Kwa nini Unataka Kutoa Lunches Brown Bag na Nyingine Mafunzo ya Ndani
Mfuko wa chakula cha mchana wa Brown, kama muda, umekuja kuwakilisha fursa yoyote ya elimu ya mfanyakazi isiyo rasmi au mafunzo ambayo hutolewa wakati wa kazi au masaa yasiyo ya kazi mahali pa kazi.
Hivyo, jina la mchana wa mchana, hutambua kuwa hizi zinaweza kuwa fursa za kujifunza zinazotolewa wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana. Chakula cha mchana cha mfuko pia hufanyika mwanzoni au mwisho wa siku ya kazi, pia, na mara kwa mara, wakati wa jioni au mwishoni mwa wiki.
Mada kwa Lunches za Bag Brown
Chakula cha mchana cha kahawia hutumiwa kutoa maelezo ya kazi mara kwa mara hasa juu ya mada ambayo wafanyakazi wote wanapaswa kujua. Hii inaweza kujumuisha mafunzo ya lazima ya HR , mabadiliko ya sera ya kampuni, na mwenendo wa sekta na soko. (Kwa ajili ya vikao vinavyohitajika vya mchana wa mchana, mwajiri huwa amewacha nje ya wakati wa chakula cha mchana au hutoa chakula cha mchana.)
Chakula cha mchana cha kahawia pia kinaweza kuimarisha ujuzi wa wafanyakazi kuhusu mada yasiyohusiana na kazi kama vile kuokoa kwa kustaafu au kula afya. Aina ya tatu ya chakula cha mchana cha mfuko wa kahawia inaweza kufunika masuala na mawazo maalum ya kazi. Kwa mfano, mameneja wote wanapata mafunzo katika sanaa ya kusema kuwashukuru kwa wafanyakazi.
Mada ya chakula cha mchana cha mchana ni mdogo tu kwa mawazo yako. Wao hutofautiana kutoka kwa kutazama slides za safari ya likizo ya mfanyakazi mwenzako kutembelea benki ya mtaa ili kujadili kuongeza uwezekano wa kurudi ambao wafanyakazi wanaweza kupata kwa kuokoa.
Brown Lunches Lunches ni Aina moja tu ya Mafunzo ya Ndani ya Waajiriwa
Je! Ungependa kuelewa kwa nini mafunzo ya ndani ya nyumba yanafaa na muhimu kwa wafanyakazi - na thamani ambayo italeta kwa uwekezaji wako?
Ikiwa hujafikiri juu ya kutoa mafunzo ya ndani, ninawahimiza kufikiria chaguo zako.
Makala yangu ya msingi juu ya chaguzi za mafunzo huorodhesha njia mbalimbali ambazo mashirika yanaweza kutoa mafunzo kwa wafanyakazi. Wakati baadhi ya mbinu zinahusisha mahudhurio katika programu za mafunzo ya nje na semina, ninaamini kikamilifu katika nguvu za shughuli za maendeleo na mafunzo ambayo wafanyakazi hufanya ndani . Chakula cha mchana cha mchana ni mfano mmoja wa mafunzo ya ndani. Mwingine ni mafunzo ya kila wiki ndani ya nyumba .
Kwa nini unapaswa kutoa mafunzo ya ndani?
Mafunzo ya ndani na maendeleo yanayoongezeka juu ya vikwazo vikubwa ambavyo vinajumuisha mafunzo ya nje. Inaonyesha ujuzi mzuri wa utamaduni wa shirika . Mafunzo ya ndani hutumia mifano halisi ya maisha, matatizo na changamoto ambazo washiriki hukutana kila siku kwenye kazi.
Mafunzo ya ndani mafanikio yanatambua ujuzi halisi na maarifa ambayo washiriki wanahitaji kufanikiwa katika kazi zao. Pia huandaa wafanyakazi kwa mafanikio katika kazi yao ijayo. Mafunzo bora ya ndani ya nyumba pia yanajumuisha meneja wa mfanyakazi ambaye ama kushiriki katika mafunzo mapema au anachagua kuhudhuria na ripoti yake ya moja kwa moja.
Hii inahakikisha kuwa wafanyakazi ambao wanahudhuria mafunzo watapata msaada juu ya kazi kama wanajaribu kutumia mafunzo .
Na, hii sio jambo la mafunzo? Wafanyakazi hao hutumia taarifa mpya juu ya kazi. Haki. Hii ni ngumu zaidi kwa mafunzo ambayo hutolewa kutoka chanzo cha nje.
Mafunzo ya ndani yamewasilishwa kwa lugha na nenosiri ambazo washiriki wanaweza kuzingatia na kuelewa. Kufanya kazi kama mkufunzi wa ndani huendeleza ujuzi wa wafanyakazi na cement ujuzi wao wenyewe juu ya mada.
Nina hakika kwamba unajua na adage ya zamani kuwa njia bora ya kuhakikisha kwamba mfanyakazi anaelewa vizuri mada ni kumwomba mfanyakazi kuwafundisha wengine .
Sababu za Msingi za Kufanya Mafunzo ya Ndani Ikiwa ni pamoja na Lunchi za Mfuko wa Brown
Mafunzo ya ndani ina nafasi imara katika mashirika mengi. Hizi ni sababu sita kwa nini ni muhimu sana.
- Wafunzo wa ndani, hata kama ni washauri ambao wanafanya kazi na shirika lako mara kwa mara, wajue wafanyakazi wako na utamaduni wako. Wanajua kazi ya ndani ya shirika lako na wanaweza kuunda malengo ya mafunzo kwa mahitaji ya shirika lako.
- Wafunzo wa ndani wanasema lugha ya shirika lako. Wanaweza kuwasilisha mafunzo ili kuimarisha mawazo ya kawaida na neno la mwisho. Watu wazima wanajifunza vizuri wakati wanaweza kuunganisha maelezo ya mafunzo ya sasa kwa maarifa ambayo tayari wanayo.
- Mafunzo ya ndani yaliyowasilishwa yanaweza kufikia wafanyakazi wote ili mameneja wanapokea mafunzo sawa na dhana kama wafanyakazi. Hii inasaidia kwa kuimarisha mafunzo na kuhamisha kazi.
- Wafanyakazi ambao wamepata mafunzo wanaweza kufundishwa na tayari kufundisha wafanyakazi wengine. Hakuna cements maudhui ya mafunzo katika akili ya mfanyakazi haraka kama mfanyakazi wanaohitaji kuwa tayari kufundisha wafanyakazi wengine. Pia ni kipimo cha kiasi gani mfanyakazi amejifunza.
- Wafunzo wako wa ndani wanaweza kufanya kazi na ratiba ya mafunzo ili mameneja na wafanyakazi waweze kuhudhuria. Wanaweza kufuatilia na kufundisha wafanyakazi jinsi ya kuwafundisha wengine. Lakini muhimu zaidi, wanaweza kufuatilia na kusaidiana na kuhamisha mafunzo ili kuhakikisha kuwa shughuli kabla , wakati , na baada ya mafunzo zinaimarisha kusonga mawazo ya mafunzo kwa matumizi ya mafunzo juu ya kazi.
- Hatimaye, wakufunzi wa ndani huongeza thamani . Mafunzo yoyote au Idara ya Rasilimali anajua thamani gani wanayoitoa na kuongeza kwenye shirika kila siku. Hivyo wafanye wafanyakazi wenzao.
Lakini, ni muhimu kufikiri kwa masuala ya wasimamizi mwandamizi ambao hawawezi kuwa na upatikanaji wa kawaida wa kazi zao na mchango. Unaweza kuthibitisha thamani yako. Kuhesabu mara kwa mara na kuwasilisha thamani yako kwa kuongeza gharama za akiba, miradi ya kampuni inayoungwa mkono na kutekelezwa, taratibu za ndani na sera zilizofundishwa kuwa hakuna mgeni anayejua, na kadhalika.
Pata maelezo zaidi kuhusu kwa nini ungependa kutoa milozi ya mfuko wa kahawia kama moja ya chaguzi nyingi za mafunzo ya ndani kwa wafanyakazi. Mada ya ziada ya mlozi wa mfuko wa kahawia na vikao vingine vya mafunzo ya ndani pia yanapendekezwa.
Pia hujulikana kama chakula cha mchana na kujifunza