Jedwali lililozalishwa na Ofisi ya Usimamizi wa Watumishi wa Marekani inaonyesha wafanyakazi wa shirikisho MRA zao kulingana na miaka waliyozaliwa:
| Ikiwa ulizaliwa | MRA yako ni |
| Kabla ya 1948 | 55 |
| Mnamo 1948 | Miezi 55 na miezi 2 |
| Mnamo 1949 | Miezi 55 na 4 |
| Mwaka 1950 | 55 na miezi 6 |
| Mnamo 1951 | Miezi 55 na 8 |
| Mnamo 1952 | Miezi 55 na 10 |
| Mnamo 1953-1964 | 56 |
| Mwaka wa 1965 | 56 na miezi 2 |
| Mwaka wa 1966 | 56 na miezi 4 |
| Mwaka wa 1967 | 55 na miezi 6 |
| Mwaka 1968 | 56 na miezi 8 |
| Mwaka 1969 | 56 na miezi 10 |
| Mwaka 1970 na baada ya | 57 |
Kuanzia mwishoni mwa miaka ya 1940 hadi 1970, MRA iliongezeka kwa kasi kutoka 55 mwaka 1948 hadi 57 mwaka 1970. Kwa viwango vya sekta binafsi, 57 ni umri wa kustaafu.
Kama mifumo mingine ya kustaafu ya serikali , FERS ni ukarimu kwa njia hii. Mifumo hii ya kustaafu inatoa thawabu kwa wafanyakazi kwa kushikamana na huduma ya umma. Wao ni wenye ukarimu kwa wafanyakazi ambao wanaanza kazi zao katika serikali na wanashika na mashirika ambayo yanachangia kwenye mifumo hiyo ya kustaafu. Kuna usawa kati ya mifumo ya kustaafu, lakini wafanyakazi huwa na kuja nje bora kwa kushikamana na moja.
Kwa nini FERS Inahitaji Umri Chini ya Kustaafu?
Kwa nini FERS wanahitaji MRA kabisa?
Kuweka tu, sauti ya mfumo wa actuarial itakuwa katika hatari ikiwa MRA haikuwepo. Utukufu wa kweli ni muhimu kwa sababu unahakikisha kuendelea kwa mfumo wa kustaafu. Bila ya ustadi wa actuarial, mfumo wa kustaafu hatimaye hupoteza fedha ili kulipa kodi ya wastaafu.
Wafanyakazi wengi wa shirikisho wanafikiri kustaafu, wanahesabu wakati wanapostahiki kustahiki kustaafu kwa miaka mingi ya huduma. Mara mfanyakazi wa shirikisho anafikia MRA na miaka 30 ya huduma, mfanyakazi huyo anastahili kustaafu na hivyo kupata upendeleo wake wa kustaafu . Kwa wafanyakazi waliozaliwa mwaka 1970 au baadaye, wafanyakazi lazima wawe na umri wa miaka 57 na miaka 30 ya huduma.
Lakini vipi ikiwa MRA haikuwepo? Hebu tuangalie mfano. Chuo kikuu cha watu wenye umri wa miaka 22 na huanza kufanya kazi kwa serikali ya shirikisho. Wakati wa miaka 52, mfanyakazi huyu ana miaka 30 ya huduma; hata hivyo, hawezi kustaafu kwa miaka mitano zaidi kwa sababu MRA yake ni 57.
Hali hii ni kawaida kati ya wafanyakazi wa serikali. Wengi huanza kazi zao za umma baada ya chuo kikuu , hutegemea kwa miaka michache, na pesa kubwa mwishoni mwa kazi zao huwaweka katika serikali. MRA katika mfano hapo juu anafanya mfanyakazi huyu akifanya kazi na kuchangia kwa mfumo wa kustaafu miaka mitano zaidi.
Hii ni ufanisi wa miaka 10 kwa mfumo wa kustaafu. Inapata miaka mingi ya michango na inaepuka malipo ya miaka mitano. Caveat muhimu hapa ni kwamba sehemu ndogo tu ya wafanyakazi wa serikali hustaafu wakati wanaostahiki, lakini MRA kwa ajili ya FERS bado ni muhimu.
Inawazuia wafanyakazi kutoka kustaafu kabla ya kufikia umri fulani, na hiyo inamaanisha malipo kidogo ya malipo kwa muda mrefu.
Bila ya MRA, FERS ingehitaji kuongeza michango ya wafanyakazi au kupunguza faida za wastaafu ili kuendelea kufanya kazi. MRA inasaidia serikali ya shirikisho kudumisha mfumo wa kustaajabisha wa kisasa ambao hutoa faida zilizoahidiwa kwa wastaafu wakati wao walikuwa wafanyakazi.