Utafiti Kuhusu Jinsi Maisha ya Kazi ya Maisha Inaboresha Uzalishaji

Utafiti wa 2009 unatafuta Waajiriwa na Kazi nzuri ya Kazi ya Maisha ya Kazini

Mnamo Machi 2009, CEB (inayojulikana kama Bodi ya Watendaji) imetoa utafiti uliofanywa juu ya faida ya maisha ya kazi. Viungo vyote vya utafiti huu vimefutwa lakini bado kuna vidokezo vingi vinavyoandikwa juu yake (ikiwa ni pamoja na hii). Hapa ndio Mtaalam wa zamani wa Moms wa Kazi Kathrine Lewis alipaswa kusema kuhusu utafiti huu:

Faida ya maisha ya kazi huwahimiza wafanyakazi kufanya kazi ngumu na kuwazuia kuacha kazi zao, kulingana na utafiti wa Bodi ya Utendaji ya Kampuni.

Kinyume na hekima ya kawaida, wanaume na wanawake wana maoni kama hayo ya manufaa ya maisha ya kazi, bodi hiyo imepata utafiti wa wafanyakazi zaidi ya 50,000 duniani. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wa nyota wanatumia karibu umuhimu wa kufanya kazi ya usawa wa maisha kama wafanyakazi wengine na kuwa na mapendekezo ya maisha ya sawa.

Ripoti hiyo iligundua kuwa watu wanaofurahi na manufaa ya kazi zao

• Kazi zaidi ya asilimia 21
• Je, ni asilimia 33 zaidi ya uwezekano wa kutaka kukaa katika shirika hilo

Faida ya Maisha ya Kazi

Faida ya sasa ya maisha ya kazi inaweza kuwa bora, ripoti ya kupatikana. Asilimia 16 tu ya wafanyakazi wanastahili na mazoezi ya kazi ya shirika. Karibu theluthi moja ya wafanyakazi wanajikuta kazi ili kufikia ahadi za kibinafsi.

Wengi wa watu hawajui hata kile kinachopatikana kwao. Wachache zaidi ya theluthi moja ya wafanyakazi wanafahamu sadaka ya kazi ya mwajiri. Faida ya maisha ya kazi inaweza kujumuisha ruhusa ya telecommuting , masaa rahisi na kwenye tovuti au huduma ya watoto ruzuku.

Kati ya wale wanaofahamu, asilimia 25 pekee wanasema kuwa sadaka hizo zinalingana na mapendekezo yao. Na zaidi ya nusu ya wafanyakazi hawatumii manufaa ya kazi ya maisha.

Je, Mafanikio ya Maisha ya Kazi Je, Waajiri Wanataka?

Wafanyakazi wanapendelea faida za kazi ya maisha ambayo huwasaidia kusimamia mzigo wao wa kazi . Kwa mfano, wao hupenda ratiba za kazi rahisi, kiasi cha kazi sahihi na masaa ya kazi ya kutabirika.

Alipoulizwa kuhusu mazoea mazuri zaidi ya waajiri,

• Asilimia 63 ya wafanyakazi walijumuisha ratiba ya kazi rahisi
• Asilimia 62 ilitoa mzigo wa kazi sahihi
• Asilimia 13 ilikuwa wastani wa mazoea mengine yote ya kazi.

Mapendekezo kwa Waajiri

Makampuni yanapaswa kuboresha manufaa ya maisha yao na kuwasilisha kwa wafanyakazi, ripoti ilipendekeza.

"Wafanyakazi hawana lazima watumie mazoea ya kazi ili kuzalisha faida kwa shirika," watafiti walisema. "Uelewa wa mapendekezo ya kazi ya maisha ni kweli muhimu zaidi kuliko matumizi yake."

Sababu zenye nguvu zaidi zinazoongeza uelewa na matumizi ya faida ya maisha ya kazi ni:

• Jumuiya zinaonekana kwa kutumia mazoezi ya kazi
• Futa miongozo ya utekelezaji
• Udhibiti wa waajiri

Ripoti hiyo ilibainisha kuwa kuna tofauti kubwa ya kijiografia katika upendeleo wa maisha ya kazi.

Iliyotengenezwa na Elizabeth McGrory