mguu huu unapaswa kuzaa kama uzito mdogo iwezekanavyo.
Mpango wa Kustaafu
Mpango wa kustaafu sio tu waliyokuwa wao. Wanasiasa wamewahi watumishi wa umma na faida zao za kustaafu kama nyongeza za bajeti za umma zisizo za udhibiti. Usitumie matumizi ya pipa ya nguruwe na mipango ya msaada wa umma. Wafanyakazi ni sehemu kubwa ya bajeti ya shirika lolote, na waajiriwa kwa ajili ya ukweli huu ni muuaji wa kimaadili.
Uendeshaji wa kisiasa umechukua msimamo wake juu ya mifumo ya kustaafu . Faida zimepungua wakati gharama za wafanyakazi zimeongezeka. Wakati sekta binafsi haipaswi kushughulika na wanasiasa wanaopunguza faida zao za kustaafu, wafanyakazi wa sekta binafsi wameona pia faida zao za kustaafu.
Katika sekta zote mbili, utulivu wa mipango ya kustaafu sio dhamana waliyokuwa nayo.
Wafanyakazi wengi wa shirikisho wanachangia Mfumo wa Kustaafu wa Wafanyakazi wa Shirikisho . Mfumo huu una chombo chake cha tatu cha Usalama wa Jamii, malipo ya malipo na mpango wa kuokoa binafsi unaoitwa Mpango wa Kuokoa Kawaida . Wafanyakazi wa Shirikisho ambao hawana kuchangia FERS kuchangia kwenye Mfumo wa Ustawi wa Huduma za Vyama vya Serikali ambao ni tu faida. Kwa mifumo miwili, annuities ni defined mipango ya faida.
Serikali za serikali na za mitaa ambazo zina mifumo yao ya kustaafu zimeelezea mipango ya faida ambayo inahitaji ushiriki wa wafanyakazi. Wengi wana chaguo za kuokoa binafsi kama 401 (k) na za IRA, lakini vipengele hivyo hazihitajika.
Akiba ya kibinafsi
Kama ilivyoelezwa awali, mifumo mingine ya kustaafu ina chaguo au mahitaji ya kuokoa binafsi. Mpango wa Hifadhi ya Uwezeshaji wa Serikali ya shirikisho ni lazima kwa kiasi fulani. Wakala huchangia kiasi cha sawa na sehemu ya mshahara wa mfanyakazi. Mfanyakazi anaweza kuchangia zaidi. Mchango unasisitizwa kwa kuchangia michango hadi kwa baadhi ya maana ya mashirika yanayofananisha au kushirikiana na kile ambacho wafanyakazi huchangia kwa hiari yao wenyewe.
Wakati magari ya akiba ya kibinafsi hawana sifa zinazofanana, wafanyakazi wa umma hawana motisha ya kutumia mfumo wa mfumo wa kustaafu badala ya yale inayotolewa na makampuni binafsi ya uwekezaji. Kama vile mipango mingi iliyohifadhiwa na serikali iliyopangwa na Serikali, Mpango wa Kuokoa Uwezo hutoa chaguo cha uwekezaji mdogo. Makampuni ya uwekezaji binafsi yana chaguo zaidi zaidi.
Bila kujali jinsi wafanyakazi wa umma wanavyochagua kuokoa kwa kustaafu, jambo muhimu ni kwamba wanaokoa. Siku za kutegemea Usalama wa Jamii na pensheni zimekwenda muda mrefu.
Kudumisha usawa
Kama mfano wa kinyesi unaonyesha, kila mguu wa kinyesi ni muhimu. Wafanyakazi wa Serikali wanapaswa kuzingatia kila mguu na kuhakikisha kuwa bado imara. Mipango ya Usalama wa Jamii na mipango ya kustaafu ni kwa kiasi kikubwa nje ya udhibiti wa mfanyakazi, hivyo wafanyakazi wa mahali wanaweza kufanya tofauti zaidi katika utulivu wa muda mrefu ni akiba binafsi.
Wafanyakazi wa umma wanaotaka kuongeza usalama wao wa kustaafu wanapaswa kushauriana na washauri wa fedha kupitia mifumo yao ya kustaafu au kupitia makampuni ya uwekezaji binafsi. Mifumo mingine ya kustaafu ina mipangilio na washauri binafsi wa kifedha wanaofanya kazi kwa viwango vya kupunguzwa na kuwa na uzoefu wa kufanya kazi na wafanyakazi wa umma.