Haiwezekani kutoa kila Jeshi la Air Air kuajiri AFSC (kazi) wanataka, hata kama wao ni waliohitimu. Kila kazi ya Jeshi la Jeshi ina "kiwango cha manning" kilichopewa, kilichopunguzwa na cheo. Kwa maneno mengine, daima Air Force huamua (kwa kila kazi) ngapi muda wa kwanza wanaohitaji (Airman Basic kupitia Mwandamizi wa Airman), ngapi Wajumbe wa Serikali wanaohitaji kazi, wangapi Wajumbe wa Ufundi wanaohitaji kazi, na ni wangapi Wajumbe wa Serikali kazi inahitaji.
Angalau mara moja kwa mwaka, Jeshi la Air linasoma viwango vya kila mtu wa AFSC, na viwango vya kila AFSC (kwa cheo) kama "upungufu," maana hakuna watu wa kutosha wanaofanya kazi hiyo kwa cheo hicho, "wastani," maana yake kiwango cha manning kwa kazi hiyo / cheo ni haki, na "overage," ambayo ina maana kuna watu wengi katika cheo kwamba kufanya kazi hiyo. Ikiwa kiwango cha manning kwa safu ya kwanza (Airman Basic kwa Senior Airman) kinatarajiwa kuwa "upungufu," hutoa "mahitaji" kwa Amri ya Elimu na Mafunzo ya Air (AETC), ambaye anajaribu kuhakikisha kuwa kuna viti vya kutosha vya mafunzo, na - kwa upande wake-masuala "yanayotembea" kwa Huduma ya Uajiri wa Air Force. Mahitaji ya kazi kwa NCO (wale kwenye uandikishaji wao wa pili au baadaye), hutolewa kwa uwezekano wa NCO wa kujitolea na wa kujitegemea (zaidi ya hapo, baadaye).
Hata kama kazi ya Jeshi la Air imeorodheshwa kama "kazi ya upungufu wa muda mrefu," hiyo haina maana kazi itakuwa wazi kwa kuajiri mpya, hata kama waliohitimu.
Sababu kama vile viti vya mafunzo zilizopo vinakuja. Au, kazi hiyo inaweza kuwa "uhaba" kwa ujumla (kwa sababu ina uhaba wa NCOs,) lakini inaweza kuwa na manufaa-manned wakati wa kufikia nafasi ya kwanza ya muda.
Zaidi ya hayo, baadhi ya Jeshi la Air limeandikisha kazi hazipatikani kwa wastaafu wa muda wa kwanza. Mifano michache itakuwa Mfano Uwiano , au Elimu na Mafunzo, au Ofisi ya Uchunguzi Maalum (OSI).
Waajiri wa Jeshi la Kivita kwa kawaida wanashughulikia masuala haya kwa kuwajulisha waombaji ambao hawana chochote cha uchaguzi wao wa msingi wa kazi ambao upya mafunzo huwezekana baada ya miaka michache ya huduma. Ingiza Mpango wa Mafunzo ya Re-Air Force.
Kanuni ambayo inasimamia kurejesha kwa wafanyakazi wa Jumuiya ya Air ni Maagizo ya Nguvu ya Air 36-2626 - PROGRAMU YA KUFUNA AIRMAN .
Mpango wa Kurejesha Vikosi wa Air unaweza kugawanywa katika maeneo makuu matatu: mafunzo ya kujitolea kwa muda wa kwanza wa airmen ambao (karibu) wamekamilisha kipindi cha kwanza cha kuandikisha, kinachoitwa CAREERS, (ambacho kinasimama kwa "Mfumo wa Uhifadhi wa Usajili wa Kazi Airman"), NCO retraining (ambayo inatumika kwa wale kwenye kipindi cha pili cha uandikishaji), na kuidhinishwa na mtu anayemaliza upya (ambayo inatumika kwa wote wa kwanza na wale wanaojitokeza).
Airman ya kwanza ya hiari ya kujiondoa
Mtu wa kwanza wa mkataba (mkataba wa miaka minne ya uandikishaji) kupewa kipaumbele cha CONUS (stateside) anastahili kujitolea kujiunga baada ya kumaliza miezi 35 (si zaidi ya miezi 43) ya huduma ya kijeshi. Msaada wa miaka sita (kupewa kwa CONUS) anaweza kujijitolea kujifunza tena baada ya kumaliza miezi 59 ya huduma ya kijeshi. Kwa muda wa kwanza ambao umewekwa kwa misingi ya nje ya nchi, wanaweza kuweka maombi yao kati ya mwezi wa 15 na wa 9 kabla ya DEROS yao (Tarehe inayofaa Kurejesha kutoka Kituo cha Mashariki), kwa kadri watakuwa na angalau miezi 35 (miaka minne) Miezi 59 (huduma ya miaka sita), wakati wa kuondoka kituo cha nje ya nchi (kwa njia hii, waombaji walioidhinishwa wanaweza kufundishwa tena, en-njia, kabla ya kuripoti kwenye kituo chao cha wajibu).
Tu pekee kwa mahitaji ya hapo juu ni kwa wale wanaojitolea kujiunga na mashamba ya kazi ya Pararescue , Mpiganaji wa Mdhibiti . Watu kama hao wanaweza kuomba kujiandikisha baada ya miezi 33 ya huduma (miaka minne ya kutekeleza) au miezi 57 ya huduma (miaka sita ya kutekeleza). Hii inaruhusu muda wa mtu kukamilisha Pararescue PAST , au Mdhibiti wa Vita PAST , na mitihani ya matibabu ilihitajika kama sehemu ya maombi yao ya mafunzo tena.
Kama "ubaguzi kwa sera," kujitolea kwa Pararescue, Mdhibiti wa Vita, SERE Mwalimu , AFSC yoyote ya ndege , na AFSC yoyote ya lugha , wanaweza kuwasilisha maombi ya mafunzo baada ya miezi 24 ya huduma (miaka minne ya huduma) au miezi 36 ya huduma ( miaka sita ya kutekeleza).
Wale ambao wanahudumu katika kazi zifuatazo wanaweza kujijitolea kufundisha tena "maalum ya uhamisho" baada ya kutumikia kwa miezi 24 (miaka minne ya enlistee) au miezi 36 (miaka sita ya kutekeleza): Vikosi vya Usalama, Dawa ya Mwili, Huduma za Matibabu ya Aerospace , Huduma za Upasuaji , Uchunguzi wa Utambuzi , na Optometri .
Kwa mfano, kundi la 3P0X1 - Jeshi la Usalama linaweza kujitolea kuelimisha tena katika 3P0X1A (Mkulima wa Mguu) au 3P0X1B (Mkufunzi wa Riring), baada ya kumaliza muda wa miezi 24 ya huduma (miezi minne ya huduma) au miezi 36 ya huduma (miaka sita kuendeleza).
Tofauti na programu ya kuimarisha NCO, wastaafu wa kwanza hawapaswi kutumikia kwenye shamba la kazi ambalo linafikiriwa kuwa imekamilika kufanya kazi tena. Hata hivyo, ikiwa wanataka kufundisha tena shamba la kazi ambalo linatarajiwa (kwa cheo chao) kuwa "wastani" au "overage," idhini ya kufufua haiwezekani kutokea. Kumbuka, Lengo la Jeshi la Air ni kujaribu na "usawa" kazi ya shamba-kazi kwa kila cheo. Kuzuia waombaji ni "moyo" kuorodhesha angalau uchaguzi wa mafunzo mawili.
Kuzuia waombaji lazima kufikia viwango vya kufuzu kwa AFSC wanapenda kuingia tena ( Score ya ASVAB , maelezo ya matibabu, kibali cha usalama, nk). Waombaji ambao hawana mahitaji ya mahitaji ya ASVAB wanaweza kuchukua Mtihani wa Uwanja wa Jeshi la Silaha (ambayo ni mtihani sawa na ASVAB, jina tofauti) ili kujaribu na kufikia alama ya kufuzu. Onyo, hata hivyo, kama mtu anachagua kufanya hivyo, kwa kufuta madhumuni, alama ya hivi karibuni ndiyo inayohesabu, si alama ya juu. Kwa hivyo, ikiwa mtu anachukua AFCT, na alama ya chini, sifa za kufundisha tena zitategemea AFCT, sio mtihani wa awali wa ASVAB ambao walichukua wakati wa kwanza kujiunga.
Ili kujitolea kwa kufufua, waombaji wanapaswa kustahiki na kupendekezwa (na kamanda wao) kwa ajili ya kujiandikisha tena. Zaidi ya hayo, kama EPR yao ya hivi karibuni (Ripoti ya Utendaji) imehesabiwa chini ya "3," haitoshi kwa mafunzo ya kujitolea. Ikiwa ripoti ni "rufaa" (kwa mfano, ina taarifa fulani za kudharau), mtu huyo hawezi kustahiki. Hatimaye, mtu huyo anapaswa kupendekezwa (na kamanda wao) kwa ajili ya mafunzo tena. Waamuru wanapaswa kutia sahihi ishara yafuatayo juu ya programu ya kurejesha ya mtu binafsi: " Mtazamo wa mtu binafsi, tabia yake, na rekodi zinaonyesha uwezekano wa mafanikio ya kujiondoa. Hakuna sababu za ubora ambazo zinazuia mtu huyu kujiondoa. "
Kama sheria, watu binafsi ambao wamepokea bonus ya kuandikisha kwa AFSC yao, hawawezi tena kufundisha mpaka watumikia kipindi chote cha kuandikisha ambacho chawadi yao ya kuandikisha ilikuwa msingi. Ikiwa wanajifunza tena katika AFSC ambayo ina bonus ya kuandikisha tena, hii inaweza kuondolewa, lakini sehemu yoyote "isiyojulikana" ya bonus ya kuandikisha itaondolewa kwenye bonus yoyote ya kujiandikisha iliyopatikana kwa AFSC mpya.
Watu ambao wanaidhinishwa kwa mafunzo tena wanapaswa kupanua sajili zao kwa kipindi cha miezi 23 iliyopita tarehe yao ya kujitenga. Zaidi ya hayo, wanapaswa kuwa na miezi 14 ya huduma iliyobaki, kufuatia mpango wa mafunzo tena.
Kuzuia waombaji haja ya kuelewa kwamba kuomba ujuzi wa uhaba wa Air Force haimaanishi kupitishwa moja kwa moja. Ikiwa ufuatiliaji programu huzidi kuzidi nambari ya kurejesha quotas, Nguvu ya Air itapinga programu.
Uhifadhi wa Ajili ya Kazi . Airmen ya Muda wa Kwanza ambao wanataka kuandika tena hawana chaguo, isipokuwa kujijitolea kujifunza tena. Wafanyakazi wa kwanza wanaofanya kazi ambao wanatarajiwa kuwa na "overage," wanapaswa kuomba Kazi ya Ajira ya Kazini , au CJR. Hii inamaanisha kwamba Jeshi la Air litaenda kudhibiti udhibiti wa idadi ya watumishi wa kwanza kuruhusiwa kujiandikisha katika kazi hii. Watu huweka ombi la CJR, na wanatarajia jina lao hupata juu ya orodha kabla ya tarehe yao ya kutolewa. Ikiwa CJR yao haikuja, na haijatumikia mafunzo ya upya angalau siku 120 kabla ya kujitenga, watalazimika kutenganisha. Kuomba kwa mafunzo ya upya hakufuta ombi la CJR. Kwa hiyo, kama mtu wa ndege anaomba CJR katika uwanja wa kazi yao ya awali, na inatumika kwa ajili ya mafunzo tena, wanaweza kufuta ombi lao la mafunzo tena ikiwa wanapokea upyaji wa upya katika kazi yao ya awali.
Mpango wa Kuzuia NCO
Mpango wa mwaka wa NCO wa Kurejesha (NCORP) umeundwa kuhamisha Maafisa wasiomilikiwa (NCOs) kutoka AFSC na upungufu mkubwa katika AFSC na upungufu wa NCO. Mpango huu una awamu tatu: Awamu mbili za kwanza ni za hiari, na awamu ya tatu ni ya kujitolea. Malengo ya kurejesha yanatambulishwa na Wafanyakazi wa Air.
Awamu I. Mara kwa mwaka, Jeshi la Ndege linatangaza tangazo la jumla, kuorodhesha wale AFSC na uhaba mkubwa na uhaba. Lengo ni kupata wajitolea wengi kuomba ili kujaza mahitaji ya Air Force. Hakuna mtu anayeelekezwa hasa na tangazo hili, ombi la jumla la wajitolea kujifunza upya sifa maalum zilizoonyeshwa kama "overage" katika vipengee vinavyoonyeshwa kama "upungufu." (Kumbuka: Unaweza kuona orodha ya sasa ya upungufu na upungufu kwa kutembelea Ukurasa wa Kurejesha Vikosi vya Air).
Awamu ya II . Kama maombi ya kutosha hayapokelewa wakati wa awamu ya I, Jeshi la Air linatumia awamu ya II. Awamu hii ni awamu ya hiari; hata hivyo, airmen wote wanaostahiki ambao wanaoweza kuambukizwa kwa kujihusisha bila kujihusisha wanafahamishwa rasmi na kuhimizwa kuomba. Kwa maneno mengine, Nguvu ya Air hutuma arifa za kibinafsi, kuwaambia hii ndiyo fursa yao ya mwisho ya kujijitolea kuingia kwenye uwanja wa kazi (upungufu) wa uchaguzi wao. Vinginevyo, ikiwa wajitolea wa kutosha hawapatikani, mtu huyo anaweza kuchaguliwa kwa ajili ya mafunzo ya kujiingiza tena, na hawatapata kuchagua AFSC yao mpya.
Katika hali yoyote (Awamu ya I au II), Kuzuia waombaji wanahitaji kuelewa kwamba kuomba ujuzi wa upungufu wa Jeshi la Air haimaanishi kupitishwa moja kwa moja. Ikiwa ufuatiliaji programu huzidi kuzidi nambari ya kurejesha quotas, Nguvu ya Air itapinga programu.
Kipindi cha III . Ikiwa kurekebisha malengo kwa mwaka wa fedha hakutumikiki kupitia hatua za hiari, Jeshi la Air litatekeleza kufufua kuchagua (bila kujitolea). Airmen ambao wana AFSC ya sekondari au ya ziada katika ujuzi wa upungufu wanarudi kwa ujuzi huo ikiwa kwa manufaa ya Jeshi la Air. Ikiwa usawa wa ujuzi bado hutokea, Wafanyakazi wa Air wataelekeza upya kujihusisha katika uhaba wa AFSC uliochaguliwa.
Ikiwa watu huchaguliwa kwa ajili ya mafunzo ya kujiingiza tena, na wanakataa kupata huduma ya kurejesha huduma zinazohitajika ili kufundisha tena, wanatarajiwa kutolewa kwa tarehe yao ya kujitenga ya sasa.
Kama ilivyo kwa mpango wa kwanza, wale ambao wanapaswa kurudi lazima waweze kufikia viwango vya kufuzu kwa AFSC wanapenda kuingia tena ( Score ASVAB , maelezo ya matibabu, kibali cha usalama, nk). Waombaji ambao hawana mahitaji ya mahitaji ya ASVAB wanaweza kuchukua Mtihani wa Uwanja wa Jeshi la Silaha (ambayo ni mtihani sawa na ASVAB, jina tofauti) ili kujaribu na kufikia alama ya kufuzu. Onyo, hata hivyo, kama mtu anachagua kufanya hivyo, kwa kufuta madhumuni, alama ya LATEST ndiyo inayohesabu, si alama ya juu. Kwa hivyo, ikiwa mtu anachukua AFCT, na alama ya chini, sifa za kufundisha tena zitategemea AFCT, sio mtihani wa awali wa ASVAB ambao walichukua wakati wa kwanza kujiunga.
Ili kuwa na haki ya kufufua, waombaji wanapaswa kustahiki na kupendekezwa (na kamanda wao) kwa ajili ya kujiandikisha tena. Zaidi ya hayo, kama EPR yao ya hivi karibuni (Ripoti ya Utendaji) imehesabiwa chini ya "3," haitoshi kwa mafunzo ya kujitolea. Ikiwa ripoti ni "rufaa" (kwa mfano, ina taarifa fulani za kudharau), mtu huyo hawezi kustahiki. Hatimaye, mtu huyo anapaswa kupendekezwa (na kamanda wao) kwa ajili ya mafunzo tena. Waamuru wanapaswa kutia sahihi ishara yafuatayo juu ya programu ya kurejesha ya mtu binafsi: " Mtazamo wa mtu binafsi, tabia yake, na rekodi zinaonyesha uwezekano wa mafanikio ya kujiondoa. Hakuna sababu za ubora ambazo zinazuia mtu huyu kujiondoa. "
Kila Mpango wa Mafunzo ya Jeshi la Air ina kipindi cha CDA kilichoanzishwa (Kipindi cha Usimamizi wa Wajibu). Urefu wa CDA inategemea muda gani wa programu ya mafunzo. Kwa mfano, Nguvu ya Air imeanzisha CDA ya miaka mitatu ya mafunzo ya lugha. Vipimo vinavyozingatiwa kwa kufufua lazima iwe na, au uweze kupata (upanuzi, uandikishaji tena, nk), wakati wa kutosha juu ya kujiandikisha kwao kuwa na angalau miezi 14 ya uhifadhi wa huduma baada ya mafunzo, au CDA (chochote kikubwa). Mwaka wa Juu wa mipaka ya Hiti (HYT) hutumika.
Uliohitajika Airman Re-Training
Jeshi la Air limeandikisha wafanyakazi ambao hawakubalika kutoka kwa AFSC yao ya sasa, au hawakubalika wakati wa programu ya mafunzo huwekwa katika makundi moja au mawili - wasiostahiki kwa sababu, au hawakubaliki kwa sababu za udhibiti wao.
Sera ya Jeshi la Jeshi ni kuhifadhi na kuimarisha wale ambao wamesisitiza uwezo wa kukamilisha mafunzo na ambao rekodi ya zamani inaonyesha wazi uwekezaji zaidi.
Walazimishwa kwa Sababu . Airmen ni jumuiya kama halali kwa sababu haipatikani mahitaji ya kila AFSCs waliyopewa (au shule ya mafunzo), na msingi wa kuondoa AFSC (au kushindwa mafunzo) ni kwa hali au vitendo ambavyo airman alikuwa na kudhibiti. Mifano ya kutokamilika kwa sababu ni pamoja na kupoteza kibali cha usalama kutokana na ukosefu wa uovu, ushiriki wa madawa ya kulevya au pombe, kushindwa kuendelea katika mafunzo (kwa sababu za udhibiti wao), utendaji wa wajibu wa chini au vitendo vingine vinavyosababisha uondoaji wa AFSC au kushindwa shule.
Kwa wale walio katika hali ya mafunzo, kamanda wa kikosi cha mafunzo ya teknolojia inapendekeza hatua ya kujitenga au utawala kwa airmen iliyoondolewa kwa sababu za ndani ya udhibiti wao. Wafanyabiashara walioondolewa kutokana na mafunzo kwa makosa mabaya hawana kuchukuliwa kwa kufuta. Katika hali hiyo, kamanda anarudi ndege kwa shirika la kupoteza kwa hatua (kwa ajili ya wanafunzi) au taratibu za kutekeleza hatua (kwa wale walio kwenye hali ya mafunzo ya PCS).
Kamanda wa kikosi cha mafunzo ya kiufundi anaona hali zote zinazozunguka kuondoa kwa mtu binafsi ili kuamua kama kujitenga ni sahihi. Ikiwa kamanda haifunguzi kutenganisha, mtu huyo anaandika taarifa ya kufuta. Kamanda anapendekeza kupanua tena au kurejesha airmen nyuma ya ujuzi uliopatiwa hapo awali, kamanda huyo ataonyesha kwa nini kujitenga haikufaa. Katika hali kama hiyo (airmen imeondolewa kutokana na mafunzo kwa sababu), ikiwa uhifadhi / upya mafunzo hukubalika, mtu hawezi kupata chaguo ambalo watafundishwa tena.
Ikiwa imechaguliwa kwa ajili ya mafunzo tena, airmen yamefundishwa tena katika AFSC kwamba wao (1) wanaohitimu, (2) ina tarehe ya kuanza ya darasa ndani ya siku 120, na (3) haipati tena kuliko wiki 8 (siku 40 za kitaaluma).
Hakuna hatua ya kurejesha inahitajika kwa airmen ya kwanza ya muda ndani ya miezi 10 ya DOS au airmen ya muda mrefu / kazi ndani ya miezi 18 ya Mwaka Mpya wa Ujira (HYT). Kamanda huyo atatumia wakazi wa eneo hilo kwa hiari yake.
Haikubali Kwa Sababu . Airmen ni jumuiya kama wasiostahiki si kwa sababu ambao hawajafikia sifa za kitaaluma kwa kila mmoja wao wa AFSC, na msingi wa kuondoa AFSC ni kwa hali au vitendo ambavyo airman hakuwa na udhibiti. Mifano ni pamoja na hali ya matibabu kama kupoteza kusikia, athari ya kemikali ya sumu, kuumia kusababisha AFSC kujiondoa, au kushindwa kuendelea katika mafunzo kwa sababu zaidi ya kudhibiti airman.
Airmen haifai kwa sababu inaweza kuomba kutenganishwa chini ya sababu zisizo za aina tofauti badala ya kufuta.
Airmen lazima kuomba kwa AFSCs ambayo wao kukidhi mahitaji yote na kuwa na darasa kuanzia ndani ya siku 120. Airmen wanahimizwa kuorodhesha, kama kiwango cha chini, chaguo tatu za AFSC. Ikiwa Jeshi la Air haliwezi kuidhinisha uchaguzi, Jeshi la Air litatoa ufuatiliaji wa AFSCs kulingana na mahitaji ya Air Force na sifa za mtu binafsi.
Airmen kati ya mwezi wa 24 na wa 38 wa huduma kwa ajili ya miaka 4 ya kuendeleza (48 na 62 kwa miaka 6 ya kuendeleza) itatumika kwa kutumia chaguo zao, kwa kutoa airman inashauriwa upya tena.
Airmen iliyoondolewa kwenye kozi za mafunzo ya kiufundi kwa upungufu wa kitaaluma (sio ndani ya udhibiti wao) haitaweza kuomba kujiandikisha katika AFSCs ambazo zinahitaji alama sawa au ya juu ya aptitude.