Mfadhili wa Waajiri kupata Wafanyabiashara wenye Stadi, wenye ujuzi
Kuwa na wastaafu wanaingia kwa kipindi kifupi cha muda huwapa waajiri faida kubwa katika kukutana na mahitaji yao ya kukodisha yao ya baadaye. Waajiri sio tu kujifunza uwezo na uwezo wa wanafunzi lakini wanahakikishiwa kuwa intern anajua wanayoingia kwa kuwa wamejifunza na kazi zote zinazohusika na mazingira ya biashara. Hatimaye ina maana kuwa wafanyakazi wa wafanyakazi wa juu na watumishi wapya na mauzo ya wafanyakazi chini ya waajiri.
Michael Kweli, Mkurugenzi wa Kituo cha Internship Masihi College, anasema, "Idadi ya stages, malipo na yasiyo ya kulipwa sawa, yanaongezeka, ambayo husaidia wanafunzi kupata uzoefu wa kazi. Aliita miaka michache iliyopita "umri wa dhahabu wa mafunzo." "Makampuni wanafahamu kuwa hii ni faida kwao kwa sababu ni mazao ya wataalam wa zamani wa elimu."
Kuvutia Wanafunzi Wanaofaa Sana
Linapokuja suala la kulipa au kulipwa bila malipo, waajiri wana nafasi ya kuvutia wanafunzi wenye vipaji kwa kutoa mshahara au kila mwezi .
"Ikiwa mwanafunzi anaona stages mbili ambazo kimsingi ni sawa, bado moja hulipwa na moja sio, sio siri ambayo watakufuata baada ya kulipwa," Kweli alisema. Fedha ni motisha kwa wastaafu kufanya kazi bora, pia. "Wanafunzi wamejiunga na mradi huo, kulipwa au la. Lakini ikiwa wamelipwa, wana wajibu kwa kazi hiyo," alisema Kweli.
Kujenga fursa sawa kwa Wanafunzi
Kulipa watumishi wa ndani pia kumhakikishia mwajiri kuwa hawapati wanafunzi wenye mafanikio ambao hawana uwezo wa kufanya kazi kwa kulipa kulipa au kulipa mikopo ya chuo kikuu kukamilisha mafunzo wakati wa majira ya joto. Waajiri wengi wanahitaji wanafunzi kupata mkopo kwa ajili ya mafunzo badala ya kulipa, kuthibitisha kuwa mwanafunzi anapokea aina fulani ya manufaa kwa kufanya kazi. Tatizo hili ni kwamba wanafunzi wengi hawana uwezo wa kulipa mikopo ya chuo ikiwa hawajalipwa kwa ajili ya mafunzo. Wanafunzi wanaofanya kazi wakati wa semester ya kuanguka au ya spring wanaweza kawaida kufanya kazi yao kwa mafunzo yao ya chuo; lakini kama wanafanya mafunzo wakati wa majira ya joto, wanapaswa kulipa chuo kwa ada ya saa ya mkopo. Katika vyuo vikuu vingine, wameanzisha vyeti vya maandishi kama njia ya kuonyesha kujitolea kwao kuheshimu thamani ya uzoefu wa mafunzo bila kuhitaji mwanafunzi kulipa ada yoyote ya chuo. Vidokezo vya maandishi vinaweza kutumiwa wakati wa mafunzo haukustahiki mkopo au ikiwa wanafunzi hawakuchagua kufanya kazi ya mkopo kwa sababu ya mahitaji ya kitaaluma au gharama za ziada za mafunzo zinazohitajika katika chuo kikuu.
Vyuo vikuu kutoa utoaji wa kifedha
Vyuo vya hivi karibuni zaidi na zaidi ni kuweka pamoja mipango ambayo inatoa wanafunzi stipend au kutoa fedha kwa wale kufanya internship bila malipo kwa majira ya joto.
Ni motisha kubwa kwa wanafunzi kupata uzoefu katika sekta isiyo ya faida wakati wanapoweza kutoa pesa kusaidia kwa gharama zao za maisha na chuo. Vyuo vingine vinatoa wafuasi fursa ya kufadhili mafunzo, na hii inatoa hali ya kushinda kwa mwanafunzi, wajumbe, na chuo. Waumini wanapata fursa ya kuwasaidia wanafunzi kutoka kwa alma yao (labda hata kutoa mfuko kwa jina lao), chuo hupata vyombo vya habari nzuri kusaidia wanafunzi kupata uzoefu wa kazi husika kabla ya kuhitimu, na wanafunzi kupata ujuzi na ujuzi wanaohitaji wakati wa kuingia soko la ajira ambalo litawaweka juu au mbele ya ushindani. Programu ya Praxis katika Smith College ni mfano mzuri wa kile vyuo vingine vinavyofanya kusaidia wanafunzi kwa kufadhiliwa.
Kazi ya Majira ya Kulipwa
Kwa wote, nadhani tutaona waajiri zaidi wanao tayari kulipa mshahara wao wa ndani kama ushirikiano kuwa sehemu muhimu ya mchakato wa kukodisha wafanyakazi; kama vile vyuo vikuu zaidi ambao wako tayari kutoa fomu fulani ya fidia ili kukabiliana na kiasi cha wanafunzi wanahitaji kulipa kwa kupokea mikopo.
Mabadiliko haya yatatoa usawa zaidi kwa wanafunzi ambao hawakuweza kukubali mafunzo yasiyolipwa au wale ambao waajiri wanahitaji kupokea mikopo kwa kufanya kazi.